Yhdysvaltain ja Kanadan väliset yritysten väliset siirrot paras maahanmuuttovaihtoehto

Yksi parhaista työviisumeista johtajille ja johtajille, jotka haluavat muuttaa Yhdysvaltoihin, on L-1-viisumi. Toisin kuin muiden maiden kansalaiset, tämä koskee erityisesti kanadalaisia ​​USMCA/NAFTA-vapaakauppasopimuksen vuoksi. Jopa meksikolaiset saman maan kauppasopimuksen piirissä eivät nauti amerikkalaisten ja kanadalaisten eduista. Lyhyesti sanottuna L-1-työviisumi on yritysten välisen siirron työviisumi. Ajatellaanpa mallina, että FedEx siirtää johtajan Torontosta New Yorkiin – hakija saa L-1A-viisumin ja perhe tulee myös Yhdysvaltoihin L-2-riippuvaisilla viisumeilla. Puoliso saa oikeuden työskennellä asemansa mukaisesti Yhdysvaltoihin saapuessaan

L-1-hakemuksia ei tarvitse jättää etukäteen

Erityisen kiinnostavaa ja arvokasta kanadalaisille tässä suhteessa on, että hakemuksia ei tarvitse jättää etukäteen. Kanadan kansalaiset voivat hakea L-1-viisumia Yhdysvaltojen ja Kanadan maarajalla sijaitsevassa maahantulosatamassa tai Yhdysvaltojen ennakkoselvitys- tai lentoa edeltävässä asemassa Kanadassa. Hakemuksen tulee sisältää kaikki samat asiakirjat ja hakemusmaksut, jotka Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto (USCIS) vaatii.

Tämä on niin tärkeää, koska tällä hetkellä mukana on pitkiä viiveitä, koska muiden maiden kansalaisten hakemukset on jätettävä USCIS:n maahanmuuton käsittelytoimistoihin ja sitten konsulaatteihin. Se voi viedä paljon aikaa pandemian jättämien ruuhkaen ja koulutetun henkilöstön puutteen vuoksi. Tällaisten hakemusten nykyiset käsittelyajat sisältävät kaksi viikkoa korkealuokkaisen käsittelyn USCIS:ssä ja sen jälkeen kuudesta kuukaudesta yhteen vuoteen Yhdysvaltain konsulaateissa ulkomailla.

Yhdysvaltain ja Kanadan välisellä rajalla hyväksynnät myönnetään yleensä enintään kolmeksi vuodeksi, minkä jälkeen ne uusitaan, kunnes luvanvarainen oleskeluaika on saavutettu, eli seitsemän vuotta johtajien ja johtajien osalta tai viideksi vuodeksi työntekijöiden, joilla on erityisosaamista. on tavattu.

Hyväksynnän vaatimukset ovat seuraavat:

Hakija on sama yritys, yhteisö tai muu oikeushenkilö tai sen emoyhtiö, sivuliike, tytäryhtiö tai tytäryhtiö, jonka palveluksessa edunsaaja on työskennellyt ulkomailla;

Edunsaaja on esimies, johtaja tai työntekijä, jolla on erityisosaamista ja joka on tarkoitettu johto- tai johtotehtäviin tai erityisosaamista vaativaan tehtävään;

Vetoomuksen esittäjällä ja edunsaajalla on vaadittu työnantaja-työntekijäsuhde;

Vetoomuksen esittäjä jatkaa liiketoimintaa Yhdysvalloissa ja ainakin yhdessä muussa maassa;

Edunsaaja täyttää vaatimuksen, jonka mukaan hän on työskennellyt ulkomailla yhden yhtäjaksoisen vuoden kolmen vuoden aikana, jotka edeltävät hakijan alkuperäisen L-1-hakemuksen jättämistä;

Jos edunsaaja on määrätty erikoisosaamista vaativaan asemaan, hänen oleskelunsa Yhdysvalloissa L ei-maahanmuuttajastatuksena ei ole ylittänyt viiden vuoden enimmäisoleskeluaikaa;

Jos edunsaaja on määrätty johto- tai toimeenpanokykyä vaativaan asemaan, hänen oleskelunsa Yhdysvalloissa L ei-maahanmuuttajastatuksena ei ole ylittänyt seitsemän vuoden enimmäisoleskeluaikaa;

Jos edunsaaja aikoo avata uuden toimiston tai työllistyä siihen, ja alla kuvatut vaatimukset täyttyvät.

L-1-viisumi voidaan myöntää kanadalaiselle, joka tulee perustamaan yrityksen uuden sivukonttorin Yhdysvaltoihin. Huollettavat voidaan ottaa mukaan, ja vuoden kuluttua, jos kaikki menee hyvin, L-1-viisumin haltija voi hakea aloittavansa L-1-viisuminsa uusimista ja jopa hakea vihreää korttia kaikilla pysyvän eduilla. residenssi. Sillä välin lapset voivat käydä koulua maksamalla kotimaisen lukukausimaksun. Hyvä liiketoimintasuunnitelma, joka sisältää maahanmuuttokomponentin, on kriittinen. Vaihtoehtona voisi olla se, että kanadalainen yritys ostaisi yhdysvaltalaisen tytäryhtiön ja välttyisi näin tiukemmalta käynnistettyjen yritysten valvonnalta.

Näistä syistä yritysten välinen viisumi on ihanteellinen työviisumi Yhdysvaltoihin meneville kanadalaisille.

Entä amerikkalaisten menossa Kanadaan?

Käytännössä kaikki nämä samat kriteerit koskevat amerikkalaisia ​​hakijoita, jotka haluavat työskennellä Kanadassa. Huollettavat saavat statuksen ja puolisot työluvan samalla tavalla. Ainoa ero on, että toisin kuin amerikkalainen vaatimus, Kanada edellyttää hakijan olevan yhdysvaltalaisen yrityksen palveluksessa maahanmuuttohakemusta tehdessään. Lisäksi Kanada vaatii työsääntönä hakijoiden esittämään todisteet merkittävästä taloudellisesta hyödystä maalle saadakseen hakemuksen hyväksynnän. Usein tämä voi edellyttää tuen hankkimista kanadalaiselta kolmannelta osapuolelta, jotta voidaan osoittaa hyöty, joka koituu maalle hyväksynnästä, kuten paljon rahaa investoidaan, jonkinlainen uusi innovaatio, joka voisi hyödyttää maahan tulevaa maata, tai työpaikkoja kanadalaisille työntekijöille. Lopuksi Kanada vaatii kanadalaista työnantajaa rekisteröitymään verkossa maksaakseen työnantajan noudattamismaksun, ennen kuin hakija hakee rajalla. Tämä on melko helppo asia.

Yritysten välisten sovellusten tärkein etu

Keskeinen etu tässäkin on se, että amerikkalaiset voivat hakea ja saada työlupansa heti rajalla, eikä heidän tarvitse hakea ennen saapumistaan. Alkutyölupa myönnetään yleensä korkeintaan kahdeksi vuodeksi, mutta se voidaan uusia enintään seitsemäksi vuodeksi johtajille ja viideksi vuodeksi erikoistuneille työntekijöille. Sitä vastoin niin sanottujen ICT-työntekijöiden (Inter-Corporate Transfer) käsittelyajat ovat Yhdysvalloissa 15 viikkoa, mutta jokainen, joka tuntee konsulaattien nykypäivän todellisuuden, tietää, että se voi kestää jopa paljon kauemmin.

Mikä on Takeaway?

Jos olet työnantaja, joka haluaa työllistää yritykseesi johtajan, johtajan tai erikoistuneen työntekijän ja sinulla on tytäryhtiö Yhdysvalloissa tai Kanadassa, toisin kuin muualla, rekrytointi kyseisestä naapurimaasta valtava ero työviisumien käsittelyaikojen ja viivästysten välttämiseksi. Olisi puhdasta typeryyttä olla käyttämättä tätä etua työllisyysstrategiassasi.