Työkaluja muiden kanssa työskentelyyn

Olitpa c-sarjan johtaja tai ensikertalainen johtaja, kykysi olla yhteydessä ympärilläsi oleviin ihmisiin on taito, jota voit jatkuvasti kehittää. Kaikki, joiden kanssa työskentelet urasi aikana, eivät heti napsauttaa kanssasi, joten olen koonnut muutamia tekniikoita, joita voit ottaa käyttöön aina, kun asiat eivät ole aivan saumattomia. Vaikka nämä osoittautuvatkin arvokkaimmiksi epämukavissa tilanteissa, haastan sinut hyödyntämään niitä myös silloin, kun kaikki on hyvin. Jokainen vuorovaikutus on mahdollisuus parantaa suhdetaitojasi.

Varo projektiota. Projisointi on sitä, kun olemme vuorovaikutuksessa muiden kanssa tavalla, joka olettaa heidän olevan samoja kuin me – että meillä on maailmankatsomus ja teemme asioita samalla tavalla. Koska jokainen on ainutlaatuinen, tämä on epärealistinen tapa lähestyä elämää. Ja kuitenkin, me kaikki teemme sitä joka päivä, halusimme tai emme.

Tässä on esimerkki siitä, kuinka projisointi voi olla ongelma. Oletetaan, että keskustelet projektin seuraavista vaiheista työtoverin kanssa etkä ole samaa mieltä siitä, miten edetä. Saatat huomata ajattelevasi: "Jos he vain tekisivät tämän minun tavallani, asiat eivät olisi niin vaikeita." Tämä projektio johtaa suljettuun lähestymistapaan. Työkaverisi menetelmä saattaa hyvinkin olla paras tapa edetä, mutta koska asetat ideasi heidän päälleen, olet suljettuna tältä uudesta mahdollisuudesta.

Takeaway-työkalu: Pysy tietoisena muiden todellisuudesta. Pysähdy usein yrittääksesi nähdä asiat ympärilläsi olevien näkökulmasta. Ole avoin täysin uusille tavoille tehdä asioita.

Tapaa muita siellä, missä he ovat. Onko sinulla yleinen ongelma työskennellessään muiden kanssa? Esimerkiksi kenties sinusta tuntuu jatkuvasti, että joukkuetoverisi ovat jäljessä. Ajattelet: "He vievät ikuisuuden. Kaikkien on nostettava vauhtia!” On tärkeää ottaa huomioon, että saatat työskennellä nopeammin ja että muut tarvitsevat enemmän aikaa.

Odottamalla muiden "pysyvän perässä", heijastat työskentelytapasi heidän puoleensa. Totuus on, että ihmiset suorittavat tehtäviä hyvin erilaisilla tavoilla, ja sinun on tavattava kollegasi löytääksesi kaikille sopivan ratkaisun. Kun odotat maailman täyttävän henkilökohtaisia ​​vaatimuksiasi, seurauksena on vain pettymys, kun taas yhteistyö kaikkien ainutlaatuisten vahvuuksien hyödyntämiseksi luo vahvemman joukkueen ja parempia tuloksia pitkällä aikavälillä.

Takeaway-työkalu: Kun kohtaat ihmisten välistä turhautumista, kysy itseltäsi, ovatko odotuksesi realistisia. Harkitsetko muiden tarpeita vai yksinkertaisesti odotatko heidän noudattavan tasovaatimuksiasi?

Ota proaktiivinen lähestymistapa. Rakastan mennä asioiden edellä sen sijaan, että olisin sokeutunut tällä hetkellä. Vuosikymmeniä kestäneen urani aikana työskennellessäni muiden kanssa erilaisissa ympäristöissä olen oppinut paljon asioita itsestäni. Olen järjetön kommunikaattori ja nopea päätöksissä, mainitakseni vain muutama luonteeni piirre. Pidän näitä vahvuuksiani, mutta usein kommunikointityylini voidaan nähdä tunteettomana ja nopeatempoinen luonteeni kärsimättömyys.

Koska nämä taipumukset voivat hieroa ihmisiä väärin, haluan kertoa niistä etukäteen niille, joiden kanssa työskentelen. Enkä tarkoita nopealla itseään halventavalla kommentilla. Selkeästi oman toimintatavan ilmoittaminen hyödyttää kaikkia.

Kun ymmärrät taipumuksesi etukäteen, muut tietävät, mitä odottaa. Tämä rehellinen ja haavoittuvaisuus antaa muille luvan kommunikoida kanssasi avoimesti taipumuksistasi, mikä pitää sinut poissa itsepetosalueelta. Lisäksi epätäydellisten osien käsitteleminen osoittaa inhimillisyyttäsi, piirteen, joka voi joskus tukahduttaa yritysmaailmassa.

Takeaway-työkalu: Toimintasi voivat vaikuttaa muihin riippumatta siitä, onko se tarkoitettu tai ei. Opi vahvuutesi ja heikkoutesi sisältä ja ulkoa, äläkä epäröi kertoa niistä avoimesti.

Näiden kolmen työkalun ydin on periksiantamaton rehellisyys itseäsi ja muita kohtaan. Yksi johtajan vaarallisimmista paikoista on mukavassa itsepetoksen kuplassa. On vaikeaa tuijottaa vikojasi, vielä vähemmän analysoida niitä ja korjata tekojasi. Mutta kerron kokemuksesta – se on välttämätöntä sekä henkilökohtaiselle että ammatilliselle kasvulle. Ole valppaana arjen tilanteissa, korjaa tekosi tarvittaessa ja seuraa suhteesi paranemista!