Työhaastattelu on ollut pitkään stressaava kokemus, ja hakijat tietävät, että pieninkin virhe – pukeutumisessa, asenteessa tai jopa kommentissa – voi johtaa epäonnistumiseen.
Suhteellisen uutta on etätyön keikan virtuaalihaastattelu, jossa hakija ei välttämättä koskaan tapaa ketään yrityksessä kasvokkain. Tällaisella haastattelulla, jota oli vaikea kuvitella muutama vuosikymmen sitten, on omat menestyksensä temppunsa.
Valitettavasti monet hakijat eivät ole tietoisia niistä ja sabotoivat mahdollisuuksiaan voittaa paikka. Viimeaikainen tutkimus 330 palkkaavasta johtajasta, rekrytoijasta ja HR-ammattilaista Yhdysvalloissa ansioluetteloiden kirjoituspalvelusta TopResume kysyi virtuaalihaastatteluissa parhaista käytännöistä, mieltymyksistä ja eroista. Tulokset paljastivat hyödyllisiä oivalluksia työnhakijoille, jotka harjaavat [hotlink]Zoom[/hotlink]-taitojaan.
Etätyöhaastattelun virheet
Tässä on tulosten mukaan parhaat virtuaalihaastattelujen rikkojat, jotka voivat maksaa sinulle uudesta työpaikasta:
Vältä katsekontaktia tai tuijottamista avaruuteen.
Istuu sotkuisessa huoneessa.
Sopimattomien välilehtien tai sovellusten jättäminen auki näyttöä jaettaessa.
Käyttää epäammattimaista taustaa.
Ehdokkaan perheenjäsenten keskeyttäminen.
Työmahdollisuuden menettäminen minkä tahansa yllä mainitun syyn vuoksi saattaa tuntua epäreilulta ja mielivaltaiselta, mutta "onneksi nämä virheet voidaan helposti välttää vaatimattomalla valmistautumisella", sanoi TopResumen uravalmentaja ja ansioluettelon kirjoittaja Amanda Augustine lausunnossaan. .
Hän lisäsi: "Vaikka virtuaalihaastatteluista on tullut kaikkialla läsnä oleva osa rekrytointiprosessia, vaikka yhä useammat yritykset vaativat työntekijöiden paluuta toimistoon, tietomme osoittavat, että monien työnhakijoiden on vielä hallittava virtuaalisen haastattelun taito - ja se on sabotoivaa. heidän ehdokkuutensa."
Kolmannes työnantajista tarjoaa yksinomaan virtuaalista haastatteluprosessia, ja 21 % turvautuu kyselyn tulosten mukaan henkilöhaastatteluihin vain viimeisillä kierroksilla. Vain 20 % sanoi, että suurin osa heidän yrityksensä haastatteluista tapahtuu henkilökohtaisesti.
Klassisia työhaastatteluvirheitä
Tietysti jotkut vanhoista työhaastattelusäännöistä pätevät myös virtuaalivalikoimaan. Kun kysyttiin, mitkä haastatteluvirheet ovat olleet erittäin loukkaavia viime vuosina, vastaajat listasivat seuraavat:
Valehtelee.
Saapuminen myöhässä (ilman pätevää syytä).
Nykyisen tai entisen työnantajan pilkkaaminen.
Vaikuttaa välinpitämättömältä mahdollisuudesta.
Valmistautumaton.
Augustine sanoi: "Sillä ei ole väliä, osallistutko puhelimen näytölle, haastatteletko videoneuvottelun kautta vai tapaatko henkilökohtaisesti – jos teet nämä haastatteluvirheet, heikennät mahdollisuuksiasi saada työpaikka."
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta: Amerikkalainen keskiluokka on erään aikakauden lopussa Sam Bankman-Friedin kryptoimperiumia "johti lapsijoukko Bahamalla", jotka kaikki seurustelivat toistensa kanssa 5 yleisintä lottovoittajien tekemää virhettä Oletko kyllästynyt uuteen Omicron-muunnelmaan? Valmistaudu tähän oireeseen
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html