Vaikka huippu Suuri ero saattaa olla ohi, monet yritykset kamppailevat edelleen laskun kanssa.
Lähes seitsemän kymmenestä henkilöstöalan ammattilaisesta uskoo, että heidän organisaatiossaan on osaamisvaje Wiley's Closing the Skills Gap -raportti julkaistu tiistaina. Ja nämä huolet kasvavat. Esimerkiksi vuonna 2021 vain noin 55 % kyselyyn vastanneista HR- ja rekrytointityöntekijöistä ilmoitti tästä ongelmasta. C-suite-johtajista 68 % myöntää, että heidän organisaatioissaan on osaamisvaje, kun se vuonna 60 oli 2021 %. Ei ole yllättävää, että noin 69 % johtajista – tyypillisesti rekrytointi- ja säilyttämishaasteiden etulinjassa olevista – sanoo tekevänsä säännöllisesti töitä työvoimaa, jolla ei ole tarvitsemaansa osaamista.
Yhä useammat organisaatiot kamppailevat tämän ongelman kanssa, mikä johtuu suurelta osin koko työvoiman jatkuvasta vaihtumisesta. Vaikka työntekijöiden irtisanomisprosentti saavutti huippunsa Yhdysvalloissa joulukuussa 2021, niitä oli vielä 4.2 miljoonaa työntekijää irtisanoutui marraskuussa. Korkea vaihtuvuus tarkoittaa, että yritysten on yhä vaikeampi täyttää avaintehtäviä. Wileyn kyselyssä 40 % ilmoitti kamppailevansa työntekijöiden pitämisessä, kun taas 26 % ei voi palkata tarpeeksi päteviä työntekijöitä – ja lisäksi 32 % ilmoitti, että heillä on vaikeuksia tehdä kumpaakaan.
Valitettavasti Wileyn havainnot osoittavat, että useimmat organisaatiot eivät ole valmiita käsittelemään tätä laajaa osaamisvajetta. Itse asiassa 40 prosenttia yrityksistä ilmoittaa, ettei heillä ole resursseja kouluttaa tai kouluttaa työntekijöitään. Lisäksi noin kolmannes uskoo, että heidän yrityksensä palkkapaketit eivät ole tarpeeksi kilpailukykyisiä nykyisessä rekrytointiympäristössä.
Vaikka organisaatiot kamppailevat, se luo mahdollisuuksia työntekijöille. Useimmat palkkaavat johtajat etsivät sekä kovien että pehmeiden taitojen yhdistelmää, mikä on muuttunut enemmän pandemian jälkeen. Itse asiassa noin 50 % kyselyyn vastanneista HR-ammattilaisista uskoo, että työt vaativat nyt enemmän pehmeitä taitoja.
Kysyttäessä, mitkä kovista ja teknisistä taidoista olivat kysytyimpiä, HR-ammattilaiset mainitsevat strategisen ajattelun ja analytiikan, digitaalisen viestinnän ja projektinhallinnan.
Katso tämä interaktiivinen kaavio osoitteessa Fortune.com
Mitä tulee pehmeisiin taitoihin, johtajat sanoivat etsivänsä ehdokkaita, jotka osoittavat ongelmanratkaisu- ja ajanhallintataitoja sekä kykyä sopeutua muutokseen ja johtamiskykyjä.
Katso tämä interaktiivinen kaavio osoitteessa Fortune.com
Mutta on syytä huomata, että työntekijöille, jotka haluavat hankkia ja korostaa näitä taitoja, on suuri haaste – heillä on säilyvyysaika, mikä tarkoittaa, että amerikkalaisten on ehkä hyödynnettävä täydennyskoulutusmahdollisuuksia pitääkseen taidot ajan tasalla. Se ei ole yksittäinen tilanne.
Lähes puolet Wileyn kyselyyn vastanneista (47 %) ilmoitti, että kovat ja tekniset taidot kestävät vain noin kaksi vuotta. Alle joka viides (18 %) uskoi, että ne olivat hyödyllisiä vähintään viiden vuoden ajan. Pehmeiden taitojen arvo alkaa heikentyä kahdessa vuodessa, arvioi 43 % kyselyyn vastanneista. Laajempi kohortti, 27 %, pitää pehmeitä taitoja hieman vakaampina, ja ennustetaan niiden kestävän jopa viisi vuotta.
Oppitunti tässä? Työntekijöiden tulisi hyödyntää koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia, jos ja kun nykyinen työnantaja tarjoaa heille, mutta heidän on ehkä myös tarkasteltava ulkopuolisia resursseja pitääkseen taitonsa terävinä.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Olympialegenda Usain Bolt menetti 12 miljoonan dollarin säästöjä huijauksen vuoksi. Hänen tilillään on vain 12,000 XNUMX dollaria
Meghan Marklen todellinen synti, jota Britannian yleisö ei voi antaa anteeksi – ja amerikkalaiset eivät voi ymmärtää
"Se ei vain toimi." Maailman paras ravintola sulkeutuu, koska sen omistaja kutsuu modernia fine dining -mallia "kestäväksi"
Bob Iger laittoi juuri jalkansa alas ja käski Disneyn työntekijöitä tulemaan takaisin toimistoon
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html