SEC sakot McDonald'sin entiselle toimitusjohtajalle Steve Easterbrookille, joka johdatti sijoittajia harhaan hänen erottamisestaan

Securities and Exchange Commission veloitti entisen McDonald'sin Toimitusjohtaja Steve Easterbrook antoi maanantaina väärän kuvan hänen irtisanoutumisestaan ​​marraskuussa 2019.

Easterbrook on suostunut 400,000 XNUMX dollarin sakkoon myöntämättä tai kiistämättä vaatimuksia, ja häntä estetään toimimasta virkamiehenä tai johtajana missään SEC-raportoinnissa viiden vuoden ajan.

McDonald'sin hallitus erotti Easterbrookin vuonna 2019 yhteisymmärryksen vuoksi työntekijän kanssa, mikä rikkoi yhtiön veljeytymispolitiikkaa. Häntä ei kuitenkaan irtisanottu syystä, joten hän sai irtisanomispaketin.

Kuukausia myöhemmin pikaruokajätti haastoi entisen toimitusjohtajansa oikeuteen väittäen, että tämä syyllistyi petokseen ja valehteli peittääkseen lisää sopimattomia suhteita työntekijöiden kanssa. Joulukuussa 2021 kaksi osapuolta sovitti oikeudenkäynnin, ja McDonald's sai onnistuneesti takaisin Easterbrookin eroraha, jonka arvo on 105 miljoonaa dollaria.

Easterbrookin edustaja kieltäytyi kommentoimasta CNBC:lle.

"Kun yritysten virkailijat korruptoivat sisäisiä prosesseja hallitakseen henkilökohtaista mainettaän tai hoitaakseen omia taskujaan, he rikkovat perustavanlaatuisia velvollisuuksiaan osakkeenomistajia kohtaan, joilla on oikeus avoimuuteen ja oikeudenmukaiseen johtajien toimintaan", sanoi SEC:n täytäntöönpanoosaston johtaja Gurbir Grewal. lausunnossaan.

Virasto havaitsi myös, että McDonald's rikkoi pörssilakia, joka kieltää yrityksiä antamasta olennaisia ​​vääriä tietoja ja puutteita osakkeenomistajille lähetetyissä valtakirjalausunnoissa, mutta se ei määrää McDonald'sille taloudellista seuraamusta, koska se on tehnyt "merkittävää" yhteistyötä viraston kanssa sen tutkinnan aikana.

McDonald's ei ole myöntänyt tai kiistänyt SEC:n havaintoja. Yhtiö sanoi lausunnossaan, että SEC:n toimet vahvistavat sitä, mitä se on aiemmin sanonut käsittelystään Easterbrookin väärinkäytöksissä.

"Yhtiö varmistaa edelleen, että arvomme ovat osa kaikkea mitä teemme, ja olemme ylpeitä vahvasta "puhua"-kulttuuristamme, joka rohkaisee työntekijöitä raportoimaan jokaisen työntekijän, mukaan lukien toimitusjohtajan, käyttäytymisestä, joka ei vastaa odotuksiamme", McDonald's sanoo. sanoi.