Wall Street vuotaa rahaa, eikä sillä ole mitään tekemistä markkinoiden kanssa.
Amerikan ennustetut rahoituslaitokset tuntevat suuren eroamisen vaikutukset, ja ne täyttävät vuoden lopun bonuksia ja palkkoja ennennäkemättömällä tavalla yrittääkseen saada työntekijänsä jäämään. Viisi suurinta investointipankkia maksoi 142 miljardia dollaria korvauksia vuodelta 2021, mikä on 18 miljardia dollaria enemmän kuin vuonna 2020. Palkat nousivat kaksi kertaa niin nopeasti kuin liikevaihto viime vuonna.
JPMorgan Chasessa investointipankkiirien ja kauppiaiden palkkiot nousivat 13 prosenttia viime vuonna, noin kolme kertaa enemmän kuin heidän tuottamat lisätulot. Citigroup maksoi työntekijöilleen 3 miljardia dollaria enemmän kuin vuonna 2020, ja Goldman Sachs jakoi lähes puoli miljardia dollaria erikoisosakebonuksia kumppaneilleen.
Mutta kun rahoitusalan henkilöstöpula jatkuu ja rekrytoijat hermostuvat, he oppivat, että raha ei ole enää kaiken päätepiste, kun on kyse työntekijöiden pitämisestä ja palkkaamisesta.
Jos olisi kaavio, joka kartoitti, milloin työntekijän elämänlaadusta tuli hänelle palkkaa tärkeämpää, Alan Johnson, konsultti, joka auttaa rahoitusyrityksiä suunnittelemaan palkka-ohjelmiaan. rikkaus, "venytämme sen päitä." Mielenterveysongelmat ja väsymys ottavat kiinni rahoittamaan työntekijöitä, jotka ovat nyt työskennelleet uuvuttavia päiviä sohvalta yli kaksi pandemian täyttämää vuotta.
"Tämä on ainutlaatuinen tilanne", Johnson sanoi. ”Meillä on aina ollut palkitseminen noussut ja laskenut työmarkkinoiden perusteella, mutta nyt on tämä COVID-etätyön kumulatiivinen väsymys. Kaikki on uutta.” Raha ei riitä, hän sanoi, työntekijät etsivät maiseman vaihtoa keinona parantaa tätä kasvavaa väsymystä.
Noin 65 % työntekijöistä sanoo, että pandemia on saanut heidät pohtimaan uudelleen, mikä paikka työn pitäisi olla elämässään, tutkimusyhtiö Gartner havaitsi tuoreessa tutkimuksessa. Korvaus ei ole tärkein motiivi.
Johnson sanoi, että hänen yli 800 asiakkaansa, joihin on kuulunut rahoituslaitoksia, kuten Credit Suisse, ovat epäselviä siitä, miten tilanteen pitäisi käsitellä, koska historiallista ennakkotapausta ei ole. "He kaikki ovat hyvin hermostuneita siitä, miltä liikevaihdot tulevat näyttämään", hän sanoi.
Hän ennustaa sen olevan korkea vuonna 2022.
Kun työntekijät palaavat toimistoon ja kohtaavat jälleen päivittäin ärsyttäviä persoonallisuuksia ja toimistoelämän epäkohtia, he saattavat myös päättää, että rahat eivät vain ole sen arvoisia. Gallupin tutkimuksessa havaittiin, että 50 % työntekijöistä jättää työnsä "päästäkseen eroon esimiehestään parantaakseen yleistä elämäänsä jossain vaiheessa uraansa".
"Jos olet uupunut, ajattelet, että haluanko todella asua New Yorkissa, Bostonissa tai San Franciscossa? Haluanko käsitellä siellä korkeita hintoja ja korkeita veroja? Miksi en muuttaisi lämpimämpään ilmastoon ja elä rennompaa elämäntapaa?” Johnson sanoi. "Luulen, että se on ilmeisempi kuin se olisi ollut kaksi tai kolme vuotta sitten."
Piilaakson vihreämmät laitumet, jotka tarjoavat hyvää palkkaa, reheviä etuja ja ainakin paremman työn ja yksityiselämän tasapainon viilua, kuluttavat myös Big Banksin rekrytointimahdollisuuksia. Jotkut instituutiot tarttuvat kiinni.
Goldman Sachs ottaa käyttöön palkattoman sapattivapaan pitkäaikaisille työntekijöille, tarjoaa pidemmän suruvapaan ja lisää eläkerahastoihinsa vastaavia maksuja. Kysymys kuuluu, onko liian vähän, liian myöhäistä.
Tämä tarina oli alun perin esillä Fortune.com-sivustossa
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html