Edustajaliitto Starbucks baristas tähtää kahvijättiläisen väliaikaiseen toimitusjohtajaan, Howard Schultz, väitti, että hänen viimeaikaiset kommentit parannetusta etuussuunnitelmasta olivat laittomia uhkauksia ja niillä oli "jäähdyttävä vaikutus" tuleviin ammattiliittojen äänestyksiin.
Ammattiliitto Starbucks Workers United väittää 22. huhtikuuta National Labor Relations Boardille tekemässään hakemuksessa, että Starbucks rikkoi Schultzin kommenttien kautta National Labour Relations Actia ja pyytää virastoa tekemään valituksen ammattiliiton hyväksi.
Schultz viime kuussa kertoi yhdysvaltalaisille kauppojen johtajille, että yritys tarkastelee kahviketjun etuja ohjelmaa, mutta uusia etuja ei laillisesti voitu laajentaa liikkeisiin, jotka ovat äänestäneet ammattiliittoon liittymisen puolesta ilman erikseen neuvoteltuja sopimuksia ammattiliittoon kuuluville työntekijöille. Yksi Schultzin ensimmäisistä siirroista palaavana toimitusjohtajana oli keskeyttää yhtiön osakkeiden osto-ohjelman investoida työntekijöiden etuihin.
CNBC:n hankkimassa Starbucks Workers Unitedin neuvonantajan NLRB:lle lähettämässä kirjeessä liitto väittää, että Schultzin kommenteilla, jotka "uhkasivat pidätellä" edut, oli "välitön ja syvä jäähdyttävä vaikutus kampanjoiden järjestämiseen valtakunnallisesti".
Se tarjoaa työntekijöille todistuksen siitä, että Starbucksin baristat lukivat kommenteista tiedotusvälineissä juuri ennen äänestystä ja joidenkin seurauksena "viime hetken" kannatus maksoi ammattiliiton voiton yhdessä paikassa Virginiassa.
Kirjeessä väitetään myös, että myymäläpäälliköt ja piirin johtajat ovat "paljastaneet" kommentteja, mikä on häirinnyt järjestäytymispyrkimyksiä tai sillä on ollut pakkovaikutus.
Starbucks puolusti Schultzin kommentteja sanoen, että sen olisi kunnioitettava neuvotteluprosessia uusien etujen laajentamiseksi ammattiliittoihin kuuluville työntekijöille.
"Tämä ei ole Howardin valinnan tai mielipiteen asia; tämä on laki. Mitään uutta etua ei voida yksipuolisesti antaa kaupoille, jotka äänestivät yhdistymisen puolesta työehtosopimusneuvottelujen aikana. Howard keskittyy edelleen nopeasti rakentamaan Starbucksin tulevaisuutta kumppaneiden kanssa yhdessä, vierekkäin”, Starbucksin tiedottaja Reggie Borges sanoi lausunnossaan CNBC:lle.
Starbucks Workers United on nostanut yli 80 vaatimusta yhtiötä vastaan väitetystä liittovaltion työlain rikkomisesta. Viimeksi NLRB vaati kieltomääräystä ja kolmen Starbucks-työntekijän välitöntä palauttamista, jotka irtisanottiin heidän yrittäessään organisoida.
Starbucks nosti myös viime kuussa ensimmäiset syytteensä ammattiliittoa vastaan väittäen sen pelottavan kumppaneita ja rikkoi liittovaltion työlakia.
Starbucks Workers Unitedin lausunto CNBC:lle, että Schultzin kommentit etujen tarkastelusta ovat "vain toinen epätoivoinen yritys estää Starbucksin kumppaneita käyttämästä oikeuttamme ammattiliittoon ja oikeuttamme työehtosopimusneuvotteluihin".
"Tämä on jatkoa muille uhkille, joita Howard Schultz ja heidän johtoryhmänsä ovat tehneet. Toivottavasti jossain vaiheessa Howard ymmärtää, ettei sinulla voi olla 'progressiivista yritystä' ja olla ammattiliiton murtamisen julistelapsi, liitto sanoi.
Tähän mennessä yli 200 kahvilaa valtakunnallisesti on anonut NLRB:tä äänestämään Starbucks Workers Unitedin yhdistymisestä, ja yli 40 on äänestänyt järjestämisen puolesta.
Starbucks on säilyttänyt kantansa, jonka mukaan sen suhde kumppaneihin toimii parhaiten ilman ammattiliittoa.
Starbucks-liitto tekee NLRB:n valituksen viitaten toimitusjohtaja Schultzin etuihin liittyviin kommentteihin
Edustajaliitto Starbucks baristas tähtää kahvijättiläisen väliaikaiseen toimitusjohtajaan, Howard Schultz, väitti, että hänen viimeaikaiset kommentit parannetusta etuussuunnitelmasta olivat laittomia uhkauksia ja niillä oli "jäähdyttävä vaikutus" tuleviin ammattiliittojen äänestyksiin.
Ammattiliitto Starbucks Workers United väittää 22. huhtikuuta National Labor Relations Boardille tekemässään hakemuksessa, että Starbucks rikkoi Schultzin kommenttien kautta National Labour Relations Actia ja pyytää virastoa tekemään valituksen ammattiliiton hyväksi.
Schultz viime kuussa kertoi yhdysvaltalaisille kauppojen johtajille, että yritys tarkastelee kahviketjun etuja ohjelmaa, mutta uusia etuja ei laillisesti voitu laajentaa liikkeisiin, jotka ovat äänestäneet ammattiliittoon liittymisen puolesta ilman erikseen neuvoteltuja sopimuksia ammattiliittoon kuuluville työntekijöille. Yksi Schultzin ensimmäisistä siirroista palaavana toimitusjohtajana oli keskeyttää yhtiön osakkeiden osto-ohjelman investoida työntekijöiden etuihin.
Starbucksin puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Howard Schultz puhuu osakkeenomistajien vuosikokouksessa Seattlessa, Washingtonissa 22. maaliskuuta 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty-kuvat
CNBC:n hankkimassa Starbucks Workers Unitedin neuvonantajan NLRB:lle lähettämässä kirjeessä liitto väittää, että Schultzin kommenteilla, jotka "uhkasivat pidätellä" edut, oli "välitön ja syvä jäähdyttävä vaikutus kampanjoiden järjestämiseen valtakunnallisesti".
Se tarjoaa työntekijöille todistuksen siitä, että Starbucksin baristat lukivat kommenteista tiedotusvälineissä juuri ennen äänestystä ja joidenkin seurauksena "viime hetken" kannatus maksoi ammattiliiton voiton yhdessä paikassa Virginiassa.
Kirjeessä väitetään myös, että myymäläpäälliköt ja piirin johtajat ovat "paljastaneet" kommentteja, mikä on häirinnyt järjestäytymispyrkimyksiä tai sillä on ollut pakkovaikutus.
Starbucks puolusti Schultzin kommentteja sanoen, että sen olisi kunnioitettava neuvotteluprosessia uusien etujen laajentamiseksi ammattiliittoihin kuuluville työntekijöille.
"Tämä ei ole Howardin valinnan tai mielipiteen asia; tämä on laki. Mitään uutta etua ei voida yksipuolisesti antaa kaupoille, jotka äänestivät yhdistymisen puolesta työehtosopimusneuvottelujen aikana. Howard keskittyy edelleen nopeasti rakentamaan Starbucksin tulevaisuutta kumppaneiden kanssa yhdessä, vierekkäin”, Starbucksin tiedottaja Reggie Borges sanoi lausunnossaan CNBC:lle.
Starbucks Workers United on nostanut yli 80 vaatimusta yhtiötä vastaan väitetystä liittovaltion työlain rikkomisesta. Viimeksi NLRB vaati kieltomääräystä ja kolmen Starbucks-työntekijän välitöntä palauttamista, jotka irtisanottiin heidän yrittäessään organisoida.
Starbucks nosti myös viime kuussa ensimmäiset syytteensä ammattiliittoa vastaan väittäen sen pelottavan kumppaneita ja rikkoi liittovaltion työlakia.
Starbucks Workers Unitedin lausunto CNBC:lle, että Schultzin kommentit etujen tarkastelusta ovat "vain toinen epätoivoinen yritys estää Starbucksin kumppaneita käyttämästä oikeuttamme ammattiliittoon ja oikeuttamme työehtosopimusneuvotteluihin".
"Tämä on jatkoa muille uhkille, joita Howard Schultz ja heidän johtoryhmänsä ovat tehneet. Toivottavasti jossain vaiheessa Howard ymmärtää, ettei sinulla voi olla 'progressiivista yritystä' ja olla ammattiliiton murtamisen julistelapsi, liitto sanoi.
Tähän mennessä yli 200 kahvilaa valtakunnallisesti on anonut NLRB:tä äänestämään Starbucks Workers Unitedin yhdistymisestä, ja yli 40 on äänestänyt järjestämisen puolesta.
Starbucks on säilyttänyt kantansa, jonka mukaan sen suhde kumppaneihin toimii parhaiten ilman ammattiliittoa.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html