Terveydenhuoltoala murenee henkilöstöpulan vuoksi

Covid-19-pandemian rinnalla tapahtunut "suuri eroaminen" on muokannut ihmisten tapaa ajatella työstä. Itse asiassa monille toimialoilla viime vuoden aikana kestävien ja luotettavien työntekijöiden löytäminen on ollut vaikea haaste, joka on pakottanut monet organisaatiot ja yritykset leikkaamaan palvelujaan tai jopa sulkemaan ovensa.

Terveydenhuolto ei ole ollut erilainen, ja se on kärsinyt erittäin kovasti henkilöstöpulasta varsinkin kuluneen vuoden aikana. Yksi merkittävimmistä ongelmista viime aikoina terveydenhuollon yksiköissä on ollut vakava pula hoitohenkilöstöstä, joka monien terveydenhuollon ammattilaisten mukaan on johtanut vaarallisiin potilaiden hoitokäytäntöihin ja -tuloksiin.

Jonkin sisällä opiskella Yhdysvaltain työtilastotoimisto raportoi aiemmin tänä vuonna, että yli 275,000 2020 sairaanhoitajaa tarvitaan vuosina 2030–9. Sairaanhoitajien työllistymismahdollisuuksien ennustetaan kasvavan nopeammin (2016 %) kuin kaikkien muiden ammattien vuosina 2026–XNUMX. .”

Tämän hoitotyön puutteen konkreettisella nettovaikutuksella on hyvin todellisia vaikutuksia potilaiden hoitoon. Nimittäin potilaan ja sairaanhoitajan henkilöstösuhteet vääristyvät täysin; vaikka normaali tehohoitohoitaja voi esimerkiksi hoitaa kahta potilasta työvuoron aikana, pula voi vaatia, että sama sairaanhoitaja hoitaa nyt 3 tai 4 potilasta, mikä tasoittaa tietä vähemmän kuin ihanteelliselle hoidolle. . Tämä skenaario on ollut erityisen totta ensiapuosastoilla, sairaanhoitoosastoilla ja teho-osastoilla ympäri maata, mikä on johtanut huomattaviin viivästyksiin hoidossa, vaikeuksiin saada sairaalasänkyjä ja mikä tärkeintä, huonompiin terveydenhuoltotuloksiin.

Monille organisaatioille nämä puutteet ovat aiheuttaneet vakavia seurauksia, mukaan lukien merkittäviä häiriöitä keskeisiin palveluihintai pahempaa, sulkevat ovensa pysyvästi resurssien puutteen vuoksi. Viime kädessä on vain yksi osapuoli, joka todella maksaa hinnan ilman luotettavien terveydenhuoltopalvelujen saatavuutta: yhteisö.

Olen kirjallinen menneisyydessä siitä, kuinka Covid-19-pandemia on aiheuttanut huomattavaa stressiä terveydenhuollon työntekijöille yleensä. Lääkärit eivät ole erilaisia; miljoonille lääkäreille maailmanlaajuisesti pandemia todella koetteli heidän sietokykynsä ja alalle omistautumisensa rajoja, varsinkin henkilösuojainten puutteen, korkean riskin kohtaamisten edessä ja haastavissa työoloissa. Tämä liittyy jo jatkuvasti uhkaavaan lääkäripulaan, jonka asiantuntijat ennustavat aiheuttavan merkittäviä vaikutuksia terveydenhuollon saatavuuteen seuraavan vuosikymmenen aikana. Itse asiassa, perusterveydenhuoltoa odotetaan olevan yksi pahimmin kärsineistä aloista tässä lääkäripulassa, mikä maalaa kauhean kuvan tuleville vuosille.

Epäilemättä potilaat häviävät lopulta eniten koko tämän tilanteen seurauksena, johtuipa se sitten turvattomista henkilöstökäytännöistä, ylityöllistyneistä terveydenhuollon ammattilaisista tai hoidon puutteesta yksinkertaisesti siitä syystä, että organisaatiot eivät pysty pitämään oviaan auki. Tästä syystä tästä asiasta on tultava poliittisten päättäjien, terveydenhuollon johtajien ja potilasturvallisuuden puolestapuhujien prioriteetti maailmanlaajuisesti, ja siihen on puututtava mahdollisimman pian.