Amerikkalaisten pitäisi voida puhua rahasta vapaasti - enemmän kuin mistään muusta aiheesta - sanoo rahoitusasiantuntija ja kirjailija Suze Orman. Tällä hetkellä se on kaukana todellisuudesta.
"Jumala varjelkoon, että meidän pitäisi tietää, kuinka paljon rahaa jokainen tienaa... Minusta järjestelmä pitää meidät alhaalla", Orman kertoi MoneyWise äskettäisessä haastattelussa.
Vaikka monet työnantajat ovat pitkään kannustaneet "salaisuuskulttuuria" palkkojen ympärille, se alkaa muuttua. Joissakin osissa maata vaaditaan nyt yrityksiä julkaisemaan palkkatiedot työpaikkailmoituksissa.
New Yorkin palkkojen avoimuuslaki tuli juuri voimaan tällä viikolla, ja se liittyy yli tusinaan muuhun osavaltioon ja kaupunkiin, joilla on jo samanlainen lainsäädäntö. Työnmetsästäjät voivat nyt saada selville, kuinka paljon suurimmat yritykset – American Expressistä Amazoniin – tarjoavat Big Applen rooleista.
Silti työntekijöillä on myös rooli rahatabujen säilyttämisessä, ja Orman sanoo, että rahasta vaikeneminen voi maksaa sinulle.
Älä missaa
Kun kaiken hinnat nousevat, onko Amazonin kaltaisilla suurilla jälleenmyyjillä edelleen parhaat tarjoukset? Tarkistimme ostoslistamme hinnan selvittää
Haluatko sijoittaa vaihtorahasi, mutta et tiedä mistä aloittaa? Sille on sovellus
TikToker maksoi 17,000 XNUMX dollaria luottokorttivelkoja mennessä käteisellä täyte - voiko se toimia sinulle?
KATSO NYT: Suze Orman puhuu siitä, kuinka tärkeää on olla avoin rahan suhteen
NYC liittyy muihin osavaltioihin ja paikkakuntiin palkkojen avoimuuslailla
NYC:n uuden lain oli alun perin tarkoitus astua voimaan kuukausia aiemmin toukokuussa, mutta yritysten vastustaminen merkitsi sitä, että se viivästyi marraskuuhun.
Laissa todetaan, että 1. marraskuuta alkaen "New Yorkissa työpaikkoja mainostavien työnantajien on sisällytettävä hyvässä uskossa oleva palkkaluokka jokaisesta mainostetusta työstä, ylennyksestä ja siirtomahdollisuudesta".
New Yorkin ihmisoikeuskomissio selittää, että tämän "vilpittömän mielen" vaihteluvälin tulee edustaa vähimmäis- ja enimmäispalkkoja, jotka työnantaja "rehellisesti uskoo työpaikkailmoitusta listattaessaan olevansa valmis maksamaan valitulle hakijalle". ”
Myös Kalifornian osavaltio nousi otsikoihin aiemmin allekirjoittaessaan myös uuden palkkojen avoimuuslain, jonka odotetaan tulevan voimaan 1. tammikuuta 2023.
"Uskon, että olemme viime vuosien kulttuurin muutoksen hetkessä, jolloin työnantajat ovat ymmärtäneet, että on itse asiassa heidän etunsa olla avoimempi palkkojen suhteen", sanoo Andrea Johnson, valtion politiikan, työpaikkojen oikeudenmukaisuuden ja ristiin leikkausaloitteita National Women's Law Centerissä, joka sijaitsee Washington DC:ssä.
Johnson lisää, että maa kamppailee edelleen kireillä työmarkkinoilla, mutta työnantajat voivat itse asiassa houkutella työntekijöitä lähettämällä palkkaluokkia. USA:n työpaikkoja nousi yllättäen 10.7 miljoonaan syyskuussa, vaikka asiantuntijat ennustivatkin laskua.
Orman lisää, että on tärkeää, että työntekijät ovat myös läpinäkyviä keskenään.
”Koska et tiedä, tienaako vieressäsi oleva henkilö, joka tekee vähemmän kuin sinä, enemmän kuin sinä. Joten kyllä, meidän pitäisi pystyä puhumaan rahasta vapaammin kuin mistään muusta aiheesta. Koska raha-aihe on se, joka vaikuttaa jokaiseen elämäämme kaikin mahdollisin tavoin”, Orman selittää.
Miksi on tärkeää puhua rahasta
Henkilökohtaisen talouden julkkis myöntää, että ihmisten voi olla vaikea avautua rahasta, etenkin työpaikalla.
”On epäröintiä, kuinka paljon sinulla on, kuinka paljon sinulla ei ole. ja raha on edelleen se aihe, jota on erittäin vaikea personoida ja josta puhua”, hän selittää.
”Ja yksi syy, miksi se on hyvin vaikeaa ihmisille… katso mitä kaikki maksaa tänään ja katso sitten palkkoja. He eivät pysy ihmisten tarpeiden perässä."
Itse asiassa palkkojen kasvusta huolimatta työntekijät näkevät vajetta verrattuna inflaation vaikutukseen päivittäisiin kulutustavaroihin ja palveluihin.
Reaalipalkkojen mediaanilasku on tällä hetkellä hieman yli 8.5 %, kertoo The Federal Reserve Bank of Dallas.
- Fed nostaa korkoja on myös tehnyt kuluttajille lainanoton kalliimmaksi, mikä lisää amerikkalaisten taloudellista rasitusta.
Ostovoiman lasku on todennäköisesti pahempi naisille, jotka ansaitsevat 83 senttiä jokaisesta miehen tekemästä dollarista ja usein maksaa tuotteista enemmän. Työministeriön tiedot osoittavat, että useimmat rodulliset vähemmistöryhmät ansaitsevat keskimäärin huomattavasti vähemmän kuin valkoiset työntekijät.
Johnsonin kaltaiset asiantuntijat ovat vaatineet palkkojen avoimuutta koskevia lakeja auttaakseen taistelemaan sukupuolten ja rodun välisiä palkkaeroja vastaan.
Kalifornia on ensimmäinen osavaltio, joka vaatii yli 100 työntekijän yrityksiä osoittamaan keskimääräisen sukupuolen ja rodun palkkaerot.
"Avoimuus on valtaa", Johnson sanoo.
Yritykset löytävät porsaanreikiä
On ollut kiistaa siitä, hyödyttävätkö nämä palkkojen avoimuutta koskevat lait paljon työntekijöitä.
"Yhdysvalloissa vallitsee ehdottomasti salailukulttuuri", Johnson sanoo.
"Se tulee monesta eri suunnasta. Mutta se tulee ehdottomasti työnantajilta, jotka ovat pitkään kokeneet, että heidän edukseensa on pitää palkat ja miten he asettavat palkkansa salassa.
Yritykset New Yorkissa ovat löytäneet porsaanreikiä, kuten ulkopuolisten hakuyritysten käyttämisen tai työntekijöiden palkkaamisen suullisesti työpaikkailmoitusten sijaan, raportit CBS News.
Ja jotkut NYC-yritykset ovat julkaisseet työpaikkoja erittäin laajalla palkkatasolla. Esimerkiksi The Wall Street Journal palkkaa toimeenpanevaan tuottajarooliin, jonka palkkaluokka on 50,000 180,000–XNUMX XNUMX dollaria kaupungin hakijoille.
Muutamalla yrityksellä on kuulemma on estänyt etätyön hakijat Coloradosta, mikä edellyttää, että jopa yritykset, jotka eivät sijaitse osavaltiossa, noudattavat Coloradon hakijoiden avoimuuslakia.
Ja kuitenkin, riippuen siitä, missä asut tai missä haet työtä, jokaisella osavaltiolla tai paikkakunnalla voi olla hieman erilaiset säännöt palkkojen läpinäkyvyydestä.
Colorado vaatii työnantajia sisällyttämään työpaikkailmoituksiin etuja, bonuksia, palkkioita tai muita korvauksia, joita NYC:n uudessa laissa ei mainita.
Jotkut osavaltiot vaativat palkkailmoituksia työpaikkailmoituksissa, kun taas toiset tarjoavat nämä tiedot vain pyynnöstä tai hakuprosessin aikana. Jotkut, kuten Colorado, voivat vaatia osavaltion ulkopuolelle palkkaavia yrityksiä noudattamaan samoja sääntöjä.
NYC:n uusi laki saattaa kuitenkin saada aikaan muutoksen koko maassa - Bloomberg raportit että useat suuret yritykset, kuten Google ja IBM, julkaisevat nyt palkkaluokkia kaikissa työpaikkailmoituksissaan Yhdysvalloissa.
"Näin saat totta rahasta", Orman sanoo. "Puhumalla sen totuudesta."
KATSO NYT: Täydelliset kysymykset ja vastaukset Suze Ormanin ja Devin Millerin kanssa
Mitä lukea seuraavaksi
Rikkaat nuoret amerikkalaiset ovat menettäneet luottamuksensa osakemarkkinoihin - ja lyövät vetoa niistä 3 omaisuutta sen sijaan. Hyppää sisään nyt koville pitkäaikaisille myötätuulelle
Yli 65 % amerikkalaisista ei tee ostoksia parempi autovakuutussopimus - ja se voi maksaa sinulle 500 dollaria kuukaudessa
Syökö inflaatio budjettisi? Tässä on 21 asiaa, jotka sinun pitäisi älä koskaan osta ruokakaupasta jos yrität säästää rahaa
Tämä artikkeli tarjoaa vain tietoa, eikä sitä tule tulkita neuvona. Se toimitetaan ilman minkäänlaista takuuta.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html