Vaikka yli kolme kymmenestä yhdysvaltalaisista eläkeläisistä sanoo olevansa motivoituneita palaamaan työelämään, jos inflaatio syö edelleen heidän säästöjään, 10 prosenttia eläkeläisistä näkee ikänsä esteenä uuden työn saamiselle.
Erään American Staffing Association Tutkimuksen mukaan ikääntymisen pelko muodostaa esteen eläkeläisille, jotka harkitsevat eläkkeelle jäämistä. Kaiken kaikkiaan 14 prosenttia nykyisistä eläkeläisistä ilmoitti olevansa avoimia tai etsivät aktiivisesti työtä.
”Ikäisyys on aina ollut ongelma, eikä se ole poistumassa. Vaikka meillä on lakeja suojella tätä vastaan, ihmiset eivät ole muuttuneet. Ikääntyneistä työntekijöistä on vääriä käsityksiä", sanoi Richard Wahlquist, teollisuuden kaupparyhmän American Staffing Associationin presidentti ja toimitusjohtaja.
AARP:n vuoden 2021 tietojen mukaan 78 % iäkkäistä työntekijöistä väitti nähneensä tai kokeneensa ikään perustuvaa syrjintää työpaikalla. Se on korkein sitten vuoden 2003, jolloin AARP alkoi seurata tietoja.
Vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työelämässä (ADEA) tekee 40-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden syrjinnän laittomaksi. Yhdysvaltain korkeimman oikeuden vuonna 2009 antama päätös vaikeutti kuitenkin ikäsyrjintää kokeneiden iäkkäiden työntekijöiden voittoa tuomioistuimessa. Käytännössä tuomioistuin sanoi, että kantajien on kohdattava suurempi todistustaakka ikään perustuvasta syrjinnästä kuin muuntyyppisestä syrjinnästä.
”On pettymys, että iäkkäät työntekijät näkevät iän mahdollisena esteenä. Ihmiset tarttuvat kiinni eivätkä tiedä miten hakea. Suurin syy on ikääntymisen pelko. Ja myytit ovat, että vanhemmat työntekijät maksavat enemmän, eivät osaa ratkaista ongelmia, he eivät voi oppia uusia asioita tai he eivät ole yhtä ajan tasalla tekniikan suhteen. Ne ovat kuitenkin myyttejä, Wahlquist sanoi.
Työn joustavuus saattaa auttaa eläkeläisiä. Yli neljä kymmenestä eläkeläisestä etsiisi työtä, jos heillä olisi joustava työaikataulu, ja 10 % tekisi niin, jos he voisivat tehdä etätyötä kokopäiväisesti.
”He ovat kypsiä vaikuttajia ja ovat ilmiömäisiä. Yritykset etsivät luotettavia, ahkeria ihmisiä ja kypsät avustajat tuovat mukanaan runsaasti tietoa, runsaasti ammatillista ja elämänkokemusta, ja he ovat luotettavia", sanoi Holly Lancaster, KMA Human Resourcesin rekrytointijohtaja. ”Yritysten on muutettava ajattelutapaansa aivan yhtä paljon kuin kypsän osallistujankin. Tulet takaisin kaiken tämän tiedon kanssa, ja yritykset tarvitsevat sitä."
Lancaster suosittelee ikääntyneiden työnhakijoiden verkostoitumista mahdollisimman paljon, hyödyntämään LinkedIn-profiiliaan heidän edukseensa ja työskentelemään tarvittaessa henkilöstötoimiston tai rekrytoijan kanssa. Päästäksesi läpi tekoälyn ansioluetteloiden arvioinnit, voit ehkä korostaa viimeisten 15 vuoden työkokemusta 40 vuoden työpaikan sijaan, äläkä tunne pakkoa laittaa valmistumispäiviä ansioluetteloon, Lancaster sanoi.
Lue: Viimeisin nöyryys työnhaussa? Yksisuuntaiset videohaastattelut
”Jotkut yritykset pelkäävät ikääntyvien työntekijöiden palkkaamista, koska he haluavat kasvattaa liiketoimintaansa ja haluavat jonkun jäävän pitkäksi aikaa. Mutta ihmiset eivät pysy samassa työpaikassa enää 10 tai 15 vuotta. He eivät vain tee. Joten miksi et palkkaisi kypsää avustajaa, joka haluaa jäädä viideksi tai kolmeksi vuodeksi?" Lancaster sanoi.
Puolusta myös itseäsi palkan suhteen. Vanhusten palkat kärsivät usein, sanoi Saïd Eastman, online-työsivuston JobsInTheUS.comin toimitusjohtaja.
”Kukaan ei halua maksaa eläkeläisille sen arvoista. Yritykset ovat niin halpoja kuin halpoja voi olla, Eastman sanoi. ”Ihmiset jäävät varhain eläkkeelle ja heillä on tarjolla hienoja taitoja. Palkkaa heidät ja maksa heille sen arvoinen.
Eastman mainitsi ulkoilukauppiaan LLBeanin ja päivittäistavarakauppaketjun Market Basketin työnantajien joukossa, joilla on erityisen myönteisiä käytäntöjä ikääntyneiden työntekijöiden palkkaamisessa. Yli 1,000 XNUMX muuta työnantajaa on allekirjoittanut AARP-sitoumuksen edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikille työntekijöille iästä riippumatta.
Inflaation lisäksi sosiaaliturvavakuutuksen rooli oli myös monien eläkeläisten mieleen, ja 25 prosenttia sanoi, että he olisivat motivoituneita palaamaan työelämään, jos sosiaaliturva ei enää kattaisi heidän kulujaan. Yhteensä 39 prosenttia eläkeläisistä mainitsi sosiaaliturvan pääasiallisena tulonlähteenä, kun taas 33 prosenttia mainitsi eläkejärjestelyt, kuten 401 (k) -tilit ja eläkkeet.
Työnhakuja punnittavien eläkeläisten kysymys tulee aikaan, jolloin Yhdysvalloissa on lähes kaksi avointa työpaikkaa työttömiä kohti, US Bureau of Labor Statisticsin uusimpien tietojen mukaan. Tämä tarkoittaa, että yritykset etsivät edelleen työntekijöitä talouden heikkenemisestä ja inflaation kiihtymisestä huolimatta.
"Talous on syklinen. Unohda inflaatio, unohda kaikki muu. Palkkaa vanhempi henkilö, koska se on oikein. Palkkaa heidät, kun he eivät tarvitse työtä. Palkkaa heidät heidän intohimonsa ja kiinnostuksen kohteidensa vuoksi, niin saat heistä parhaan hyödyn ja kuinka eläkeläiset kukoistavat eniten”, Eastman sanoi.
Opi ravistelemaan talousrutiiniasi osoitteessa Money Festivalin parhaat uudet ideat 21. syyskuuta ja 22. syyskuuta New Yorkissa. Liity Charles Schwab -säätiön puheenjohtajan Carrie Schwabin seuraan.
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo