SiriusXM vähentää 475 työpaikkaa uudelleenjärjestelyissä

Sirius XM on uusin mediayhtiö, joka on ilmoittanut irtisanomisista

Autoradion tilaajayhtiö, joka tunnetaan kaupallisista ilmaisista musiikki- ja puheradiokanavistaan, sanoi maanantaina leikkaavansa 8 % työvoimasta eli 475 työpaikkaa.

"Olemme siirtymässä uuteen vaiheeseen yhtiössämme", toimitusjohtaja Jennifer Witz sanoi työntekijöille lähettämässään sähköpostissa maanantaina. "Tänä vuonna liiketoimintaan tekemämme investoinnit yhdistettynä tämän päivän epävarmaan talousympäristöön vaativat meitä ajattelemaan eri tavalla organisaatiomme rakenteesta."

SiriusXM:n osakkeet saavuttivat maanantaina uuden 52 viikon pohjan.

Marraskuussa toimitusjohtaja oli kertonut yhtiölle, että osana vuoden 2023 suunnitelmia tehdään yhtiön arviointi. Witz kertoi maanantain muistiossa, että yritys on myös vähentänyt sisältö- ja markkinointikulujaan, pienentänyt kiinteistöjalanjälkeään ja asettanut myös tiukempia rajoituksia matka- ja edustuskuluille.

"Tämänpäiväinen päätös työvoiman vähentämisestä oli kuitenkin tarpeen, jotta pystyisimme säilyttämään kestävästi kannattavan yrityksen", Witz sanoi.

Irtisanomisia on tapahtunut koko media- ja teknologiateollisuudessa viime kuukausina, kun yritykset kohtaavat makrotaloudellisia haasteita ja varautuvat mahdolliseen taantumaan.

SiriusXM, jota tukee John Malonen Liberty Media, on kärsinyt erityisesti autojen myynnin laskusta, koska satelliittiradiotilaukset tulevat usein uusien autojen mukana. Yhtiö sanoi, että sillä oli 32.4 miljoonaa itse maksavaa tilaajaa vuoden 2022 lopussa, mutta vuoden 6.8 viimeisen neljänneksen lopussa kokeilutilaajaa oli 224,000 miljoonaa, mikä on noin XNUMX XNUMX vähemmän kuin edellisellä neljänneksellä.

Asiakkaiden kuukausittainen osuus liittymämääristä oli kuitenkin 1.5 % vuosineljänneksen aikana ja pysyi "ennätysmatalalla".

Lue koko muistio täältä:

Alkaen: Jennifer Witz
Treffi: Maanantai 6. maaliskuuta 2023 klo 7
Aihe: Tärkeä yrityspäivitys

Good Morning,

Minulla on vaikeita uutisia kerrottavana. Liiketoimintamme tarkastelun jälkeen olemme tehneet päätöksen vähentää henkilöstömme määrää 475 roolilla eli 8 %. Valitettavasti tämä tarkoittaa, että sanotaan hyvästit lahjakkaille kollegoille koko organisaatiossa.

Tämän päivän aikana työntekijät, joita asia koskee, alkavat saada kutsuja tapaamisiin oman johtajansa ja People + Culture -tiimimme jäsenen kanssa. 

Haluan tunnustaa, että tästä tulee haastava päivä, erityisesti niille, jotka lähtevät yrityksestä, ja haluan esittää syvimmät kiitokseni kaikille heidän panoksestaan ​​SiriusXM:ään. Riippumatta tiimistä, tasosta tai toimikaudesta, olet ollut mukana tuomassa yhtiömme nykyiseen asemaan, ja olemme siitä kiitollisia. Tämä ei ollut helppo päätös, emmekä suhtautuneet kevyesti. On kuitenkin tärkeää, että otamme oikeat askeleet nyt varmistaaksemme liiketoimintamme terveyden ja kannattavuuden pitkällä aikavälillä.

Miten tähän on tultu?
Olemme siirtymässä uuteen vaiheeseen yhtiössämme. Liiketoimintaan tänä vuonna tekemämme investoinnit yhdistettynä tämän päivän epävarmaan talousympäristöön vaativat meitä ajattelemaan organisaatiomme rakennetta eri tavalla. Kuten kerroin marraskuussa, vuoden 2023 suunnitteluprosessimme sisälsi koko yrityksen kattavan liiketoimintamme arvioinnin löytääksemme mahdollisuuksia lisätä ketteryyttä ja tehokkuutta. Osana tätä työtä tunnistimme alueet, joilla voisimme rajoittaa harkinnanvaraisia ​​menoja minimoidaksemme mahdollisten henkilöstövähennysten lisätarpeiden vaikutukset. Virtaviivaistimme henkilöstökulujamme vähentämällä sisältö- ja markkinointikulujamme, pienentämällä kiinteistöjalanjälkeämme ja viimeksi ottamalla käyttöön tiukemmat rajoitukset matkailu- ja viihdepolitiikassamme. Tämänpäiväinen päätös henkilöstön vähentämisestä oli kuitenkin välttämätön, jotta pystyisimme säilyttämään kestävästi kannattavan yrityksen.

Keneen se vaikuttaa? 
Viimeisen viiden vuoden aikana liiketoimintamme on kasvanut ja laajentunut uusien yritysostojen, liiketoimintalinjojen ja tulovirtojen myötä. Olemme nyt saaneet päätökseen osastojemme ja toimintojemme arvioinnin selvittääksemme, missä voimme parantaa yhteistyötä, yhdistää tiimejä tehokkuuden lisäämiseksi ja viime kädessä suunnitella organisaatiorakenteen, jolla on parhaat mahdollisuudet saavuttaa prioriteettimme. Tämä vaikuttaa lähes kaikkiin SiriusXM:n osastoihin. Uskomme, että uusi toimintamalli antaa meille mahdollisuuden edetä nopeammin ja tehokkaammin, kun otamme vastaan ​​uusia haasteita liiketoiminnassamme.

Mitä seuraavaksi?
Meistä lähteviin otetaan sinuun suoraan yhteyttä lähtöäsi liittyen ja sinulla on mahdollisuus keskustella osastosi johtajan sekä Ihmiset + Kulttuuri -tiimimme jäsenen kanssa. Ymmärrämme, että tämä siirtyminen ei tule olemaan helppoa, mutta muista, että olemme sitoutuneet tukemaan sinua tämän prosessin aikana ja tarjoamme irtisanomispaketteja, jotka sisältävät irtisanomiskorvauksen, siirtymäkauden sairausvakuutusetuudet, työntekijöiden edunvalvontaohjelman jatkamisen ja uudelleensijoituspalvelut. .
 
Tänään on yksi vaikeimmista päivistä, jotka olemme joukkueena kohdanneet, ja nämä muutokset vaikuttavat meihin jokaiseen syvästi. Uskon kuitenkin, että nämä vaikeat päätökset olivat välttämättömiä, kun pyrimme tarttumaan edessämme olevaan tilaisuuteen. 

Yhdessä olemme sitoutuneet tarjoamaan parhaan premium-äänikokemuksen Pohjois-Amerikassa. Kehitämme palveluamme tarjotaksemme seuraavan sukupolven kuuntelijoille uusia tapoja löytää uskomatonta ohjelmointiamme ja kykyjämme ja olla heidän kanssaan tekemisissä. Visiomme on yhtä selkeä kuin koskaan ja toimintamuutos on nyt käynnissä, joten jatkamme investointien tekemistä valmistautuessamme seuraavaan merkittävään virstanpylvääseen: uuden, luokkansa parhaan SiriusXM-kokemuksen lanseeraukseen.

Kiitän jälleen niitä, joihin nämä muutokset vaikuttavat, kaikesta, mitä olet tehnyt viedäksesi SiriusXM:n nykyiseen paikkaan, ja toivon sinulle kaikkea hyvää tulevissa pyrkimyksissäsi. 

Keskustelemme näistä muutoksista ja tiestämme eteenpäin seuraavassa yhtiön laajuisessa All Hands -kokouksessa. Sillä välin otan yhteyttä myöhemmin tänään jakaakseni päivityksen, ja kuulet myös lisätietoja vastaavilta johtajiltasi tämän viikon aikana.

Lopuksi, kiitos keskittymisestäsi, omistautumisestasi ja sinnikkyydestäsi. Tämä ei ole helppo hetki kenellekään meistä, joten on tärkeämpää kuin koskaan, että tuemme toisiamme ja että nojaat johtajiimme, mukaan lukien minuun, kun työskentelemme seuraavien vaiheiden läpi.

– Jennifer