Pitäisikö sijoittajien ostaa nämä 3 työvoimapalveluosaketta?

Kiihtyvän inflaation ja kireiden työmarkkinoiden keskellä työnantajat kamppailevat sen kanssa, kuinka paljon työntekijöiden palkkoja korotetaan vuonna 2022. Yritykset tekevät ennätystuloja ja työntekijöitä painostetaan pysymään mukana nousevien peruspalvelujen, kuten ruoan, kaasun, terveydenhuollon, kuljetusten ja asumisen, kustannusten kanssa. . Työnantajien palkitsemistutkimukset osoittavat, että vuoden 2022 palkankorotukset kasvavat enemmän kuin viime vuosien alhainen 3 prosentin vaihteluväli, mutta ei niin paljon kuin Yhdysvaltain talouden nykyinen kokonaisinflaatio, joka oli 6.8 prosenttia vuoden 2021 lopulla. ensimmäistä kertaa useisiin vuosikymmeniin "inflaatio on tärkeä tekijä päätettäessä vuotuisista korotuksista", sanoi Gad Levanon, Conference Boardin pääekonomisti. Niistä yrityksistä, jotka ilmoittivat yhdessä tutkimuksessa aikovansa korottaa palkkabudjettia, keskimääräinen nousu on tällä hetkellä jopa 5.2 prosenttia puolella yrityksistä, ja 25 prosenttia sanoo, että he suunnittelevat yli 6 prosentin palkankorotuksia.

Kireällä ja kireällä työmarkkinoilla työntekijät yhdistyvät sellaisessa määrin, jota ei ole nähty viime vuosikymmeninä, ja miljoonat työntekijät irtisanoutuvat työstään: 4.2 miljoonaa työntekijää jätti työnsä lokakuussa, mikä on hieman vähemmän kuin edellisenä kuukautena, mutta jätti kokonaismäärän. avoimia työpaikkoja on 11 miljoonaa. Irtisanoutumisprosentit ovat pysyneet korkeimmillaan 20 vuoteen, ja työntekijöiden odotukset ovat kaikkien aikojen korkeimmillaan.

Eräs valopilkku työvoimapalveluiden osakkeille on se, että monet yritykset käyttävät simulaatiokoulutuksessa teknologiaa perinteisen videopuheluvalmennuksen sijaan, mikä voi olla kallista. Aikaisemmin luokkahuoneopetuksen kopioiminen videopuhelun kautta tarjosi tarvittavat tiedot, mutta ei kokemusta, jonka avulla työntekijät voisivat soveltaa taitoja tosielämän skenaarioihin simulaation tavoin.

Kaiken kaikkiaan ensisijaisia ​​huolenaiheita vuotta 2022 tarkasteltaessa ovat mahdollinen palkka-hintakierre – korkeammat työmarkkinakustannukset vaikuttavat korkeampaan inflaatioon kautta linjan – ja joulukuun 2021 työraportin huonot luvut, jotka saavat Fedin haluamaan hidastaa taloutta. Uuden teknologian käyttöönotto uusien markkinasegmenttien hyödyntämiseksi voisi kuitenkin olla edullista näille kolmelle työvoimapalveluosakkeelle. Lisäksi koronaviruspandemian väistyessä näistä yrityksistä ja niiden teknologiasta pitäisi tulla entistä tärkeämpiä yrityksille kaikkialla Yhdysvalloissa.

Työvoimapalvelujen osakkeiden luokittelu AAII:n A+ osakeluokilla

Yritystä analysoitaessa on hyödyllistä saada objektiivinen kehys, jonka avulla yrityksiä voidaan verrata samalla tavalla. Tämä on yksi syy siihen, miksi AAII loi A + -osakkeet, joissa arvioidaan yrityksiä viidellä tekijällä, joiden on osoitettu tunnistavan markkinoita voittavat osakkeet pitkällä aikavälillä: arvo, kasvu, vauhti, tulosennusteiden muutokset (ja yllätykset) ja laatu.

Seuraavassa taulukossa on AAII:n A+ Stock Grades -luokkien perusteella yhteenveto kolmen työvoimapalveluosakkeen – Korn Ferryn, Insperityn ja Robert Halfin – houkuttavuudesta niiden perustekijöiden perusteella.

AAII:n A+ Stock Grade yhteenveto kolmelle Employment Services Osakkeelle

Mitä A + -osakkeet paljastavat

Korn lautta
KFY
 on yhdysvaltalainen yritys, joka harjoittaa organisaatiokonsultointia ja johdon rekrytointia auttaakseen asiakkaita täyttämään keskitason ja korkean tason johtotehtäviä. Suurin osa sen liikevaihdosta tulee organisaatiorakenteeseen liittyvien konsultointipalvelujen tarjoamisesta. Sen segmenttejä ovat esimieshaku, Hay Group ja Futurestep. Johdon hakusegmentti tarjoaa johtotason lahjakkuuksien hankintaa tutkimukseen perustuvien haastattelu- ja onboarding-ratkaisujen lisäksi asiakkaille pääasiassa kuluttaja-, rahoitus-, teollisuus-, biotieteiden/terveydenhuollon ja teknologian aloilla. Hay Group -segmentti auttaa asiakkaita jatkuvassa arvioinnissa, palkitsemisessa ja ylimmän johdon ja johtoryhmien kehittämisessä. Futurestep-segmentti tarjoaa osaamisen hankintaratkaisuja ja -palveluita, kuten projektirekrytoinnin ja yksilöllisen ammattihaun. Yhtiöllä on toimintaa Pohjois-Amerikassa, Aasian ja Tyynenmeren alueella, Latinalaisessa Amerikassa ja muilla alueilla.

Korn Ferryn arvoluokka on B, joka perustuu sen arvopisteeseen 34, jota pidetään arvoalueella. Yrityksen Value Score -luokitus perustuu useisiin perinteisiin arvostusmittareihin. KFY:n hinta-myyntisuhde on 36, osakkeenomistajien tuotto 34 ja hinta-voittosuhde 42 (muista, että mitä alhaisempi pistemäärä, sitä parempi arvo). Onnistunut osakesijoittaminen edellyttää halvalla ostamista ja korkealla myymistä, joten osakkeen arvostus on tärkeä näkökohta osakkeen valinnassa.

Arvoluokka on edellä mainittujen arvostusmittareiden prosenttipisteluokkien keskiarvon prosenttipiste sekä yrityksen arvo-ebitda-, hinta-vapaaseen kassavirtaan ja hinta-kirjanpito-suhteisiin. Korn Ferryn keskimääräinen kasvu- ja vauhtiaste on B ja sen nykyinen osinkotuotto on 0.7 %.

Inspirity
NSP
tarjoaa ensisijaisesti laajan valikoiman henkilöstö- ja liiketoimintaratkaisuja, jotka auttavat yrityksiä parantamaan suorituskykyään. Pienet ja keskisuuret yritykset ovat yrityksen ensisijaisia ​​kohdeasiakkaita. Suurin osa Insperityn tuotteista tarjotaan yhtiön työvoiman optimointi- ja työvoimasynkronointiratkaisujen kautta, jotka sisältävät erilaisia ​​henkilöstötoimintoja, kuten palkka- ja työsuhdehallinnon, työsuhde-etuudet ja -palkitsemisen, viranomaismääräysten noudattamisen, suoritusjohtamisen, koulutus- ja kehityspalvelut sekä henkilöstöpääoman hallinnan. Yhtiö saa kaiken tulonsa Yhdysvalloista

Laadukkaammalla osakkeella on ominaisuuksia, jotka liittyvät nousupotentiaaliin ja pienempään haittariskiin. Laatuluokan jälkitestaus osoittaa, että korkeampilaatuiset varastot ylittivät keskimäärin alempilaatuiset varastot vuosina 1998--2019.

Insperityn laatuluokka on B pistemäärällä 67. Laatuluokka A+ on omaisuuden tuoton (ROA), sijoitetun pääoman tuoton (ROIC), bruttovoiton ja takaisinoston prosenttipisteiden keskiarvo. tuotto, muutos velkojen kokonaismäärässä, varoihin kohdistuvat jaksotukset, Z double prime konkurssiriski (Z) ja F-pisteet. Pistemäärä on muuttuva, eli se voi ottaa huomioon kaikki kahdeksan mittaa tai, jos jokin kahdeksasta mittarista ei ole pätevä, loput pätevät mittarit. Laatupisteen saamiseksi osakkeilla on kuitenkin oltava voimassa oleva (ei nolla) mitta ja vastaava sijoitus vähintään neljälle kahdeksasta laatumittarista.

Yhtiö sijoittuu vahvasti sijoitetun pääoman tuoton ja bruttotulojen perusteella, ja se on 86. ja 85. prosenttipiste kaikista Yhdysvalloissa listatuista osakkeista. Se sijoittuu kuitenkin huonosti suhteessa velkojen kokonaismäärään, joka on 31. prosenttipisteessä.

Tulosarvioiden tarkistukset antavat viitteitä siitä, miten analyytikot näkevät yrityksen lyhyen aikavälin näkymät. Yrityksellä on tulosarvion muutosten luokka B, jota pidetään positiivisena. Arvosana perustuu sen kahden viimeisen neljännesvuosittaisen tulosyllätyksen tilastolliseen merkittävyyteen sekä kuluvan tilikauden konsensusarvion prosentuaaliseen muutokseen viimeisen kuukauden ja kolmen viimeisen kuukauden aikana.

Insperity raportoi positiivisesta tulosyllätyksestä viimeisellä neljänneksellä 4.0 % ja edellisellä neljänneksellä positiivisesta 37.0 %:n tulosyllätyksestä. Viimeisen kuukauden aikana konsensustulosarvio koko vuodelle 2021 on noussut 4.368 dollariin osakkeelta perustuen kolmeen ylöspäin ja kahteen alaspäin tehtyyn tarkistukseen.

Insperityllä on Momentum Grade B, joka perustuu sen Momentum Score 62:een, ja vahva kasvuluokka B. Yhtiön tämänhetkinen osinkotuotto on 1.6 %.

Robert Half International
RHI
tarjoaa erikoistuneet henkilöstö- ja riskikonsultointipalvelut. Yritys tarjoaa näitä palveluita divisiooniensa kautta, mukaan lukien Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group ja Protiviti. Yhtiön segmentit sisältävät määräaikaisen ja konsulttihenkilöstön, vakituisen työnvälityksen sekä riskikonsultointi- ja sisäisen tarkastuksen palvelut. Määräaikainen ja konsulttihenkilöstö-segmentti tarjoaa erikoistunutta henkilöstöä kirjanpidon ja rahoituksen, hallinnon ja toimiston, tietotekniikan, lakiasioiden, mainonnan, markkinoinnin ja web-suunnittelun aloille. Vakinainen henkilöstösegmentti tarjoaa kokopäiväistä henkilöstöä kirjanpidon, rahoituksen, hallinnon sekä toimisto- ja tietotekniikan aloilta. Riskikonsultointi- ja sisäisen tarkastuksen palvelut -segmentti tarjoaa liiketoiminta- ja teknologiariskien konsultointi- ja sisäisen tarkastuksen palveluita. Yrityksen vuotuinen liikevaihto on yli 5 miljardia dollaria ja tulos ennen korkoja ja veroja (Ebit) yli 400 miljoonaa dollaria. Robert Halfilla on myös lähes 19,000 XNUMX työntekijää.

Robert Halfilla on A+ kasvuluokka B. Kasvuluokissa otetaan huomioon sekä lyhyen että pidemmän aikavälin historiallinen liikevaihdon, osakekohtaisen tuloksen ja liiketoiminnan kassavirran kasvu. Yhtiö raportoi vuoden 2021 kolmannen vuosineljänneksen liikevaihdosta 1.7 miljardia dollaria, mikä on lähes 44 % enemmän kuin edellisen vuoden 1.2 miljardilla dollarilla. Yhtiö raportoi neljännesvuosittain laimennettu osakekohtainen tulos 1.53 dollaria, kasvaen 129 % 0.668 dollarista osaketta kohden edellisvuodesta. Yrityksen ei-GAAP-liiketulos oli 228 miljoonaa dollaria, mikä on 123 % enemmän kuin edellisen vuoden neljänneksellä.

Robert Halfin Momentum-luokka on A, joka perustuu sen Momentum Score -pisteeseen 85. Tämä tarkoittaa, että se sijoittuu 15 prosentin parhaaksi kaikista osakkeista mitattuna painotetulla suhteellisella vahvuudellaan viimeisten neljän vuosineljänneksen aikana. Yrityksen keskimääräinen arvoluokka on C ja laatuluokka A, jotka perustuvat vastaaviin pisteisiin 58 ja 92. Robert Halfin tämänhetkinen osinkotuotto on 1.4 %.

____

Lähestymistavan kriteerit täyttävät varastot eivät edusta ”suositeltavaa” tai ”osta” -luetteloa. On tärkeää suorittaa due diligence.

Jos haluat reunan koko tämän markkinoiden volatiliteetin suhteen, tulla AAII: n jäseneksi.