Teslan etätyöpolitiikka paljastaa Elon Muskin ison sokean pisteen – Quartzin

Elon Musk kutsuu Teslan johtajat takaisin toimistolle ja käyttää tehdastyöläisten vaativia aikatauluja perustellakseen käskyjään.

Teslan toimitusjohtaja lähetti 31. toukokuuta sähköpostin otsikolla "Etätyö ei ole enää hyväksyttävää (sic)" ja väitti yrityksen menestymisen puolesta, johtajien oli palattava Teslan pääkonttoriin. Hän huomautti, että Teslan tehtaan työntekijöiden aikataulut olivat raskaampia kuin sen toimihenkilöiden aikataulut.

"Jokaisen, joka haluaa tehdä etätyötä, on oltava toimistossa vähintään (ja tarkoitan *vähintään*) 40 tuntia viikossa tai poistuttava Teslasta", sähköajoneuvojen magnaatti kirjoitti sisäisessä sähköpostissa. raportoitu kirjoittanut Bloomberg. "Tämä on vähemmän kuin pyydämme tehtaan työntekijöiltä."

Myski väitti seurantasähköpostissaan, että hänen omat työnsä pitkät työpäivät ja nukkuminen Teslan Fremontin tehtaalla olivat syynä siihen, että autonvalmistaja pakeni konkurssilta. "Mitä vanhempi olet, sitä näkyvämpi on läsnäolosi", hän kirjoitti. "Siksi minä asuin tehtaalla niin paljon - jotta linjalla olevat näkivät minun työskentelevän heidän rinnallaan."

On totta, että Teslan tehtaan työntekijöiden on tiedetty kirjaavan vaikeita tunteja. Aikana Shanghain lukitus, Teslan työntekijöiden kerrottiin tehneen 12 tunnin työvuoroja, kuusi päivää viikossa, nukkuen ensin tehtaissa ja myöhemmin väliaikaisia ​​asuntolahuoneita. Teslan tehtaan työntekijät Yhdysvalloissa ovat myös olleet käskettiin työskentelemään 12 tunnin, kuusi päivää viikossa tuotannon ylösajon aikana.

Mutta syynä hylätä etätyö, uuvuttavat tehdasaikataulut eivät ole pakottava peruste. (Teslan osake on nykyään kuusi kertaa suurempi kuin pandemian alussa, kun yritys otti etätyön.) Olennaisempi kysymys ei ole, tekevätkö Teslan johtajat liian vähän, vaan se, pakottaako Tesla tehtaan työntekijöitä tekemään liikaa.

Teslan tehtaan työntekijöiden työolot

Tesla on joutunut toistuvasti arvostelun kohteeksi tehtaidensa työntekijöiden kohtelusta.

Toukokuussa 2020 Musk avasi uudelleen Teslan tehtaan Fremontissa, Kaliforniassa, uhmaten hallituksen määräyksiä pysyä kotona ja kriitikkojen mukaan vaarantaa tehtaan työntekijöiden terveyden. Teslan tehtaalla oli noin 450 ilmoitettua covid-tapausta noin 10,000 2020 työntekijän joukossa touko-joulukuussa XNUMX. Useat tehtaan työntekijät sanoivat myös, että heidät erotettiin siitä, että he kieltäytyivät töistä terveydellisten huolenaiheiden vuoksi, vaikka Tesla vakuutti, ettei heillä ollut velvollisuutta tehdä niin pandemian alkukuukausina.

Muskin korkeat tuotantotavoitteet Teslassa sidottiin myös sairaudet ja työtapaturmat tehdastyöläisten keskuudessa The Guardianin vuonna 2017 tekemän tutkimuksen mukaan. Vaikka Tesla vastasi tehneensä useita turvallisuusolosuhteiden parantamiseen tähtääviä muutoksia, se myöhemmin jättänyt ilmoittamatta satoja loukkaantumisia Fremontin tehtaalla Kalifornian työterveys- ja työturvallisuusviranomaisen mukaan.

Elon Muskin työn sokea piste

Musk, joka omistaa noin 130 miljardia dollaria Teslan osakkeista, odottaa kaikkien Teslan työntekijöiden välittää yrityksestään niin paljon kuin hän tekee. Työnarkomaani, joka kerran väitti että "kukaan ei koskaan muuttanut maailmaa 40 tunnilla viikossa", Musk muistelee usein nukkumassa lattialla solidaarisuutta tehdastyöläisille Teslan "tuotantohelvetin" aikana Model 3:n lanseeraamiseksi.

Mutta arvostaminen äärimmäisistä tunteista ja hälinästä menossa pois muodista. Työ-ja yksityiselämän tasapaino ja työntekijöiden hyvinvointia hallitsevat keskustelua – ainakin toimitusjohtajana.

Muskin näkemykset ovat poissa tämän ympäristön kanssa, jossa työntekijät ovat yhä enemmän halukas että tehdä vaatimuksia. Toimihenkilöt ovat työntää takaisin vastaan virkaan palaamistoimeksiannot. Jotkut yritykset ovat Antaa periksi (tai ainakin vähentämällä vaadittujen henkilöpäivien määrää). Samaan aikaan, Starbucksin baristat ja Applen vähittäiskauppiaat johtavat onnistuneita ammattiliittoja. Tuntityöläiset ovat tehneet merkittäviä palkkatuloja työvoimapulan edessä.

Kuten Yhdysvaltain työmarkkinat jäähtyy, työntekijät voivat menettää vipuvaikutuksensa. Mutta alat pitävät valmistus tavallista korkeammat irtisanomisluvut ovat edelleen vaikeuksia täyttää avoimia työpaikkoja. Lisäksi pandemia on lisännyt tietoisuutta monien työntekijöiden vaikeista olosuhteista. Yritykset pitävät Amazon ovat enemmän tarkastelun edessä toimitus- ja varastotyöntekijöiden huonosta kohtelusta, Amazonin entinen toimitusjohtaja Jeff Bezos myöntää täytyy parantaa.

Tesla sanoo olevansa yritys, jolla on a rohkea visio tulevaisuudesta. Mutta työn tulevaisuus näyttää laajentavan työntekijöiden oikeuksia ja parantavan oloja tehdaslattiasta toimistohuoneeseen. Muskin kirje Teslan johtajille näyttää selvästi ajasta jäljessä.