On tärkeää tietää, mitä taitoja arvostetaan missä. Esimerkiksi peukalon taivuttaminen taaksepäin voi olla hyvä juhlatemppu, mutta ei hämmästyttävä työhaastattelussa. Ja Excel-taitosi puhumista pidetään yleensä hyvänä ideana chattaitessa rekrytoijan kanssa, mutta ei ystävien kanssa hengaillessa.
Ja kun on kyse suuren palkan ansaitsemisesta, joihinkin taitoihin on parempi keskittyä kuin toisiin riippumatta siitä, mitä työtä tai alaa etsit.
Tällaiset korkean tulotason taidot ovat siirrettävissä olevia taitoja, joita kaikkien toimialojen palkkaavat johtajat arvostavat ja kompensoivat enemmän. Coursera ennustetaan seitsemän tämän vuoden kysytyintä korkean tulotason taitoa analysoimalla Maailman talousfoorumin raportteja, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor ja omat tiedot. Jos haluat pysyä elinkelpoisena ehdokkaana uranvaihdon aikana, sinun kannattaa teroittaa näitä taitoja:
Jotkut näistä taidoista, kuten ohjelmisto- ja verkkokehitys, ovat yleisiä teknologiamaailmassa, mikä ei ole sitä mitä se oli ennen ottaen huomioon alaa viime kuukausina pyyhkäisevien irtisanomisten määrä. Mutta monilla irtisanotuista teknologiatyöntekijöistä on laskeutuivat jaloilleen, löytää teknisiä rooleja alan ulkopuolisissa yrityksissä – todiste siitä, kuinka siirrettävissä nämä taidot todella ovat.
Muut Courseran listalla olevat taidot, kuten projektinhallinta, osuvat linjaan LinkedInin vuoden 2023 kysytyimmät taidot Yhdysvalloissa, jossa johtamistaitoja ja analyyttisiä taitoja pidetään tärkeänä. Mutta sinun on puhuttava näistä taidoista oikealla tavalla, LinkedIn-uraasiantuntija Andrew McCaskill kertoi rikkaus. Hän selitti, että johtajat etsivät ongelmanratkaisijoita, joten sinun on autettava heitä ymmärtämään taitosi, joiden avulla voit tehdä sen missä tahansa roolissa.
Viestintä- ja johtamistaidoista on tullut entistä tärkeämpiä, kun yritykset haluavat palkata ja pitää työntekijöitä suuren eron aikana. "Varsinkin kun ihmiset ovat sekä hybridi-, etä- että toimistotyössä, sinun on todella noustava tasolle, mitä usein ajattelemme pehmeistä taidoista." McCaskill sanoi.
Korkean tulotason taitosi parantaminen ei ehkä vain nosta palkkaasi, vaan auttaa käsittelemään osaamisvaje että noin seitsemän kymmenestä henkilöstöhallinnon ammattilaisesta uskoo vaivaavan yritystään Wiley's Closing the Skills Gap -raportti. Suurin osa johtajista (69 %) ilmoitti uskovansa tekevänsä säännöllisesti työvoimaa, jolta puuttuu heidän tarvitsemansa taidot. Ei ehkä ole yllättävää, että he haluavat myös hakijoita, jotka ovat taitavia projektinhallinnassa ja -analyysissä – sekä digitaalisen viestinnän ja ongelmanratkaisutaitoja.
Mutta taitojen puute ei ole henkilökohtainen ongelma; ratkaisemaan sen alkaa luokkahuoneessa. Yli kolmannes sukupolven Zers sanoivat, että heidän koulutuksensa ei antanut heille digitaalisia työkaluja, joita heidän uransa edistämiseen tarvitaan notko Teknologioiden kansainvälinen tutkimus.
Mutta ennen kuin oppilaitokset ja yritykset valmistavat työntekijöitä paremmin heidän tarvitsemiinsa taitoihin, ei ole haittaa, jos sillä välin harjoittelee vähän itseoppimista näistä korkeatuloisista taidoista.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita
Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html