Yksinkertaisia ​​aloituksia yrityksesi lahjoitusohjelmien modernisoimiseksi tämän päivän tarpeisiin

Jos viimeiset kaksi vuotta ovat opettaneet meille jotain, niin paikallisissa ja maailmanlaajuisissa yhteisöissämme on valtava tarve. Näemme yhä useammin yksilöiden vastaavan tähän tarpeeseen sisällyttämällä hyväntekeväisyyden jokapäiväiseen elämäänsä – käyttämällä sosiaalisen muutoksen linssiä tehdäkseen henkilökohtaisia ​​taloudellisia päätöksiä, kuten missä tehdä ostoksia, sijoittaa tai työskennellä.

Työnantajille tällä voi olla vaikutusta perinteisen liiketoiminnan ulkopuolella. Kuten tuoreessa Fidelity Charitable -tutkimuksessa todettiin, milloin 70% työntekijöistä– ja 87 % Millennialeista – työskentelevät mieluummin sosiaalisesti vastuullisen työnantajan palveluksessa. Näyttää selvältä, että yrityksillä on tärkeä rooli hyväntekeväisyydessämme.

Mutta koska yrityksillä ja työntekijöillä on niin monia hyväntekeväisyystarpeita ja lukemattomia tapoja antaa takaisin, tietää, mistä aloittaa, voi olla ylivoimaista. kysyin Maeve Miccio, Fidelity Philanthropic Consultingin yritysten lahjoitusasiantuntija, hän kertoi, että katsomalla perinteisen "yrityksen pelikirjan" ulkopuolelle minkä tahansa tason johtajat voivat rakentaa modernin, merkityksellisen ja innovatiivisen lahjoitusohjelman muutamalla yksinkertaisella vaiheella.

Aloita rehellisestä arvioinnista, missä olet.

Järjestäytyneet vapaaehtoistyömahdollisuudet ja työntekijöiden lahjoitusten yhteensovittaminen ovat yleisiä – mutta tärkeitä – osa laajempaa yrityskansalaisuutta tai yritysten yhteiskuntavastuuohjelmia. Näiden ohjelmien hyödyt ovat hyvin dokumentoituja: parempi brändin käsitys, kykyjen rekrytointi ja työntekijöiden säilyttäminen ovat listan kärjessä. Itse asiassa työntekijät, jotka osallistuvat sekä lahjoitukseen että vapaaehtoistyöhön, ovat 57% vähemmän todennäköistä jättämään yrityksensä!

Mutta kuten kaikki etuohjelmat, on tärkeää kirjautua sisään säännöllisesti varmistaaksesi, että ohjelmasi toimii edelleen hyvin. Ja jos sinulla ei ole tällaista ohjelmaa tänään, on monia paikkoja aloittaa!

Ole aito.

Parhaat yrityskansalaisuusohjelmat ovat aitoja ja sopusoinnussa yrityksen mission ja kulttuurin kanssa. Ne eivät edusta yksittäisen henkilön näkökulmaa tai intohimoja, vaan pikemminkin yrityksen, sen työntekijöiden ja sidosryhmien näkökulmia. Mutta miltä tämä kaikki näyttää käytännössä?

Luokkansa parhaat yrityskansalaiset kehittävät pitkäaikaisia ​​suhteita voittoa tavoittelemattomiin kumppaneihinsa yhteisöissään ja tutustuvat heihin, heidän työhönsä ja tarpeisiinsa. Avointa ja rehellistä vuoropuhelua tulisi käydä – jos voittoa tavoittelematon kumppanisi jakavat tarvitsevansa taloudellisia resursseja, kuten yleistä toimintatukea, kuuntele ja vastaa tarpeeseen.

Varmistaaksesi työntekijöidesi aitouden luomalla vastaavia lahjaohjelmia, jotka kunnioittavat työtovereiden hyväntekeväisyyttä. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat valita, mitä voittoa tavoittelemattomia järjestöjä he haluavat tukea rahallaan ja ajalla. Työntekijöitä antavan komitean muodostaminen antaa työntekijöille valtuudet ohjata hyväntekeväisyyttä tiimin puolesta – ja se voi auttaa heitä tuntemaan olonsa paremmaksi yleistavoitteidesi saavuttamiseen. Itse asiassa, 86% työntekijöistä ovat yhtä mieltä siitä, että asiakkailla, työntekijöillä ja sijoittajilla tulee olla mahdollisuus osallistua yritysten lahjoittamiseen.

Jousta.

Ajattele perinteisten työpaikkojen kampanjaohjelmia, jotka sitovat työntekijäsi sukupolvien yli. Tämä voi näyttää ympärivuotisen ohjelman tarjoamiselta tai erityisen ottelumahdollisuuden tarjoamiselta vastauksena ajankohtaisiin tapahtumiin.

Ohjelmia suunniteltaessa on tärkeää ymmärtää, että kaikilla työntekijöillä ei ole taloudellisia mahdollisuuksia lahjoittaa rahaa tai aikaa tehdä vapaaehtoistyötä. Yrityksesi voi auttaa resurssirajoitteisia työntekijöitä antamaan palautetta kunnioittamalla palvelun virstanpylväitä tai erinomaista suorituskykyä lahjoittamalla valitsemalleen voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle. Vaihtoehtoisesti, jos yritykselläsi on pienempi hyväntekeväisyysbudjetti, voit harkita palkallisen lisävapaan tarjoamista työntekijöille vapaaehtoistyötä järjestössä.

Saatat myös joutua katsomaan paitsi koko yhteisön tarpeita myös sisäisesti työntekijöidesi tarpeita. Työntekijöiden hätäapurahastot tukevat tukikelpoisia henkilöstön jäseniä, joilla on taloudellisia vaikeuksia erilaisten takaiskujen vuoksi. Usein työntekijöiden tarpeiden ja toiveiden kuunteleminen voi paljastaa keskeisiä mahdollisuuksia tehdä paljon suurempi, suora vaikutus palvelemillasi alueilla.

Käytä tasa-objektiivia.

Viime vuosien rodun ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden arvioinnit ovat luoneet yrityksille mahdollisuuksia tarkastella uudelleen ja parantaa hyväntekeväisyyskäytäntöjään – mikä voi tuntua sekä jännittävältä että pelottavalta. Aloita muutamalla yksinkertaisella kysymyksellä. Kun annat suoria lahjoituksia voittoa tavoittelemattomille kumppaneille, harkitse organisaation hallituksen ja henkilökunnan kokoonpanoa – heijastavatko ne yhteisöä, jota he palvelevat? Rekrytoivatko he aktiivisesti hallituksen jäseniä ja työntekijöitä, joilla on erilaisia ​​taustoja, identiteettejä ja kokemuksia?

Jos organisaatiossasi on työntekijäresurssiryhmiä, sisällytä ne näihin keskusteluihin. Voit myös harkita varojen tarjoamista heille tai palkanmaksua osallistuaksesi aihekohtaisiin järjestöihin.

Samoin voit auttaa henkilöstöäsi ottamaan yhteyttä yhteisöön ja samalla kehittämään heidän johtamistaitojaan. Voit esimerkiksi tarjota henkilökunnalle koulutusta, joka valmentaa heidät voittoa tavoittelemattoman hallituksen palvelukseen. Haluatko kaivaa syvemmälle, kuinka tuoda osakelinssi kaikkeen lahjoitukseen? Älä pelkää ottaa yhteyttä yritysten lahjoitusasiantuntijoihin – heillä on paljon konkreettisia ideoita sinulle.

Tee siitä tehokas – ja sitoudu.

Työntekijäsi, asiakkaasi ja yhteisösi vaativat hyväntekeväisyyttä järjestösi kaltaisilta organisaatioilta. Kun lautasellasi on niin monia asioita, haluat varmistaa, että yrityksesi lahjoitusohjelmat ovat yksinkertaisia ​​toteuttaa, hallinnoida ja rahoittaa.

Nykyään yritykset ovat siirtymässä pois monimutkaisista apurahahakemuksista tai raportointiprosesseista, jotka ovat liian raskaita työntekijöille ja voittoa tavoittelemattomille edunsaajille. Harkitse luotettavan hyväntekeväisyysratkaisun tai kumppanin etsimistä yrityksesi apurahojen tai vastaavien lahjaohjelmien tehostamiseksi.

Pohditpa sitten kuinka vastata yhteisösi vakaviin tarpeisiin tai pohtia, kuinka parhaiten kilpailla kyvyistä, älykäs yrityskansalaisuusohjelma voi olla ratkaisu, joka tekee sinusta organisaatiosi sankarin! Kun olet sitoutunut olemaan tekemisissä yhteisön kumppaneiden kanssa ja tukemaan työntekijöitä pitkällä aikavälillä, houkuttelet ja pidät huipputason osaajia, luot merkityksellisiä suhteita yhteisöissä, joissa toimit, ja saavutat enemmän eroa.