Roolien kiertäminen auttaa naisia ​​pääsemään huipulle

Santanderin johtajan Ana Botinin mukaan rahoitusala ei ole tarpeeksi nopea saamaan naisia ​​johtotehtäviin. 

"He paranevat, mutta eivät tarpeeksi nopeasti", Botin sanoi haastattelussa CNBC:n Charlotte Reedille viime viikolla. 

Botin sanoi, että rahoituslaitokset voivat ryhtyä toimiin varmistaakseen, että naiset voivat varmistaa alan huippurooleja. 

"Esimerkiksi varmistaa, että meillä on urasuunnitelmia naisille, ei vain tukitoiminnoissa, vaan myös liiketoiminnassa, ja varmistamme, että rooleja vaihdetaan nopeammin, koska ne ovat yleensä miesten miehittämiä", Botin sanoi. 

Roolien vaihtaminen useammin tarkoittaa, että naiset voivat saada joustavuutta kokemusta, jota he tarvitsevat päästäkseen huipulle, hän sanoi.

"Joten pohjimmiltaan jonkinlainen sääntö tai kannustin … jotta liikutat ihmisiä nopeammin, jotta naiset voivat saada kokemuksia, joiden avulla he voivat päästä huipulle", hän lisäsi.

Santanderilla on tasa-arvotavoitteita, joilla pyritään korjaamaan sukupuolten välistä epätasapainoa koko alalla, mukaan lukien 30 prosentin naisten asettaminen johtotehtäviin.

"Teemme valtavasti työtä, mutta meidän on tehtävä se oikealla tavalla", Botin kertoi CNBC:lle. 

"Mutta meidän on myös kiihdytettävä, joten teemme suunnitelmia, jotta se todella tapahtuisi nopeammin", Botin lisäsi.

Ana Botin nimitettiin yksimielisesti Santanderin johtoon vuonna 2014, ja siitä lähtien häntä on kuvattu yhdeksi Euroopan pankkialan vaikutusvaltaisimmista naisista.

London School of Economicsin vuoden 2021 tutkimus havaitsi, että Yhdistyneen kuningaskunnan pääkaupungissa rahoituspalveluissa työskentelevät naiset kamppailevat, jos he eivät suoriudu "tasaisen hyvin", kun taas "keskinkertaisten" miesten sanotaan selviävän suuria määriä.

Tilintarkastusyhtiö Deloitten kansainvälinen tutkimus Vuonna 2022 naisten hallussa oli 21 % rahoituspalvelulaitosten hallituspaikoista, 19 % C-sarjan tehtävistä ja 5 % toimitusjohtajan tehtävistä.