DEI:n ylläpitävät vaikutukset

Pitäisitkö työpaikkaasi tai työpaikkaasi turvapaikkana? Paikka, joka hyväksyy sinut sellaisena kuin olet ja on valmis viemään sinut eteenpäin kohti menestystä? Jos sinulla on tämä tuki, se on hämmästyttävä asia. Monien, kuten vähemmistöjen, värillisten ihmisten, naisten, eri vammaisten ja LGBTQ+-yhteisön jäsenten, kohdalla näin ei kuitenkaan useinkaan ole.

Meidän on luotava työpaikkoja ja ympäristöjä, jotka tarjoavat turvallisen ja tuottavan tilan kasvulle, edistymiselle ja menestykselle kaikille. Sitä monimuotoisuus, tasapuolisuus, osallisuus (DEI) viime kädessä pyrkii saavuttamaan – tätä varten joka Yksilöllä organisaatiossa, ei vain pääsy samoihin mahdollisuuksiin kuin muilla, vaan myös arvon, yhteenkuuluvuuden ja tärkeyden tunne, joka lisää sitoutumista ja tuottaa parempia tuloksia sekä yksilö- että yritystasolla.

Vaikka DEI:stä on tullut valtavirtainen muotisana yritysmaailmassa – ja sitä pidetään toteuttamiskelpoisena tapana käsitellä eriarvoisuutta työpaikoilla – sitä voidaan usein pitää mystisenä tai saavuttamattomana. Mutta vakuutan teille, että se on totta, ja kun organisaatiot ottavat sen vakavasti, näiden ponnistelujen vaikutukset tuntuvat kulttuurisesti ja mikä tärkeintä, yksilöllisesti.

DEI auttaa ihmisiä aidosti osallistumaan ja edistymään

Kun ajattelee maailmaa, jossa elämme – jossa paineita, mikroaggressioita, syrjintää ja väkivaltaa koetaan jatkuvasti, turvallisen paikan luominen, osallistuminen ja menestyminen on elintärkeää. Lähes kolmasosa elämästämme eli 90,000 XNUMX tuntia on omistettu työhön. Se vie paljon aikaa ja energiaa.

Kuvittele, että sinua juhlitaan sen vuoksi, kuka olet ja mitä sinulla on tarjottavana. Siinä on suuri ero. Organisaatio, joka todella omaksuu DEI:n, luo tilan, jossa ihmiset eivät vain pysty työskentelemään käsillä olevan tehtävän parissa turvallisesti, vaan myös luoda ja osallistua tavalla, joka on aito ja arvostettu. Aivan kuten lasta rohkaistaan ​​positiivisella vahvistuksella, niin meitä aikuisia rohkaistaan ​​saavuttamaan suurempia asioita, kun olemme vapaita myrkyllisistä tiloista. Tämän pysyvää vaikutusta yksilöön ei voi korostaa tarpeeksi. Muista, kuinka paljon aikaa vietämme työhön ja kuinka suuren osan elämästämme omistamme töillemme – on helppo nähdä, kuinka tärkeä työympäristökokemuksella on onnea, menestystä ja yleistä elämään tyytyväisyyttä.

Luo yhteyksiä, joita ei ennen ollut

DEI:n tärkeä osa on pyrkimys ymmärtää toisiaan ja sitä, mistä muut tulevat kussakin tilanteessa. Yksi tapa saavuttaa tämä henkilökohtaisessa ja työelämässämme on tarinankerronta. Tarinat auttavat meitä tuntemaan suurempaa yhteyttä muihin ja itseemme. Niiden avulla voimme nähdä tarinankertojan tuskaa, iloa ja huolia, mikä antaa meille paremman kyvyn nähdä elämää hänen näkökulmastaan. Ymmärrämme syitä paremmin heidän tunteinsa ja tekonsa lisäksi ja tunnemme inspiraatiota tarjota tukea ja rohkaisua. Tämän jaetun tarinankerron avulla rakennamme kulttuurista älykkyyttä henkilökohtaisella ja organisaatiotasolla. Organisaatiot, jotka rohkaisevat tätä avointa viestintää, auttavat edistämään parempia suhteita ihmisten välillä, jotka muuten voisivat välttää todellisia ja merkittäviä aiheita. Nämä kokemukset antavat yksilöille mahdollisuuden pitää itsensä vastuullisena, keskustella vaikeista asioista ja lopulta nähdä mahdollisuuksia ymmärrykseen.

Minne menet täältä?

Harkitse näitä välittömiä askeleita eteenpäin, jotta voit alkaa vaikuttaa työpaikallasi – jo tänään.

• Se alkaa sinusta. Muutos tapahtuu yksilötasolla tai sitä ei tapahdu ollenkaan. Yritykset muodostuvat yksilöistä. Yksilöt mallintavat osallistavaa käyttäytymistä ja avaavat ovia muille. Osallistavat ympäristöt alkavat siitä, että jokainen meistä tulee esiin ja tekee osamme.
• Auta organisaatiotasi olemaan tarkoituksellinen. Tarkoitus on erottaa niistä, jotka vain käyvät läpi DEI:n liikkeitä, verrattuna niihin, jotka saavat tuloksia ja vaikutuksia. Johtajina ja kollegoina emme voi olla passiivisia osallistamistyössä – sen on oltava tarkoituksellista. Passiivisuus on este muutokselle; se estää yhteiskuntaamme pystymästä täysin optimoimaan kuulumista.
• Valitse rohkeus mukavuuden sijaan. Ole valmis tuntemaan olosi epämukavaksi. Tunnusta epämukavuus, jonka joku tällä matkalla on, ja tiedä, että siitä tulee toisinaan vaikeaa, jos olet todella sitoutunut järjestelmien muutokseen. Ymmärrä, että me kaikki teemme virheitä ja jatkamme oppimista jokaisen uuden kohtaamisen yhteydessä.
• Etsi aktiivisesti lisätietoja. Odotamme usein tiedon tulevan meille orgaanisesti tai voimme luottaa ammattipiireihimme tai työpaikkakuntamme auttamaan kouluttamaan meitä näistä aiheista. Joskus emme käytä tarpeeksi aikaa henkilökohtaisen oppimismatkamme omistamiseen. Mitä muuta teet oppimisen täydentämiseksi?

DEI-kulttuuri ei ainoastaan ​​muuta yritystäsi, vaan auttaa muokkaamaan työntekijöiden ajattelutapaa koko elämäksi. DEI:n positiiviset vaikutukset työhön sitoutuneisiin yksilöihin ja organisaatioihin ovat kiistattomat. Mutta kuten kaikki, mikä vaatii todellista muutosta, sen saavuttaminen vaatii paljon työtä ja vaivaa. Se on työtä, joka kuuluu meille kaikille. Saat lisätietoja näistä aloitteista vierailemalla verkkosivustollani https://www.nikawhite.com.