Suuren ikäluokkien meille lahjoittama piilotettu tilaisuus

Suurin varallisuuden siirto tapahtuu juuri nyt, ja sitä ohjaa ainakin osittain perinnön siirtyminen sukupolvelta toiselle.

Silti miljoonat suuret ikäluokat jakavat aktiivisesti säästöjään lapsilleen, yksi asia on vaarassa jäädä jälkeen: heidän omistamansa yritykset. 

Suuret ikäluokat, jotka määritellään vuosina 1946–1964 syntyneiksi ihmisiksi, muodostavat noin 40 prosenttia pienyrityksistä tai franchising-omistuksista. Monet näistä ovat palvelupohjaisia ​​yrityksiä, ravintoloita, autokauppoja, putkialan yrityksiä, paikallisia vähittäiskauppoja, rautakorjausyrityksiä ja paljon muuta.

Ota tämä huomioon: asiantuntijat arvioivat, että noin 10,000 XNUMX suurten ikäluokkien jäädä eläkkeelle päivittäin. Kyllä, luit oikein. 

Varhaiset indikaattorit osoittavat kuitenkin, että näiden yritysten loogiset perijät eivät välttämättä ole kiinnostuneita ottamaan ohjat haltuunsa. Tämä asettaa monien pienyritysten tulevaisuuden kyseenalaiseksi.

A Twitter post yrittäjä ja sijoittaja Codie Sanchez katalysoi tätä aihetta minulle:

Vaikka hänen twiittinsä saattaa hieman liioitella asiaa, en usko, että hän on liian kaukana. 

Millennialeilla on laajempi valikoima uravalintoja, joita heidän vanhemmilleen ei koskaan ollut olemassa, ja sen sijaan he ovat myös osoittaneet haluavansa lisää joustavuutta ja itsenäisyyttä. SmartAssetin raportti osoittaa, että suuri joukko tämän sukupolven edustajia on hakeutumassa tekniikan, terveydenhuollon, median ja toimintojen työpaikkoihin.

Gen-Z ei ole liian kaukana. Glassdoorin raportin mukaan merkittävä osa Gen-Z:stä on eniten kiinnostunut työskentelemään teknologia-alalla.

Yhdessä nämä datapisteet edustavat tulevaisuutta, jossa joidenkin näiden suurten ikäluokkien omistamien yritysten todennäköiset seuraajat eivät ehkä halua ottaa perheyritystä haltuunsa.

Ajattele naapuriasi, joka onnistui kasvattamaan paikallisen ravintolafranchisingin yhdestä paikasta useisiin liikkeisiin, tai perheomisteista vähittäiskauppaa, jossa vierailet muutaman kuukauden välein.

Nämä omistajat ovat rakentaneet yrityksiä, joilla on vahvat paikalliset tuotemerkit, todelliset tulot ja uskolliset asiakkaat. Mitä heidän yritykselleen tapahtuu, jos he jäävät eläkkeelle?

Yllättävintä on se, että kolme neljäsosaa suurten ikäluokkien omistamista yrityksistä on kannattavia Guidant Financialin tilastojen mukaan. 

Suuret ikäluokat muodostavat Yhdysvalloissa arviolta 2.3 miljoonaa pienyritystä, jotka työllistävät yhteensä yli 25 miljoonaa ihmistä. Suuri osa näistä yrityksistä kukoistaa, ja lähes 60 prosentilla ei ole jälkeläisiä tai siirtymäsuunnitelmia.

Olemmeko lähestymässä murtumispistettä, jossa menestyvien pienyritysten tarjonta ylittää niiden omistustarpeen? Toivotaan että ei.

Jos joku ei tartu näihin yrityksiin, voimme kaikki istua 10 vuoden kuluttua ilman, että käytettävissä on vähemmän putkimiehiä korjaamaan wc:täsi ja vain ketjuravintoloissa, jotka tarjoavat tylsiä aterioita. 

Päästä ulos minulle, jos haluat kuulla lisää tästä aiheesta tai jos sinulla on palautetta.