Yhdysvaltain työmarkkinat ovat vahvat, mutta irtisanomiset lisääntyvät. Onko tämä hyvä - vai huono - aika pyytää korotusta? Asiantuntijat punnitsevat.

Silti palkat ovat ei pysy inflaatiossa. Mutta jos päätät pyytää korotusta, tässä on yksi neuvo: puhu omasta suorituksestasi palkkaneuvottelujen aikana - älä ulkoisista tekijöistä, kuten inflaatiosta ja koroista. 

Yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat marraskuussa 76,835 127 työpaikan irtisanomisesta, mikä on XNUMX prosentin nousu edelliseen kuukauteen verrattuna. Challengerin, Grayn ja Joulun raportti julkaistiin torstaina ja 417 % korkeampi kuin vuosi sitten. Tänä vuonna tähän mennessä yritykset ovat ilmoittaneet suunnitelmistaan ​​vähentää 320,173 6 työpaikkaa, mikä on XNUMX prosenttia enemmän kuin viime vuonna. Tekniset yritykset yksin ovat ilmoittaneet enemmän kuin 60,000 XNUMX työpaikan irtisanomista tänä vuonna, ja viitteitä siitä, että lisää on tulossa.

"Sekä työnantajat että työntekijät ovat huolissaan inflaatiosta, korkojen noususta ja taantumasta vuonna 2023."

Mutta palkkaaminen on ylittänyt irtisanomiset. Perjantaina työministeriö ilmoitti marraskuussa 263,000 XNUMX uutta työpaikkaa, kun taas työttömyysaste pysyi vakaana 3.7 prosentissa. Voimakkaasta rekrytointitahdista on kuitenkin tullut suuri huolenaihe Federal Reserveissä, joka on nostanut korkoja hillitäkseen inflaatiota.

Lue myös: Yhdysvaltain osakkeet laskevat, kun vahvat marraskuun työllisyystiedot haastavat Fedin nostamaan korkoja

Työnantajat ja työntekijät ovat huolissaan myös inflaatiosta, korkojen noususta ja taantuman näkymistä vuonna 2023. ”Laman vaikutusten selvittäminen ei ole helppoa, mutta työnantajien on tärkeää muistaa, että yritykset eivät ole ainoita, jotka pysyvät pystyssä. ,” sanoi John Morgan, LLH:n – entinen Lee Hecht Harrison – kykyjen liikkuvuutta edistävän yrityksen presidentti New Yorkissa. 

"Työntekijät kohtaavat myös ennennäkemätöntä työepävarmuutta ja elinkustannusten nousua", hän sanoi. Kun otetaan huomioon tämä tapahtumien yhdistelmä sekä yritysten ja niiden työntekijöiden huolenaihe edessä olevasta epävarmasta taloudellisesta tiestä, saatat miettiä, onko nyt hyvä hetki pyytää korotusta. Tässä on muutamia asioita, jotka on otettava huomioon ennen kuin kävelet pomosi toimistoon.

Arvioi, onko ajoitus oikea

Älä lyö vetoa siitä, että työmarkkinat pysyvät vahvoina loputtomiin. "Ikkuna palkankorotukselle saattaa nyt sulkeutua", sanoi LinkedInin uraasiantuntija Blair Heitmann. Vaikka Yhdysvalloissa on edelleen kireät työmarkkinat, teknologia-ala on menettänyt tuhansia työpaikkoja – ja nuo irtisanomiset ovat merkki siitä, että muut alat voivat olla seuraavaksi.

Jos olet lähellä ylennyksen saamista tai jos sinulla on tuleva arviointi, esimiehesi todennäköisesti tuo esiin korvauksesi, hän sanoi. Yritykset tarkistavat palkat neljännesvuosittain, joten saattaa olla järkevää ottaa oma tilanne esille ennen kuin yritys asettaa tavoitteensa ja budjetinsa tulevalle vuodelle, hän lisäsi.

Kysy itseltäsi, millainen taloudellinen tilanne yrityksesi on. Kiinnitä huomiota yhtiön neljännesvuosittaiseen tulokseen ja kuuntele esimiehiäsi, kun he puhuvat osastojen toiminnasta, Heitmann sanoi. Ja pidä korvasi auki saadaksesi tietää, saavatko työtoverisi palkankorotuksia tai muita etuja. 

Tiedä, että etyöntekijöiden korvaaminen on kallista

Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, jos sinusta todella tuntuu, että sinulle maksetaan alipalkkoja, on se, että työnantajille on kallista korvata henkilöstöä. Kun työntekijä pyytää korotusta, työnantajien on myös otettava huomioon uusien kykyjen löytämiseen liittyvät liikevaihtokustannukset, Morgan sanoi.

Toinen eduksesi, varsinkin hyvin suoriutuvassa yrityksessä, jolla ei ole irtisanomissuunnitelmia, on se, että rekrytointi on edelleen vaikeaa, mikä todennäköisesti kestää seuraavan vuoden ajan. Indeedin ja Glassdoorin Workplace Trends -raportti. 

On tärkeää tietää, maksetaanko sinulle oikeudenmukaista markkinahintaa. Tarkista sivustot, kuten CareerBuilder, Glassdoor tai Salary.com, ja keskustele kollegoidesi kanssa tarjoten heille valikoiman, jonka avulla he voivat ohjata sinut oikeaan suuntaan ilman, että heidän tarvitsee kertoa sinulle tarkkaa palkkaansa.

Voittaa epävarmuuden pelkosi 

Murtaudu oman henkilökohtaisen pelkosi esteesi läpi. "Korontamisen lobbaus voi olla stressaavaa jopa parhaina aikoina, ja taloudellisen epävarmuuden aiheuttama lisäpaine voi tehdä siitä entistä enemmän", sanoi Thom Wright, virtuaalisen valmennussovelluksen EZRA Coachingin globaali mestarivalmentaja.

Pysähdy hetkeksi miettimään, arvioimaan suorituskykyäsi ja ilmaisemaan, mitä voit tuoda yritykselle, hän sanoi. On myös tärkeää ymmärtää yrityksesi asema, Wright sanoi. "Mitä heille on väliä? Mikä on heille arvokasta? Älä oleta, että työnantajat ovat tietoisia saavutuksistasi”, hän sanoi.

Oletko esimerkiksi ottanut ylimääräisiä vastuita ilman ylennyksiä tai palkankorotuksia? Kolme neljäsosaa työntekijöistä sanoo ottaneensa suuremman työmäärän saamatta ylimääräistä rahaa, tutkimuksen mukaan Jobsage, työpaikan arviointisivusto.

Katso taloudellisia kannustimia pidemmälle

Pidä sillä välin silmällä toimialasi rekrytointitrendejä. "Teknologian irtisanomisilla ja kustannusleikkauksilla on heijastusvaikutus yrityspalveluihin, kuten mainontaan, lakipalveluihin ja yritystukipalveluihin", ZipRecruiterin pääekonomisti Julia Pollak sanoi lausunnossaan. 

Tällä viikolla CNN
WBD,
-0.69%
sanoi vähentävänsä henkilöstöään yksinumeroisella prosentilla, mikä vastaisi noin 400 työntekijää yrityksessä, jossa oli noin 4,400 XNUMX työntekijää ennen irtisanomisten julkistamista.

Teknologiasektori on myös leikannut kustannuksia. Marraskuun alussa Tesla
TSLA,
+ 0.08%
perustaja Elon Musk Twitterissä irtisanottiin 7,500 XNUMX työntekijää — lähes 50 % yrityksen maailmanlaajuisesta työvoimasta. Facebookin vanhempi Meta
META,
+ 2.53%
ilmoitti hiljattain tekevänsä lomauttaa 11,000 XNUMX työntekijöitä, mikä vastaa 13 prosenttia sosiaalisen median yrityksen työntekijöistä.

Mutta jos työnantajasi talous on tiukka, älä anna periksi. Esimies voi tarjota sinulle muita korvausmuotoja, kuten koulutusstipendi tai uravalmennus. Tämän avulla voit parantaa taitojasi ja asettaa sinut tulevaisuuden ylennys- ja palkankorotuksille, Heitmann sanoi. 

Jeffry Bartash osallistui tähän raporttiin.