Tämä yritys tarjoaa sopimustyöntekijöilleen etuja ja työturvan

Miljoonat amerikkalaiset lopettavat työnsä ja ajattelevat uudelleen, mitä he haluavat työn ja työn ja yksityiselämän tasapainon suhteen. Yritykset vastaavat työntekijöidensä tarpeisiin esimerkiksi etätyön, joustavan työajan, nelipäiväisen työviikon, palkitsemisen ja muiden alueilla. Tämä tarina on osa sarjaa, jossa tarkastellaan suurta uudelleenjärjestelyä ja tällä hetkellä tapahtuvaa työpaikkakulttuurin muutosta.

Harriet Talbot haaveili pyöräilystä Euroopan halki ja sitten Australiaan. Kuitenkin, jotta se tapahtuisi, hän ajatteli, että hänen täytyisi lopettaa työnsä.

Sitten hänen työnantajansa, Lontoossa toimiva Unilever, esitteli uuden U-Work-nimisen ohjelman, joka antaa työntekijöille joustavuutta sopimustyössä yrityksen sisällä samalla kun se tarjoaa etuja ja työturvan.

Työntekijät sitoutuvat työskentelemään vähintään viikkoja vuodessa, saavat pienen kuukausipalkan ja saavat palkkaa työtehtävistä. Edut eivät ole samoja kuin kokoaikaisille työntekijöille, vaan ne sisältävät eläkkeen, sairausvakuutuksen ja sairausajan.

"En odottanut, että se jatkuva suhde työnantajaan olisi mahdollista", sanoi 30-vuotias Talbot, joka työskentelee Lontoossa.

Lisää Invest in You: stä
Yritykset keksivät sääntöjä uudelleen, kun työntekijät etsivät joustavuutta, elämää työn ulkopuolella
Tämä henkilöstöpäällikkö otti 3 kuukauden vapaata palkankorotuksen kanssa Euroopassa
Tämä yritys löysi lääkkeen työntekijöiden työuupumukseen: nelipäiväisen työviikon

Talbot jätti kokopäivätyönsä kulutustavarayhtiön globaalissa kestävän kehityksen tiimissä vuonna 2021. Sen jälkeen hän työskenteli kahdessa sopimustyössä Unileverissa ja teki sivukeikan paikallisessa pyöräliikkeessä.

Tiistaina hän lähtee matkalleen, jonka loppuun saattaminen kestää lähes vuoden.

"Se on eräänlainen todellinen helpotus ja todella edistyksellinen, mielestäni, että voin tulla takaisin ja liittyä Unilever-yhteisöön palattuani", hän sanoi.

Unileverin Yhdistyneen kuningaskunnan toimisto pilotoi ohjelmaa vuonna 2019 keinona auttaa pitämään eläkkeellä olevia työntekijöitä.

”Hyvin nopeasti tajusimme, että joustavuutta eivät etsineet vain tuon sukupolven ihmiset, vaan muutkin useista eri syistä, kuten perhehoidosta ja opiskelusta, matkustamisesta, halusta työskennellä itselleen tai muille organisaatioille. ”, sanoi Morag Lynagh, Unileverin globaalin tulevaisuuden työn johtaja.

U-Workista tuli pysyvä osa Unileverin Iso-Britannian etuja vuonna 2020, ja sitä pilotoidaan nyt useissa muissa paikoissa, kuten Argentiinassa, Etelä-Afrikassa ja Filippiineillä. Se on vielä saavuttamatta Yhdysvaltoihin, vaikka Lynagh sanoi haluavansa saada sen tapahtumaan.

"Olemme aina avoimia keskusteluille kaikkien Unilever-maailman markkinoiden kanssa, jotka ovat kiinnostuneita viemään asiaa eteenpäin", hän sanoi. "Haluaisimme keskustella Yhdysvaltojen kanssa, jos Yhdysvallat haluaa tehdä tämän."

Yhdistyneen kuningaskunnan ohjelmassa on tällä hetkellä aktiivisia tai aloittamassa 75 työntekijää. Heihin kuuluu lakitiimin jäsen, joka halusi viettää enemmän aikaa lastensa kanssa ja viettää myös tunteja ystävänsä lakitoimistossa, tehtaanjohtaja, joka halusi siirtyä eläkkeelle ja toinen työntekijä, joka halusi perustaa oman yrityksen huonekalualalla. entisöinti.

Vapaus ja joustavuus eivät ainoastaan ​​auta työntekijöitä, vaan myös yritystä, Lynagh sanoi.

Se antaa Unileverille joukon kykyjä, johon se pääsee nopeasti käsiksi, ja nämä työntekijät voivat päästä liikkeelle, koska he tuntevat jo yrityksen, hän sanoi.

"U-Work on pitkälti lahjakkuuksien säilyttäminen", Lynagh sanoi. ”Kyse on siitä, kuinka pidämme ihmiset, joille perinteinen työsuhde ei toimi? Kuinka säilytämme pääsyn näihin kykyihin?"

Se on yritysten ensisijainen tavoite näinä päivinä, koska ihmiset ovat kävelleet pois työstään suuren eron, joka tunnetaan myös nimellä Great Reshuffle, aikana. Noin 47 miljoonaa amerikkalaista jätti työnsä vuonna 2021, eikä liike ole osoittanut merkkejä hidastumisesta.

Joillekin freelancerina voi olla parempi vaihtoehto.

Upworkin äskettäinen tutkimus, joka yhdistää freelance-työntekijät yrityksiin, osoitti, että 59 miljoonaa amerikkalaista teki freelance-työtä viime vuonna ja 56 % niistä, jotka eivät tällä hetkellä työskentele freelancerina, harkitsee sitä todennäköisesti tulevaisuudessa. Edelman Data & Intelligence suoritti tutkimuksen 27.–29 2021 6,000 yhdysvaltalaisen työssäkäyvän aikuisen kesken.

Myös itsenäisesti työskentelevät ovat ilmoittaneet olevansa onnellisempia ja terveempiä, todettiin erillisessä MBO Partners -tutkimuksessa.

Talbotille, joka sanoi jatkavansa U-Work-ohjelmassa matkansa päätyttyä, edut ja turvallisuus yhdistettynä freelancerina toimimisen vapauteen ovat täydellinen yhdistelmä. Hän ei näe sen haittaavan uraansa. Itse asiassa asia on aivan päinvastoin.

”Yksi toimeksiantopohjaisen työskentelyn suurimmista eduista on mielestäni se, että opit tuntemaan omat taitosi paljon paremmin ja miten työskentelet ja mikä on paras tapa saada irti urastasi ja viedä sitä eteenpäin. tulevia projekteja", hän sanoi.

"Tulevan uran kannalta se on todella jännittävää."

KIRJAUDU: Money 101 on 8 viikon oppimiskurssi taloudelliseen vapauteen, joka toimitetaan viikoittain postilaatikkoosi. Napsauta tästä nähdäksesi Dinero 101:n espanjankielisen version.

TARKISTA: 9 tulovirtaani tuovat 10,000 XNUMX dollaria kuukaudessa: Tässä on paras neuvoni Acorns+CNBC:n kanssa

Tietojen julkistaminen: NBCUniversal ja Comcast Ventures ovat sijoittajia Tammenterhoja.