Twitter maksaa työntekijöilleen samoista tehtävistä merkittävästi erilaisia palkkoja riippuen siitä, missä työntekijä maailmanlaajuisesti työskentelee, raportti teknologia- ja kulttuurilehti, panos paljastaa.
Tiedot ovat peräisin Twitterin Palkkarajojen hallintapaneelista, ja niitä katseli panos. Julkaisun mukaan työntekijät näkevät kojelaudalta, mitä kollegoille maksetaan koko yrityksessä, viimeisimmät tiedot ovat huhtikuulta 2022. panos.
Puhemies Twitter vahvistettu rikkaus että sisäinen palkkatietokanta on olemassa ja se otettiin käyttöön muutama kuukausi sitten palkkauksen läpinäkyvyyden varmistamiseksi.
Syöttöt Raportissa mainitaan yksi esimerkki New Yorkin lakimiesten johtajista, jotka tienaavat enintään 338,000 203,000 dollaria verrattuna samaan asemaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa 51,000 15,600 dollaria. Lisäksi data-asiantuntija Isossa-Britanniassa tienasi korkeintaan XNUMX XNUMX dollaria verrattuna samaan asemaan Ghanassa, joka ansaitsee XNUMX XNUMX dollaria.
"Twitter arvioi säännöllisesti palkkioita kaikilla markkinoilla, joilla työntekijämme työskentelevät, jotta voimme varmistaa, että maksamme oikeudenmukaisesti ja pysymme kilpailukykyisinä markkinoilla", Twitterin tiedottaja kertoi. rikkaus. "Jokaisen roolin palkkio on lokalisoitu sijainnin mukaan, ja lähestymistapamme varmistaa, että olemme kilpailukykyisiä paikallisia markkinakäytäntöjä vastaan."
Twitter on aiemmin ollut avoin politiikasta, jonka mukaan työntekijöille maksetaan eri palkkaa heidän sijainnistaan, varsinkin kun osa työvoimasta siirtyi etätöihin COVID-pandemian aikana.
"Meillä on aina ollut kilpailukykyinen lähestymistapa maksujen lokalisointiin ja olemme ylpeitä monista tavoista, joilla tuemme työntekijöitämme tänä haastavana aikana", Twitterin tiedottaja. kertoi Insider syyskuussa 2020.
Facebook teki vastaavan liikkua toukokuussa 2020 ilmoittamalla kyseisestä työntekijästä korvaus mukautetaan työntekijöiden asuinpaikan ja kyseisten paikkojen elinkustannusten perusteella.
In Syöttöt raportti Twitterin työntekijät puhuivat julkaisun kanssa nimettömästi. Eräs työntekijä sanoi, että henkilökunta kysyi äskettäin pidetyssä kokouksessa esimiehiltä palkkaeroista sijainnin mukaan. Raportin mukaan he vastasivat puolustavasti.
Sama työntekijä jakoi ajatuksia siitä, miksi Twitter päätti luoda hallintapaneelin.
"Yhtiö julkaisi palkkamittariston varoituksella, että he tekivät niin avoimuuden vuoksi, mutta ilman aikomusta muuttaa valtavaa palkkaeroa", työntekijä kertoi. panos.
Ja työntekijän mukaan Twitter sanoi, että ero ei perustunut työntekijän perusmaan elinkustannuksiin, vaan kunkin alueen keskipalkkoihin.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html