Salesforce-johtajilla on miljoonia syitä lähteä osakekurssin romahduksen keskellä

Salesforcen johtajat hyppäävät laivaan.

Toinen toimitusjohtaja Bret Taylor ilmoitti viime viikolla haluavansa palata "yrittäjyyden juurilleen". Salesforcen kaksi vuotta sitten ostaman Slackin perustaja Stewart Butterfield lähtee viettämään enemmän aikaa perheensä kanssa, kertoo viestin. CNBC. Kaksi muuta yhtiön messinkiläistä, Gavin Patterson ja Mark Nelson, jättivät eronsa viime kuussa.

Vaikka yhtiö ei ole antanut juurikaan selitystä äkilliselle maastamuutolle, yksi mahdollinen syy voi olla piilossa näkyvissä. Tämän vuoden lähes 50 prosentin pudotus yhtiön osakekurssissa on poistanut rahasta kolmen vuoden edestä johdon osakeoptioita, mikä saattaa jättää johtajilla suhteellisen vähän näyttöä vuosien työstä.

Harvat yritykset antavat johtajilleen enemmän osakkeita kuin Salesforce. Vuonna 2021 yhtiön osakepalkkiokulut olivat 8 prosenttia sen vuoden liikevaihdosta, mikä on yhdeksänneksi korkein suhde S&P 500 -jäsenten joukossa FactSetin toimittamien tietojen mukaan. Lisäksi yhtiön sisällä mm. 85 % johdon palkasta tuo vuosi tuli osakepohjaisten palkintojen muodossa. Vertailun vuoksi 2021 Harvard Business Review artikkelissa sanottiin, että useimmat johtajat saivat vain 60 prosenttia palkastaan ​​​​osakkeiden tai optioiden kautta.

"Tämä on yritys, jolle yrityshallinnon ihmiset olisivat taputtaneet", Michiganin yliopiston Ross School of Businessin professori Erik Gordon kertoi. Forbes.

Tämä johtuu siitä, että niin pieni osa Salesforcen johdon palkasta oli taattu. Sen sijaan yritys sidoi johdon maksut voimakkaasti osakekurssikehitykseensä.

Mutta tällainen järjestelmä voi kostautua, kun osakemarkkinat kääntyvät.

Yrityksen osakkeilla ei käydä kauppaa tyhjiössä. Osakkeet heijastavat myös markkinoiden vallitsevia olosuhteita, joita rahoitusalan ammattilaiset kutsuvat "beetaksi". Tietenkin se on yleensä hyvä, kun hinnat nousevat. Yksikään johtaja ei ole koskaan valittanut osakekurssin noususta, osallistuivatpa he siihen vai eivät. Mutta kun karhumarkkinat vetävät kaikki osakkeet alas, on vaikea löytää ketään, joka ottaisi syytteen romahduksesta.

Tämä voi vaikeuttaa yritysten, jotka nojaavat osakekursseihin suorituskyvyn mittana, kykyjen säilyttämisessä.

"Se näyttää korvausjärjestelmältä, joka ei ole ollut tehokas käsiraudoissa työntekijöitä yritykseen", Gordon kertoi Forbes.

Viimeisten kolmen vuoden aikana Salesforce on antanut johtajille vaihtoehtoja lakkohinnoilla 154–215 dollaria. Nykyisellä 133 dollarin osakkeen hinnalla, joka on alhaisin sitten vuoden 2018, osakkeen olisi noustava 16 prosenttia, jotta se pääsisi kannattamaan halvimmalla erällä. Ja sen pitäisi saada 61 prosenttia, jotta viime vuonna myönnetyt optiot olisivat minkään arvoisia.

Eikä se ole vain vaihtoehtoja. Salesforce palkitsee johtajia suorituskykyyn perustuvilla osakkeilla, jotka perustuvat sen hintamuutokseen suhteessa vertaisryhmään. Kuitenkin riippumatta siitä, miten se toimii tällä toimenpiteellä, jos osaketuotto ei ole positiivinen ajanjaksolla, Salesforce maksaa vain osan palkinnosta. Koska Salesforce on tänä vuonna S&P 500 -indeksin heikoimmin suoriutuneiden osakkeiden joukossa, tavoitteeseen pääseminen näyttää tässä vaiheessa parhaalta skenaariolta.

Kun kaikki lasketaan yhteen, Salesforce-johtajat eivät ehkä hyppää laivalla niin paljon kuin leikkaavat syöttiä.

Salesforce ei vastannut kommenttipyyntöön.

"Epäilen, että korvaus on ainoa syy heidän lähtemiseen", Gordon sanoi Forbes. ”Luulen, että korvauksella on merkitystä, mutta tarinassa on muutakin. Mutta isommassa kuvassa viime vuosikymmenen superhärkämarkkinat ovat tehneet henkilöstöjohtajien elämästä helppoa. Heidän täytyi vain roikkua varastossa rekrytoijien edessä ja he ilmoittautuivat. Joten heidän ei ole tarvinnut ajatella liikaa. Nyt heidän on kehitettävä suunnitelmia, jotka toimivat epävakailla osakemarkkinoilla, ei vain yksisuuntaisilla markkinoilla, jos he haluavat pitää parhaat ihmiset."