(Bloomberg) – YouTube-johtajan Susan Wojcickin eroaminen 25 vuoden Googlessa työskentelyn jälkeen on toinen esimerkki hämmentävästä trendistä Piilaaksossa: korkean profiilin naiset ovat matkalla ulos.
Useimmat luetut Bloombergilta
Juuri tällä viikolla Meta Platforms Inc.:n liiketoimintajohtaja Marne Levine erosi tehtävästään oltuaan 12 vuotta sosiaalisen median juggernautissa. Viime vuonna Sheryl Sandberg jätti tehtävänsä Metan operatiivisena johtajana.
Tehokas naishahmot säilyvät tekniikassa, mutta heillä on yleensä matalampi julkisuus. Oracle Corp.:n toimitusjohtaja Safra Catz antaa harvoin haastatteluja. Susan Li, Metan talousjohtaja, ei ole vielä antanut haastattelua, vaikka hänet ylennettiin tehtävään viime marraskuussa. Lisa Jackson on yksi viidestä naisesta Applen johtoryhmässä, kun niitä on 13 miestä. Advanced Micro Devices Inc.:n toimitusjohtaja Lisa Su, joka puhuu nyt usein lehdistölle yrityksen tulosraporteista ja lanseerauksista, on huomattava poikkeus.
Jokaisella yrityksellä ja jokaisella naisella on oma tarinansa, mutta ei ole mikään salaisuus, että pandemia oli erityisen vaikea naisille. Joidenkin arvioiden mukaan noin 2 miljoonaa naista jätti tai menetti työnsä helmikuun 2020 ja tammikuun 2022 välisenä aikana, kun taas miesten määrä työvoimassa pysyi suunnilleen ennallaan. Myös naisjohtajat vaihtavat työpaikkaa ennätysvauhtia Lean Inin ja McKinseyn tutkimuksen mukaan. Piilaaksossa he jättävät työnsä.
Wojcicki vietti yhdeksän vuotta YouTuben ruorissa, mikä on uskomattoman pitkä aika jokaiselle Piilaakson toimitusjohtajalle, varsinkin ei-perustajalle. YouTuben toimitusjohtajana ollessaan hän kasvatti liikevaihtoa 29 miljardiin dollariin ja aktiivisia käyttäjiä reilusti yli 2.5 miljardiin. Sitä ennen hän auttoi luomaan ja vaalimaan Googlen nyt hallitsevaa mainosliiketoimintaa.
Wojcicki vannoo jättävänsä työnsä, mutta ei katoa kokonaan. "Olen sitoutunut jatkamaan naisten tukemista tekniikan alalla seuraavassa luvussani", hän kirjoitti sähköpostissa. "Olen sitoutunut mentoroimaan naisjohtajia ja toimitusjohtajia ja sijoittamaan naisten perustamiin ja johtamiin yrityksiin!"
Mutta hän on selvästi ottanut suuren askeleen sivuun. Wojcickin nimi oli aina ensimmäinen, joka nousi esiin keskusteluissa siitä, kuka voisi seurata Alphabet Inc:n toimitusjohtajaa Sundar Pichaita. Nyt se näyttää epätodennäköiseltä. Muita merkittäviä naisia, jotka ovat jättäneet huipputekniikan työpaikat ja vetäytyneet valokeilasta, ovat Yahoon entinen toimitusjohtaja Marissa Mayer, entinen HP:n ja Quibin toimitusjohtaja Meg Whitman ja entinen IBM:n toimitusjohtaja Ginni Rometty. Kaikkia arvosteltiin raivokkaasti heidän työsuoritustaan, joka ajoittain tuntui liian henkilökohtaiselta.
Monille tekniikan naisille se on huolestuttava trendi. "Meidän on selvitettävä, kuinka tunnistaa ja tukea seuraavan sukupolven nais- ja vähemmistöjohtajia ja varmistaa, että he eivät lannistu", sanoo Aileen Lee, Cowboy Venturesin perustaja, joka on myös All Raisen perustajajäsen. voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tavoitteena on saada enemmän naisia teknologiasijoittamiseen ja yrittäjyyteen. ”Tässä laskusuhdanteessa, kun yritykset luopuvat riveistä, ne tulevat olemaan yhä yksinäisempiä. On todella vaikeaa olla ainoa. Tämän painon kantaminen hartioillasi on ylimääräistä."
Sandbergille suurempi ongelma on se, että huipputekniikan tehtävissä ei vain ole tarpeeksi naisia. "Kysymys ei ole naisten lähtemisestä", sanoi Sandberg, joka liittyi Googlen mainosdivisioonaan vuonna 2001, kun Wojcicki johti sitä. ”Kyse on siinä, että meitä on alun perinkin niin vähän. Kukaan ei kirjoita artikkeleita siitä, että miehet jättävät työnsä. Ihmiset jättävät vanhemman työnsä koko ajan. Mutta koska naisia on niin vähän ylemmissä johtajissa, se on merkittävämpää, kun näin tapahtuu. Meidän on tehtävä poikkeuksellisesta tavallista."
Wojcicki sanoo jättäneensä roolinsa henkilökohtaisista syistä. Blogikirjoituksessaan hän kertoi aloittavansa uuden luvun, joka keskittyy hänen perheeseensä, terveyteensä ja intohimoprojekteihinsa. Hän on myös viiden lapsen äiti ja on aina ollut avoin jakamaan kokemuksiaan työnsä ja äitiyden vaatimuksista.
Millä tahansa tavalla hän saavutti paljon. Joitakin suuria ideoita, joita kehitettiin Wojcickin toimikauden aikana YouTubessa, ovat YouTube TV:n, Premiumin ja Shortsien lanseeraus, uuden sukupolven luominen ja kriittisten uusien käytäntöjen laatiminen vihan ja väärän tiedon ympärille. Hän myös valvoi videosivustoa, joka kamppaili tällaisen myrkyllisyyden kanssa, etenkin pandemian aikana. Silti se on poikkeuksellinen perintö – ja sen pitäisi toimia myös teknologian naisjohtajien kokouksena.
(Korjaa Ginni Romettyn kirjoitusasun seitsemännessä kappaleessa.)
Useimmat luetut Bloomberg Businessweekistä
© 2023 Bloomberg LP
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html