Joten yrityksesi haluaa olla LGBTQ+-liittolainen? Kuuntele GLAADia

GLAAD on 37 vuoden ajan työskennellyt edistääkseen kulttuurin muutosta mediassa, kokoushuoneissa ja ympäri maailmaa lesbojen, homojen, biseksuaalien, transsukupuolisten ja queer-ihmisten hyväksi. Nyt, Pride-kuukauden aattona, maailman suurin LGBTQ+-median edunvalvontajärjestö julkaisee yritysjohtajille uuden oppaan siitä, kuinka olla yhteisön todellisia liittolaisia.

"Yritysvastuu ei ala ja pääty työntekijöiden etuihin ja palkkauskäytäntöihin - se ulottuu siihen, miten yritys käyttää dollarinsa hyväntekeväisyyteen ja politiikkaan", sanoi GLAADin toimitusjohtaja Sarah Kate Ellis. "Se ulottuu siihen, kuinka yritys ottaa julkisesti kantaa ja lobbaa LGBTQ+:n vastaista lainsäädäntöä ja miten se tukee ja lobbaa LGBTQ+:ta kannattavaa lainsäädäntöä, koska tämä lainsäädäntö vaikuttaa LGBTQ+:n työntekijöihin ja kuluttajiin."

Kuten jokainen LGBTQ+-väestöä käsittelevä toimittaja kertoo, kesäkuu on kuukausi, jolloin suuryritykset itävät logoissaan, verkkosivuillaan ja tuotteissaan sateenkaaren, ottavat mainontaan omituisia ihmisiä ja tulvivat toimittajia ja toimittajia 30 päivän puheenvuoroilla. sitoutumista yhteisöön.

Freelance kirjailija Jeff Taylor Charlotte, NC, Tweeted kieli poskessa viittaus tähän vuosittaiseen perinteeseen viime viikolla:

Jotkut näistä yrityksistä jopa tuplaavat, lahjoittaen myös LGBTQ+:n vastaisiin syihin, kuten olen raportoinut. Ellis pani merkille yritysten merkittävän roolin yhteiskunnassa GLAADin tiistai-ilmoituksessa.

"Yrityksillä on kasvava vaikutusvalta ja myös kasvava vastuu", Ellis sanoi. Liike-elämän tuki keskeisille hetkille kamppailussa LGBTQ+-tasa-arvon puolesta, mukaan lukien avioliittotasa-arvo Yhdysvalloissa, ja LGBTQ+:n sisällyttämisen lisäämiseen moniin työpaikkapolitiikkaan oli ratkaisevan tärkeää näiden ongelmien edistämiseksi, mutta Pride-markkinointikampanjoiden alkaessa meidän on muistutettava yrityksiä siitä, mitä todellinen liitto on kyse."

GLAADin suositukset yritysliittolaisille sisältää parhaat käytännöt brändien työhön kesäkuun aikana ja sen jälkeen. Periaatteiden joukossa:

• Älä markkinoi tähän hetkeen, vaan liity liikkeeseen: Anna takaisin LGBTQ+:n edunvalvontaan ja suoran palvelun järjestöille. Ota LGBTQ+-työntekijät mukaan syiden ja organisaatioiden toteuttamiseen valtion ja paikallisten järjestöjen sekä voittoa tavoittelemattomien järjestöjen johtamien ja palvelevien transsukupuolisten ja värikkäiden LGBTQ+-ihmisten tukemiseksi.
• Laajenna tukea poliittiselle taistelulle. Todelliset yritysliittolaiset eivät lahjoita ehdokkaille tai valituille virkamiehille, jotka ottavat käyttöön, äänestävät kyllä ​​tai muuten tukevat LBGTQ+:n vastaista lainsäädäntöä tai estävät LGBTQ+:ta edistävän lainsäädännön, kuten tasa-arvolain, hyväksymisen. Kehitä kriteerejä valittujen virkamiesten ja poliittisten lahjoitusten arvioimiseksi arvioimalla ehdokasalustoja ja LGBTQ+ -äänestystietoja.
• Esittele enemmän LGBTQ+-lahjakkuuksia ja yhteisön jäseniä ulkoisissa valtavirran ja yhteisökohtaisissa kampanjoissa ja ohjelmissa. Korvaa LGBTQ+-kykyjä esiintymisistä, paneeleista, sekä sisä- että ulkopuolisista kohtaamisista yritystapahtumissa tai paneeleissa, sekä LGBTQ+-osuutta edistävien kampanjoidesi mainostamisesta.
• Käytä yrityksesi vipuvaikutusta ja sisäisiä resursseja, kuten sosiaalista mediaa, markkinointia, suhdetoimintaa ja valtion asioiden toimistoa, vastustaaksesi paikallista ja kansallista LGBTQ+:n vastaista lainsäädäntöä ja houkuttelemalla muita yrityksiä tekemään samoin. Puhu ääneen ja tue LGBTQ+:ta edistävää lainsäädäntöä, kun sitä ehdotetaan.
• Tue Pride 365:n ajatusta ja suunnittele LGBTQ+-kampanjoita ja tukea yhteisölle ympäri vuoden, ei vain Pride-kuukauden aikana.

Nämä suositukset tulevat vaikeaan aikaan tälle yhteisölle, erityisesti transsukupuolisille amerikkalaisille.

"Koska yhteisömme kohtaa ennennäkemättömiä hyökkäyksiä, tänä vuonna on esitetty yli 200 LGBTQ+:n vastaista lakiesitystä ja LGBTQ+-nuoret ovat mielenterveyskriisissä, yritysten liittoutumalla voi olla todellinen vaikutus ja se on tärkeämpää kuin koskaan", Ellis sanoi.

Ympäri maailmaa organisaatiot järjestävät marsseja, mielenosoituksia ja paraatteja koko Pride-kuun ajan ja monissa tapauksissa muina aikoina vuodesta, kuten Orlandon vuosittaisen Tule ulos ylpeänä lokakuussa tapahtuva tapahtuma, joka vuonna 2021 sisältyi National Trans Visibility March. New Yorkissa järjestetään perinteisesti Heritage of Priden järjestämä Yhdysvaltain suurin Pride-marssi. Kuitenkin vuonna 2019 jakautunut aktivistiryhmä piti oman vastamarssinsa, joka houkutteli kymmeniätuhansia Manhattanin kaduille. He marssivat vastustamaan yritysten sponsorointia kellukkeille, jotka syrjäyttävät jokapäiväisiä ihmisiä, sekä poliitikkojen ja virkapukuisten, aseistettujen poliisien osallistumista.

Arviolta 50 tuhatta ihmistä osallistui marssiin, joka kielsi poliisien, poliitikkojen ja yritysten osallistumisen, alkaen Stonewall National Monumentista, ylös Sixth Avenuelle ja päättyen mielenosoitukseen Great Lawnilla Central Parkissa. Vastauksena Reclaim Pride Coalitionin Queer Liberation Marchiin Heritage of Pride -johto äänesti viime vuonna myös kieltää virkapukuisia, aseistettuja poliiseja marssimasta ryhmässä, päätös, joka puolestaan ​​herätti uuden kiistan.

Mitä he eivät kuitenkaan tehneet, on hylännyt kaikki yritykset, jotka luovuttavat suuria rahasummia sisällytettäväksi marssijoiden joukkoon. Näitä suosituksia antaessaan GLAAD varoittaa yritysjohtajia omistamaan budjettinsa muihin tärkeisiin hankkeisiin Pride-kuukauden jälkeen. Yksi idea on sisällyttää LGBTQ+-ihmiset ja perheet lomamainontaan, kuten äitien- ja isänpäivään ja muihin tunnustushetkiin, kuten Black History Month, Aasian Amerikan ja Tyynenmeren saarten kuukausi ja paljon muuta.

Muita GLAADin suosituksia:

• Etsi monimuotoisuus-, tasa-arvo-, osallisuus- ja saavutettavuuskoulutusta (DEIA), mukaan lukien LGBTQ+-kohtaisia ​​työpajoja, itsellesi ja työntekijöillesi GLAAD Media Instituten kaltaisten resurssien kautta.
• Sitoudu työntekijöiden rekrytointihankkeisiin, joihin kuuluu LGBTQ+-yhteisö, mukaan lukien transsukupuolisten ja värillisten LGBTQ+-ihmisten tavoittaminen.
• Käytä tapaamisia LGBTQ+ ERG:n kanssa saadaksesi selville, mitä LGBTQ+-ongelmia yrityksesi liiketoiminnassa ilmenee, ja auttaa muodostamaan strategisia vastauksia ulkoisten LGBTQ+-asiantuntijoiden ja konsulttien tuella.
• Kerro aitoja ja tarkkoja LGBTQ+-tarinoita korostaen LGBTQ+-ihmisiä ja -asioita ympäri vuoden sosiaalisessa mediassa, toimituksellisessa ja sisäisessä viestinnässä. Pohdi, kuinka nämä tarinat pääsevät kulttuuriseen kontekstiin ja keskusteluun.

"Matka todelliseen liittoutumiseen LGBTQ+-ihmisille ei ole aina helppoa, mutta se on aina tärkeä", sanoi Ellis. "Odotamme innolla näkevämme yhä useammat yritykset tehostavat peliään ja hyödyntävät GLAADin suosituksia yritysliittolaisille."

Lue lisää GLAADista ja sen missiosta klikkaamalla tästä.