Willis Towers Watsonin tutkimuksen mukaan yhdysvaltalaiset työnantajat odottavat maksavansa työntekijöilleen keskimäärin 3.4 prosentin korotuksen vuonna 2022.
Loka-marraskuussa tehdyn 1,004 XNUMX yrityksen kyselyn mukaan ennustettu palkkojen kasvu on nopeampaa kuin kahden edellisen vuoden todelliset korotukset työntekijöistä käytävän kilpailun ja korkean inflaation keskellä.
"Inflaatio on osa sitä, mutta se ei ole ainoa tekijä", sanoi Lesli Jennings, Willis Towers Watsonin työ- ja palkkiojohtaja. "Luulen, että isompi osa koskee tätä kilpailua lahjakkuuksista."
Lisää Personal Financeista:
Robotti voi olla seuraava taloudellinen neuvonantajasi
Parhaat paikat ostaa talviloma-asuntoa
4 suurta verovirhettä, joita vältetään osakeoptioiden liikkumisen jälkeen
Lisäksi yritykset odottavat maksavansa samanlaisia keskimääräisiä korotuksia eri tehtävissä, aloitustasosta vanhemmille työntekijöille, Jennings sanoi.
"Suuri eroaminen"
Avoimet työpaikat Yhdysvalloissa ovat lähellä kaikkien aikojen ennätystä, kun ennätysmäärä 4.5 miljoonaa työntekijää erosi työstään marraskuussa. Ilmiötä on kutsuttu "suureksi eroamiseksi".
Jatkuvat kansanterveyspelot Covid-19:n ympärillä sekä muut tekijät, kuten lastenhoitotyöt, työuupumus ja pandemian aikana kerättyjen korkeampien suhteellisten säästöjen taso, ovat ekonomistien mukaan vähentäneet työvoiman määrää.
Työvoimapula on ollut pahin matalapalkkaisissa henkilökohtaisissa töissä, kuten baari-, ravintola- ja hotellitehtävissä vapaa-ajan ja ravintola-alalla.
Työnantajat ovat nostaneet palkkoja houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä työvoiman kysynnän keskellä. Willis Towers Watson -tutkimuksen mukaan noin 74 % yrityksistä mainitsi kireät työmarkkinat syynä lisätä budjetointiaan korotuksiin.
Harvemmat yritykset (31 %) mainitsi inflaation tekijänä korkeampiin palkkojen arvioihin. Elinkustannukset kasvavat nopeimmin vuosittain noin neljään vuosikymmeneen, kun pandemia on hankaloittanut toimituslinjoja ja saanut kuluttajat siirtämään kulutusta kohti fyysisempiä hyödykkeitä. Työnantajat saattavat tuntea tarvetta korottaa palkkoja auttaakseen työntekijöitä pysymään kustannusten nousussa.
Myös yritysten voitot kasvoivat merkittävästi vuonna 2021, mikä antoi yrityksille enemmän kaistanleveyttä työntekijöidensä palkkojen laajentamiseen. Hieman yli kolmannes yrityksistä mainitsi paremman taloudellisen tuloksen odotuksen syynä palkkojen nostamiseen.
Kaiken kaikkiaan 32 prosenttia yrityksistä nosti palkkaennusteitaan vain muutaman kuukauden aikana. Esimerkiksi kesäkuussa 2021 vastaajat olivat budjetoineet keskimäärin 3 prosentin palkankorotuksen tänä vuonna, Willis Towers Watsonin mukaan.
Vuonna 2.8 vastaajat maksoivat työntekijöilleen keskimäärin 2021 prosentin korotuksen.
Korkeammat palkat eivät ole ainoa tapa, jolla yritykset kilpailevat työntekijöistä; Jotkut keskittyvät myös uralla etenemiseen, henkisen hyvinvoinnin ohjelmiin ja muihin työpaikan elementteihin pitääkseen työntekijät onnellisina ja sitoutuneina, Jenningsin mukaan.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html