Hyvää huomenta,
Useimmat pomot syyttävät irtisanomisista talouden taantumia, palvelujen kysynnän laskua tai jopa ylipalkkoja. Mutta yhdellä Whartonin professorilla on erilainen näkemys: Yhdysvaltojen kirjanpitosäännöt pakottavat yritykset luokittelemaan inhimillistä pääomaa, mikä saa ne näyttämään kululta, jota on leikattava, eikä suojeltavalta omaisuudelta.
Peter Cappelli, George W. Taylorin johtamisen professori Wharton Schoolissa, on kirjoittanut uuden teoksen, "Kuinka talouskirjanpito häiritsee HR:ää," julkaistu Harvard Business Review. Cappelli väittää, että työnantajat ovat menneet huonosti johtamaan työntekijöitä ja että Yhdysvaltain talousraportointistandardit ovat osittain syyllisiä.
"Jos työntekijöillä olisi omaisuuden arvoa, niiden leikkaamista voisi harkita kahdesti", sanoo Cappelli, myös Wharton's Center for Human Resources -keskuksen johtaja.
Vuosikymmeniä julkisten yritysten on ollut pakko käyttää yleisesti hyväksytyt kirjanpitoperiaatteet raportoimaan taloutensa. Mutta Financial Accounting Standards Boardin asettamat standardit näille kirjanpitosäännöille vaativat Cappellin mukaan uudelleenkäynnistyksen. Vaikka ne saattavat olla suurin kilpailuetusi, "Työntekijöitä ei pidetä omaisuutena - vaikka arvokkaan työntekijän toimikausi on usein paljon pidempi kuin minkä tahansa pääomalaitteiston käyttöikä", hän kirjoittaa.
Työntekijät ja niihin tehdyt sijoitukset käsitellään kuluina tai veloina, Cappelli huomauttaa. Mukaan Lomautukset. Fyi, teknologian irtisanomisia seuraava verkkosivusto, 312 teknologiayritystä on irtisanonut yli 97,000 XNUMX työntekijää tammikuun jälkeen.
Mutta joskus irtisanomiset ovat haitallisia, kuten myös on piilokustannukset, Onni's Geoff Colvin raportoi. "Jotkut yritykset ovat oppineet tämän läksyn kantapään kautta menneissä taantumissa", Colvin kirjoittaa. ”Suuren taantuman alkusoittona Northwest Airlines irtisanoi satoja lentäjiä. Kun liiketoiminta elpyi, se ei voinut palkata lentäjiä tarpeeksi nopeasti ja menetti miljoonia dollareita tuloja peruutetuista lennoista."
Inhimillisen pääoman kirjanpidon nykytila vääristää Cappellin mukaan myös rekrytointi-, koulutus- ja etuuskäytäntöjä. Oletetaan, että yritys uskoo työntekijän potentiaaliin ja lähettää hänet teknologiakurssille. Luulisi, että se on työntekijään sijoittamista. Talouslaskentasäännöt pitävät koulutuskustannuksia kuitenkin kuluna, joka "täytyy kompensoida kokonaan kyseisenä vuonna ansaituilla tuloilla", Cappelli kirjoittaa.
Jotkut sijoittajaryhmät painostavat yrityksiä raportoimaan enemmän HR-tiedoista taloushallinnossa voidakseen arvioida paremmin yrityksen arvoa, hän sanoo. Tämän seurauksena Yhdysvaltain arvopaperi- ja pörssikomitea on vuodesta 2020 lähtien vaatinut julkisia yrityksiä raportoimaan inhimilliseen pääomaan liittyvistä näkökohdista, jotka ovat olennaisia niiden liiketoiminnan ymmärtämisen kannalta. Virasto antoi kuitenkin yrityksille valtuudet päättää, mitä ne julkistavat. (Asiantuntijat kuitenkin ennustavat SEC:n pian alkaa tutkia ihmispääoman paljastaminen.) Yritykset voivat käyttää tätä mahdollisuutena tehostaa esimerkiksi työntekijöiden koulutuksen raportointia, Cappelli sanoo.
"Olemme nähneet muissa yhteyksissä, joissa työnantajat alkavat raportoida tietoja, joita ei vaadita, etenkin monimuotoisuudesta ja väestörakenteesta", hän sanoo. "Johdon täytyi olla halukas tekemään niin, mutta sitä työnsivät mukana myös asiakkaat, jotka halusivat nähdä nuo luvut."
Cappelli uskoo, että sijoitusyhteisön on jatkuvasti painettava SEC:tä muutokseen. Tuoko se työntekijöille paremman kokemuksen? Mitä mieltä sinä olet?
Nähdään huomenna.
Sheryl Estrada
[sähköposti suojattu]
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Olympialegenda Usain Bolt menetti 12 miljoonan dollarin säästöjä huijauksen vuoksi. Hänen tilillään on vain 12,000 XNUMX dollaria
Meghan Marklen todellinen synti, jota Britannian yleisö ei voi antaa anteeksi – ja amerikkalaiset eivät voi ymmärtää
"Se ei vain toimi." Maailman paras ravintola sulkeutuu, koska sen omistaja kutsuu modernia fine dining -mallia "kestäväksi"
Bob Iger laittoi juuri jalkansa alas ja käski Disneyn työntekijöitä tulemaan takaisin toimistoon
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html