Palkankorotukset alkavat klo Starbucks Kahviloissa ympäri Yhdysvaltoja maanantaina työvoiman järjestäjät pyytävät kahvijättiläistä ulottamaan edut myös ammattiliittoon kuuluviin liikkeisiin ilman neuvotteluprosessia.
Pyyntö tulee sen jälkeen, kun Starbucks ilmoitti toukokuussa, että se nostaisi työntekijöiden palkkoja ja lisää muita etuja, kuten luottokorttimaksuja tämän vuoden loppuun mennessä. Mutta Seattlessa toimiva kahvilaketju sanoi, että se ei tarjoa parannettuja etuja ammattiliiton myymälöiden työntekijöille, koska sen on käytävä läpi neuvotteluja tällaisten muutosten tekemiseksi.
Kirjeessä Starbucksin toimitusjohtajalle Howard Schultz CNBC:n hankkima Workers United sanoi, että yritys voi laillisesti tarjota etuja ammattiliiton myymälöiden työntekijöille ilman neuvotteluja, kunhan ammattiliitto suostuu. Kirjeessä mainitaan muut viime kuukausina ilmoitetut yrityksen laajuiset edut, mukaan lukien nopeampi sairausajan karttuminen ja lääkintämatkakorvaukset työntekijöille, jotka hakevat aborttia tai sukupuolta vahvistavaa hoitoa.
Starbucks Workers Unitedin t-paidat roikkuvat ulkona, kun taas ammattiliittojen työntekijät lakkoivat epäreiluista työkäytännöistä Starbucksin toimipisteen ulkopuolella osoitteessa 874 Commonwealth Avenue Brooklinen kaupunginosassa Bostonissa, Massachusettsissa, Yhdysvalloissa tiistaina 19. heinäkuuta 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Images
"Workers United kieltäytyy seisomasta sivusta, kun Starbucks lupaa kyynisesti uusia etuja vain ammattiliittoon kuulumattomille työntekijöille ja pidättää ne jäseniltämme", todetaan Workers Unitedin puheenjohtajan Lynne Foxin kirjeessä Schultzille viime kuussa.
Kirjeessä todetaan, että liitto ei luovu mistään muusta neuvotteluvelvoitteesta, joka Starbucksilla on liittovaltion lain mukaan.
National Labour Relations Boardin mukaan noin 200 Starbucks-myymälää on tähän mennessä liittynyt ammattiliittoon, kun taas 40 on äänestänyt ammattiliittoon liittymisen puolesta. Starbucksilla on noin 9,000 XNUMX toimipistettä Yhdysvalloissa
Kun Starbucks otettiin yhteyttä liiton pyynnöstä, hän viittasi verkkosivuillaan olevaan tietosivuun, jossa todetaan: "Laki on selvä: kun kauppa yhdistyy, etuihin ei saa tehdä muutoksia ilman hyvässä uskossa käytyä työehtosopimusta."
Yrityksen sivuilla kerrotaan, että työntekijöillä on pääsy Starbucksin etuihin, jotka olivat voimassa ammattiliiton vetoomuksen jättämisen aikaan, mutta kaikista myöhemmistä palkkojen, etuuksien ja työolojen muutoksista on neuvoteltava.
Työlakimiehet sanovat, että tapaus saattaa päätyä kansallisen työsuhdelautakunnan hallinto-oikeuden tuomarin käsittelyyn.
"Kun ammattiliitto on sertifioitu, työnantaja on velvollinen neuvottelemaan liiton kanssa ennen kuin hän tekee muutoksia työehtoihin", sanoi Stephen Holroyd, Jennings Sigmondin asianajaja, joka on edustanut ammattiliittoja ja työskennellyt NLRB:ssä.
Mutta hän sanoi, että liitto, joka valaisi edut ilman neuvotteluja, muuttaa tilannetta ja että se voisi väittää, että Starbucks pidättäytyy eduista järjestämiskampanjansa vuoksi.
Daniel Sobol, Stevens & Leen asianajaja, joka on edustanut yrityksiä ammattiliittojen asioissa, sanoi, että NLRB ja liittovaltion tuomioistuimet ovat olleet eri mieltä asiasta.
"Jos [hyötyparannuksia tehdään] vain ammattiliiton jäähdyttämiseksi, se voi olla ongelma", hän sanoi. Mutta kun työnantajat mukauttavat palkkoja inflaatioympäristössä, hän sanoi, että Starbucks ei ehkä ole velvollinen maksamaan korotuksia ammattiliittoon kuuluville työntekijöille.
Starbucks Workers Unitedin asianajaja Gabe Frumkin sanoi, että on selvää, että etuja tarjotaan vastauksena ammattiliittojen pyrkimykseen. Hän sanoi, että Workers United on nostanut kaksi syytettä, jotka liittyvät Starbucksin palkka- ja etuusilmoituksiin ammattiliittoon kuulumattomille myymälöille, ja harkitsee muita vaihtoehtoja.
Catherine Creighton, Cornell Universityn Industrial and Labor Relations Schoolin Buffalossa, New Yorkissa, johtaja, sanoi, että laki vaatii yrityksiä antamaan ammattiliiton ilmoituksen uudesta edusta ja mahdollisuudesta neuvotella siitä. Mutta hän sanoi, että "jos ammattiliitto sanoo, että heillä ei ole vastalausetta, työnantaja voi ehdottomasti antaa heille tämän edun."
Tällä viikolla voimaan tuleviin palkankorotuksiin sisältyy vähintään 5 prosentin korotus tai 5 prosentin nousu markkinakorkoa korkeammalla sen mukaan, kumpi on korkeampi työntekijöille, joilla on vähintään kahden vuoden kokemus. Työntekijät, joilla on yli viiden vuoden kokemus, saavat vähintään 7 prosentin korotuksen tai siirtyvät 10 prosenttia markkinakoron yläpuolelle sen mukaan, kumpi on korkeampi. Korotukset ovat tämän kuussa alkavan aiemmin ilmoitetun korotuksen lisäksi, joka nostaa palkat a 15 dollaria tunnissa kansallisesti. Korotus on saatavilla myymälöille, jotka eivät aloittaneet järjestäytymistä ennen sen julkistamista.
Starbucks on sanonut aikovansa käyttää miljardi dollaria palkankorotuksiin, koulutuksen parantamiseen ja myymälöiden innovaatioihin vuoden 1 tilikauden aikana. Kun Schultz palasi toimitusjohtajan rooliinsa kolmannen kerran, hän keskeytti yhtiön takaisinosto-ohjelman investoida työntekijöihin ja myymälöihin.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html