Starbucksin puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Howard Schultz puhuu osakkeenomistajien vuosikokouksessa Seattlessa, Washingtonissa 22. maaliskuuta 2017.
Jason Redmond | AFP | Getty-kuvat
StarbucksKampanja baristan luopumiseksi liitosta voisi sisältää uusien etujen laajentamisen yksinomaan ammattiliittoon kuulumattomille työntekijöille.
Yhtiön toimitusjohtaja Howard Schultz kertoi tällä viikolla Yhdysvaltain myymäläjohtajille, että hän tarkastelee kahviketjun työntekijöiden etuusohjelmaa. Työntekijät, jotka työskentelevät yrityksen omistamissa myymälöissä, jotka äänestivät ammattiliittojen puolesta, eivät kuitenkaan olisi oikeutettuja näihin parantuneisiin etuihin, Schultz sanoi.
Schultz viittasi liittovaltion työlainsäädäntöön ja yrityksen lainopillisen neuvonantajan neuvoihin sanoessaan, että olisi laitonta laajentaa etuja yksipuolisesti yhtälön ammatillisilla paikoilla.
Wall Street Journal kertoi ensin kommenteistaan.
Liittovaltion työlain mukaan työnantajien on neuvoteltava työntekijöitään edustavan liiton kanssa, kun on kyse muutoksista korvauksiin, etuihin tai muihin heidän työehtoihinsa. Mutta yritykset voivat silti kysyä ammattiliittoon kuuluvilta työntekijöiltä, haluavatko he lisäetuja.
Esimerkiksi yhdysvaltalaiset lentoyhtiöt ovat erittäin ammattiliittoisia ja ovat tarjonneet ammattiliittojen työntekijöille bonuksia tai ylimääräisiä palkkaa auttaakseen henkilöstöpulaan, mikä on säännöllisten sopimusneuvottelujen ulkopuolella.
Starbucksin tiedottaja Reggie Borges kertoi CNBC:lle, että Schultz ja muut yrityksen johtajat jatkavat näiden työntekijöiden kuuntelujaksojen keskeisten oppien jakamista niiden tapahtuessa.
Maaliskuun lopulla, ennen Schultzin paluuta yritykseen, Starbucks Workers United sanoi odottavansa yhtiön julkistavan uusia etuja hillitäkseen ammattiliittojen leviämistä Starbucks-kahviloissa. Starbucksin edustaja ei vastannut kommenttipyyntöön tuolloin, mutta Schultz ilmeisesti vahvisti tämän strategian, kun hän ilmoitti viime viikolla keskeyttävänsä osakkeiden takaisinostot sijoittaakseen takaisin yrityksen työntekijöihin ja myymälöihin.
Noin 200 Starbucksin yrityksen omistamaa toimipaikkaa on jättänyt liittoon liittyvät paperit viime kuukausina. Tähän mennessä 18 kauppaa on äänestänyt työntekijöiden yhdistymisen puolesta, ja vain yksi kahvila on äänestänyt vastaan.
Ammattiliiton työntyessä vauhtiin Workers United on väittänyt, että yritys on osallistunut ammattiliittojen rikkomiseen, mukaan lukien järjestäjien erottaminen, barista-tuntien leikkaaminen ammattiliittojen järjestäytymispaikoissa ja muut kostotoimet. Maaliskuussa National Labour Relations Board teki valituksen Starbucksia vastaan, koska se väitti, että se rikkoi liittovaltion työlakia ampumalla järjestäjiä Phoenixissa.
Puolentoista viikon aikana yrityksen johdossa Schultz on jo käynyt aggressiivisempaa kampanjaa ammattiliittoa vastaan kuin edellinen toimitusjohtaja Kevin Johnson. Schultz on maininnut ammattiliiton julkisissa kirjeissä ja puheissa työntekijöiden kanssa, maalaten järjestäytymispyrkimyksen jakaa ja tarpeettomana.
"Ja vaikka kaikki ammattiliittoa tukevat kumppanit eivät tee yhteistyötä ulkopuolisten liittovoimien kanssa, kriittinen kohta on se, että en usko konfliktien, erimielisyyksien ja erimielisyyksien - jotka ovat olleet ammattiliittojen järjestäytymisen keskipisteenä - hyödyttävän Starbucksia tai kumppaneitamme", hän kirjoitti. kirje työntekijöille sunnuntaina.
Starbucksin osakkeet nousivat keskiviikkona yli 1 % laajemman markkinavoiton myötä. Yrityksen markkina-arvo on noin 93.3 miljardia dollaria.
- CNBC: n Leslie Josephs osallistui tähän raporttiin.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/04/13/starbucks-is-reportedly-weighing-better-benefits-for-non-union-workers.html