Pandemia on muuttanut ihmisten työelämän täysin. Työntekijät eri toimialoilla ovat tottuneet etätyöhön, ja he haluavat pitää siitä kiinni taistellakseen ponnisteluja vastaan ne takaisin toimistoonAsiantuntijat varoittavat, että jos yritykset eivät hyväksy etätyötä, he riski menettää lahjakkuutta.
Jotkut yritykset ovat omaksuneet etätyön täysin ja päässeet niin pitkälle, että ne ovat luopuneet toimistotiloistaan. Mutta monet muut, mukaan lukien Disney, NewsCorp ja Starbucks ovat hiljattain laskeneet jalkansa alas ja vaati työntekijöitä palaamaan toimistoon. Nyt toimitusjohtaja Morgan Stanley jakaa myös omia ajatuksiaan ja tekee selväksi, että etätyö ei ole työntekijän valinta.
"He eivät saa valita palkkaansa, he eivät saa valita ylennyksiään, he eivät saa jäädä kotiin viitenä päivänä viikossa", sanoi James Gorman, Morgan Stanleyn toimitusjohtaja. haastattelu Bloombergin kanssa Torstaina Davosissa. "Haluan heidän kanssaan muiden työntekijöiden kanssa vähintään kolme tai neljä päivää."
Virkaan paluuta edistämisestä huolimatta Gorman myönsi, että päätöksellä on paljon tekemistä työntekijän roolin kanssa.
"Töitä on erilaisia", hän sanoi. "Viisi päivää toimistossa kaikille ei tule toistumaan."
Investointipankin toimitusjohtaja on puhunut äänekkäästi haluavansa työntekijänsä takaisin toimistoon kesästä 2021 lähtien, kun hän sanoi konferenssissa, että New Yorkin pankkien työntekijöiden oli aika palata toimistoon. Hän sanoi myös olevansa "erittäin pettynyt", jos työntekijät eivät palaisi henkilökohtaisesti saman vuoden syyskuuhun mennessä.
Sitten tuli Omicron-variantti, joka toi monet yritykset hyvin tehtyjä suunnitelmia epätasapainossa. Se pakotti monet pankit omaksumaan pehmeämmän asenteen, kun he halusivat työntekijöiden palaavan töihin henkilökohtaisesti, erityisesti New Yorkin toimistoihinsa, mukaan lukien Morgan Stanley. "Luulin, että selviäisimme siitä työpäivänä, työpäivän jälkeen. Emme”, Gorman kertoi CNBC:lle haastattelu joulukuussa 2021.
Gorman on jatkanut tänä vuonna työntämistä, jotta työntekijät alkaisivat palata takaisin toimistoon. Tapahtuman aikana maaliskuussa 2022Hän huomautti, että monet ihmiset olivat omaksuneet ajattelutavan "Joblandista", jossa työntekijät vain ilmestyivät töihin tehdäkseen työn, verrattuna "Careerlandiin", jossa työntekijät oppivat ja kehittivät taitoja henkilökohtaisesta vuorovaikutuksesta.
Pankit ovat olleet aggressiivisimpia henkilötyön edistämisessä. Viime tammikuussa, Goldman Sachs pyysi työntekijöitä palaamaan toimistoihin tavalliseen tapaan, mutta vuoden kuluttua edistystä ei ole tapahtunut ollut hienoa. Investointipankin USA:n toimistojen käyntiaste oli 75–80 % ennen pandemiaa, ja se oli noin 65 % lokakuussa 2022.
20. tammikuuta, 3:53: Tämä tarina on päivitetty lisälainauksella Gormanin haastattelusta Bloombergille.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Air Indiaa syytettiin "systeemihäiriöstä", kun bisnesluokassa lentävä kuriton miesmatkustaja virtsasi New Yorkista matkustaneen naisen päälle
Meghan Marklen todellinen synti, jota Britannian yleisö ei voi antaa anteeksi – ja amerikkalaiset eivät voi ymmärtää
"Se ei vain toimi." Maailman paras ravintola sulkeutuu, koska sen omistaja kutsuu modernia fine dining -mallia "kestäväksi"
Bob Iger laittoi juuri jalkansa alas ja käski Disneyn työntekijöitä tulemaan takaisin toimistoon
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html