Amerikkalaiset, jotka yrittävät säästää käteistä odottamattomia kuluja varten, kohtaavat paljon – kuukausien kuumaa inflaatiota, palkkoja, jotka eivät pysy perässä, viivästyneen tyydytyksen vaikeutta aikana, jolloin ihmiset kuluttaa miljardeja dollareita verkossa yhdessä päivässä.
On vaikea laittaa rahaa syrjään sadepäivää varten. Itse asiassa henkilökohtaisen rahoitusguru Suze Orman sanoo säästämisestä näin: ”Vaatii poikkeuksellisen ihmisen vakavasti sanoa: 'Otan niin paljon rahaa palkastani ja laitan sen hätäsäästötilille äläkä koske siihen."
""Se vaatii poikkeuksellista ihmistä vakavasti sanoa: "Otan tämän paljon rahaa palkastani ja laitan sen hätäsäästötilille enkä koske siihen.""
Hän ei anna paljon toivoa ihmisille, jotka tekevät niin, varsinkin kun on niin paljon paineita pysyä viimeisimpien trendien mukana ja tehdä joululahjaostos. "Se ei tapahdu, sitä ei ole koskaan tapahtunut, ja elleivät työnantajat auta työntekijöitä tekemään niin, olemme menossa alamäkeä todella nopeasti", hän sanoi.
Valitettavasti amerikkalaisten säästöjen puute ei ole uusi ongelma. Noin kaksi kolmasosaa amerikkalaisista sanoi, että he voisivat käyttää käteistä suunnittelemattomien 400 dollarin hätäkulujen kattamiseen. Federal Reserven vuotuinen tutkimus taloudellisesta hyvinvoinnista.
Löydökset julkaistiin toukokuussa jo aiemmin tehtyjen tutkimusten perusteella. Säästöaste pandemian aikakauden valtiontuet eivät ole auttaneet. Syyskuussa henkilökohtainen säästämisaste oli 3.1 %. Vuotta aiemmin se oli 7.9 prosenttia vuoden lukujen mukaan Yhdysvaltain talousanalyysitoimisto.
Nyt hyviä uutisia Ormanilta, joka puhui tiistaina Bipartisan Policy Centerin johtamassa paneelissa: Jos työnantajat auttaisivat yhdistämään työntekijöitä hätäsäästötileihin, se kannustaisi heitä myös perustamaan eläketilejä.
Täydellinen paljastaminen Ormanin näkemyksestä työnantajien roolista työntekijän sadepäivärahastossa. Hän on yksi SecureSaven perustajista, fintech-teknologiasta, jota yritykset käyttävät työntekijöiden hätäsäästötilien perustamiseen, joten hän on kiinnostunut tästä asiasta. Hänen palvelunsa avulla käyttäjät nipistävät hieman palkkastaan joka palkkapäivä.
Hätäsäästölaki, kahden puolueen laki
Nyt kaksi senaattoria ajaa lakiesitystä, joka helpottaisi työntekijöiden välitöntä käteisen tallettamista hätäsäästötileille. Itse asiassa, Hätäsäästölaki, New Jerseyn demokraattisen senaattori Cory Bookerin ja Indianan republikaanien senaattori Todd Youngin toukokuussa esittämä lakialoite nostaisi ajatuksen valinnaisista automaattisista säästöistä täysin uuteen vaiheeseen.
Lain mukaan työnantajilla, jotka tarjoavat maksuperusteisen suunnitelman, kuten 401(k), on mahdollisuus antaa työntekijöiden sijoittaa käteistä korolliselle hätäsäästötilille. Tilin yläraja olisi 2,500 XNUMX dollaria. Työntekijät maksavat veroja ja voivat nostaa sen ilman sakkoja milloin tahansa.
Jos työntekijä lähtee, hän voi ottaa rahat käteisenä tai siirtää sen seuraavan työnantajansa Roth IRA- tai Roth-maksuperusteiseen suunnitelmaan. Roth IRA:t ja vastaavat rahoitetaan verojen jälkeen, toisin kuin perinteiset IRA:t.
Ei ole niin, että lakiehdotuksen kannattajat haluaisivat pakottaa työntekijät avaamaan henkilökohtaisen säästötilin, Young sanoi. "Pysymme poissa mandaateista", hän sanoi tiistain paneelikeskustelussa.
Kautta automaattinen ilmoittautuminen eläkejärjestelmiin, työnantajat voivat aktivoida lykkäyksiä tileille menevistä palkoista, ellei työntekijä päätä suorittaa eri maksuosuutta tai jättää maksamatta lainkaan.
Kongressi on nyt ontuvan ankan istunnossa ennen vuoden loppua. Kalastusta tulee paljon kaikenlaisia lakeja ja veronlaajennuksia. Young ja Booker toivovat, että heidän laskunsa pääsee mukaan - ja jos ei nyt, niin ensi vuonna.
Booker myöntää, että laki, joka mahdollisesti kannustaa työntekijöitä lisäämään säästöjä, ei ole "lääke kaikkeen", kun kyse on amerikkalaisten säästöjen puutteesta. "Töitä on enemmän. Mutta tämä on jotain, mikä on turhaa."
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-downhill-very-fast-less-employers-start-providing-this-lucrative-benefit-to-their-workers- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo