Se on puhelu, jota jokainen työntekijä pelkää, sähköposti, jota yksikään henkilökunnan jäsen ei halua nähdä postilaatikossaan. Sinut on lomautettu, ja riippumatta siitä, mitä työnantajasi lupaa auttaa sinua uudessa tehtävässä, tie on edelleen epävarma.
Tämä on ollut todellisuutta kymmenille tuhansille henkilöille viimeisen 12 kuukauden aikana, ja lisää irtisanomisia on ilmoitettu lähes viikoittain.
Yli 70,000 2022 Big Tech -työpaikkaa poistettiin vuonna XNUMX, mukaan lukien Google omistaja Aakkoset (12,000 XNUMX työntekijää), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), ja Salesforce (8,000).
Ja se oli ennen kuin vuosi 2023 pyörii: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000 XNUMX), Spotify (6 % sen työvoimasta) ja Yahoo myös vähentänyt henkilöstömäärää muutamia mainitakseni.
Sydänsärkyneet henkilöstön jäsenet ovat lähteneet viraalinen, kun he jakavat tarinoitaan LinkedInissä siitä, kuinka he menettivät roolinsa ja mikä oli sen vaikutus, kun taas toiset ovat olleet irtisanomisten leimauttaminen lähettämällä siitä TikTokissa. Tuleva äiti lähetetty Twitter hän sai tietää menettäneensä työpaikkansa alustalla työskennellessään ei voinut kirjautua sisään tietokoneeseensa.
Asiantuntijat ovat varoittaneet, että nämä raivo-, paniikki- tai pelkohetket eivät kuitenkaan voi häiritä matkaa seuraavan roolisi löytämiseen.
Nämä ovat punaisia lippuja, jotka potentiaalinen työnantaja saattaa löytää irtisanomisia koskevista sosiaalisen median viesteistäsi, ja tässä on se, mikä saattaa toimia eduksesi.
ÄLÄ postaile vihaisena
Jacqui Barrett, Saltin perustaja ja toimitusjohtaja, lisäsi: ”Se on tasapainottavaa toimintaa. Jos olet kriittinen, se voi antaa väärän vaikutelman, vaikka se olisi pätevä. On parasta omistaa oma tarinasi ja jakaa tarinasi rehellisesti. Keskity näkökulmaasi ja siihen, mitä tuot, mistä työnantajat ja rekrytoijat ovat kiinnostuneita.
”On aina syytä huomata, että kun jotain on julkaistu, ne sanat tulevat maailmaan. Mieti hetki, mitä haluat sanoa, ja jos olet epävarma, ohjaa se joku, johon luotat."
Shelley Nosturi, Robert Halfin markkinajohtaja, toisti, että väärä viesti voi olla "haitaksi" tulevaisuuden näkymille, ja lisäsi: "On ehdottoman tärkeää ottaa aikaa ja miettiä, mitä aiot sanoa – älä joudu julkaisemisen ansaan. mitään negatiivista edellisestä työnantajastasi tai monimutkaisista yksityiskohdista siitä, kuinka menetit työsi – vaikka tapa, jolla se tehtiin, ei ollut ihanteellinen."
Keskity saavutuksiisi työpaikan menettämisen sijaan
”Tärkeintä on saada itsesi näkyväksi rekrytoijille päivittämällä LinkedIn-profiilisi. Tapahtuipa mitä tahansa, tämä on aina hyvä asia. Jaa saavutuksesi, kerro siitä, mistä olit vastuussa, ja korosta tuomaasi arvoa. Sillä on enemmän merkitystä kuin sillä, miten jätit tehtävän”, sanoi Jennifer Wood, brittiläisen Saltin digitaalisen rekrytoijan globaali markkinointijohtaja.
ÄLÄ nimeä entisiä työtovereita
Ellei sitten sano kiitosta.
Niin monet viittaukset, jotka voivat synnyttää uutta työtä, voivat tulla entisten työtovereiden kautta, sanoi Lewis Maleh, johtajien rekrytointiyrityksen Bentley Lewisin perustaja – varsinkin jos lähdet suuremmasta yrityksestä.
Hänen viestinsä oli yksinkertainen: ”Lähde aina kauniisti. Huolimatta siitä, miltä sinusta tuntuu, et koskaan tiedä milloin tapaat uudelleen. Se on vaikeaa, varsinkin kun sinulla on laskuja maksettavana, mutta lähdet kauniisti ja se maksaa sinulle tuhatkertaisesti takaisin.
”Älä mainitse nimiä, se on niin vastenmielistä ja todella huono liike. Ihmiset muistavat aina huonon käytöksen ja niin paljon työtä tulee ihmisten kautta, jotka tunnet tai joiden kanssa olet ehkä työskennellyt. Jos aiot mainita nimiä, tee se vain kiittääksesi heitä heidän avustaan."
Valmistaudu jatkokeskusteluihin sen jälkeen, kun olet julkistanut työnhaun
Positiivisemmin Isossa-Britanniassa toimiva Crane lisäsi: "On tärkeää, että pystyt seuraamaan kaikkia mahdollisia viittauksia, joita saat postauksestasi, joten ajoitus on todella tärkeää. Kannattaa ehdottomasti ottaa askel taaksepäin, pohtia, mitä haluat seuraavalta rooliltasi ja aloitusvaiheessa, jotta sosiaaliseen mediaan postauksen yhteydessä olet valmis seuraamaan uusia mahdollisuuksia.
”Sisällön osalta varmista, että kerrot selkeästi ja ytimekkäästi osaamisestasi ja kokemuksestasi, minkä tyyppisistä työtehtävistä olet kiinnostunut ja mikä tärkeintä, mihin verkostoltasi pyydät apua. Onko se uusien tehtävien korostaminen, yhteydenotto oman osaamisalueensi rekrytoijiin tai vaikkapa neuvojen saamiseksi seuraaviin vaiheisiin.
ÄLÄ tuhlaa aikaa, kun et ole töissä
Etkö saanut työtä? Osoita, että olet proaktiivinen ja julkaise siitä.
Alistair Stirling, Stirling Careers Consultancyn neuvonantaja, sanoi, että hän rohkaisee asiakkaitaan aina tekemään vapaaehtoistyötä ja lyhyitä kursseja, kun he etsivät seuraavaa rooliaan.
Hän selitti, että se ei vain anna ihmisille jotain puhuttavaa – joko haastatteluissa tai LinkedInin kaltaisilla alustoilla – se osoittaa, ettet vain istu kotona.
Hän varoitti, että viestin tyylin on oltava sopusoinnussa aikaisempien päivitystesi kanssa, jotta se näyttää aidolta.
Pidä profiilisi ajan tasalla, mutta kuratoituna
Profiilit, jotka tulevat mahdollisille uusille työnantajille aidoksi, päivitetään johdonmukaisesti ammatillisten resurssien ja saavutusten mukaan, sanoi Doug Ebertowski, etätyöasiantuntija FlexJobsin uraasiantuntija.
Hän lisäsi: ”Ehkä viimein suoritit kurssin uutta sertifikaattia varten – tämä on loistava lisäys LinkedInissä jaettavaksi lyhyen selvityksen kera saavutuksesta. Saitko päätökseen ura-alaasi liittyvän intohimoprojektin? Lähetä kuvia ja lyhyt kappale tai pari siitä."
Hän kuitenkin muistutti ehdokkaita, että ammatillisten profiilien pitäisi olla juuri sellaisia, ja lisäsi: "Sosiaalisen median valepassit työnhakijoille sisältävät tietojen kirjoittamisen tai jakamisen omistusprojekteista tai luottamuksellisista työtehtävistä, joita olet työskennellyt nykyisten tai aiempien työnantajien parissa.
"Toinen on liiallinen tilapäivitysten julkaiseminen jokaisesta henkilökohtaisessa ja työelämässäsi tapahtuvasta muutoksesta tai liian henkilökohtaisten valokuvien jakaminen tai merkitseminen ammattimaisilla alustoilla."
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita
Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html