On kulunut yli vuosi siitä, kun amerikkalainen työpaikka kääntyi ylösalaisin, ja työntekijät irtisanoutuivat joukoittain etsiessään tyydyttävämpiä työpaikkoja ja joustavia työjärjestelyjä.
Mutta kun inflaatio saavuttaa uuden huipun 40 vuoteen, vaeltajat ovat löytäneet vielä yhden vakuuttavan syyn hypätä laivaan.
"Se on työntekijöiden markkinat", sanoo Andrew Flowers, työpaikkaekonomisti Appcastissa. "Ja tämä neuvotteluvoima tarkoittaa sitä, että korkean inflaation ollessa kyseessä on aika joko pyytää korotusta tai mahdollisesti löytää parempi tarjous muualta."
Toiset 4.3 miljoonaa amerikkalaista erosi työstään toukokuussa, viimeisimmät luvut osoittavat, lähes ennallaan edelliseen kuukauteen verrattuna ja ovat edelleen korkeimpia vuosikymmeniin.
Avointen työpaikkojen määrä väheni, mutta jokaista etsivää työntekijää kohden on jäljellä lähes kaksi työpaikkaa.
Ruoan, kaasun ja kaiken muun hinnannousu antaa kaikille amerikkalaisille a palkkaleikkaus, työntekijöillä, jotka eivät ole vielä tehneet muutosta, on kaikki syyt – ja kaikki mahdollisuudet – toimia pian.
Älä missaa
Ikkuna on toistaiseksi auki
Kuluttajahintaindeksi nousi kesäkuussa huikeaan 9.1 prosenttiin vuotta aiemmasta, mikä painoi työntekijöitä, jotka muuten olisivat tyytyväisiä vallitsevaan tilanteeseen.
Maailmanlaajuisesti joka viides työntekijä todennäköisesti vaihtaa työpaikkaa seuraavan vuoden aikana, ja suurin osa lähtee parempaan palkkaan, tuoreen tutkimuksen mukaan. tutkimus tilitoimisto PricewaterhouseCoopers.
Yli kolmannes aikoo pyytää korotusta ensi vuonna, vaikka luku on huomattavasti korkeampi teknologia-alalla (44 %) ja pienempi julkisella sektorilla (25 %).
"Työnantajat tietävät, että irtisanoutumisprosentit ovat korkeat. He tietävät, että avoimia työpaikkoja on runsaasti. Ja niin he tietävät, että heidän työntekijänsä voivat olla valinnaisempia", Flowers sanoo.
Nousevien hintojen aiheuttama lisäpaine tarkoittaa, että työnantajat voivat harkita palkkojen ennakoivaa korottamista välttääkseen työntekijöiden menettämisen. Yksityisen sektorin palkat nousivat 5% maaliskuussa päättyvälle 12 kuukauden jaksolle.
"Työnantajilla on tällä hetkellä todella kyltymätön rekrytointihalu", Flowers sanoo.
Hän kuitenkin lisää, että on epäselvää, kuinka kauan työmarkkinat pysyvät niin kireinä, varsinkin kun keskuspankki nostaa korkoja jäähdyttämään taloutta.
Kuinka kysyä korotusta
Se, onko sinun hyvä aika pyytää korotusta, voi todella riippua toimialastasi ja siitä, menestyykö organisaatiosi, sanoo Chelsea Jay, uravalmentaja Lansingissa, Michiganissa.
Korkeimmat lopettamisluvut ovat olleet majoitus- ja ruokapalveluilla sekä vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden aloilla Harvard Business Review, kun taas vähittäiskaupan ja ei-kestotuotteiden valmistusteollisuuden lopettamisasteet ovat kasvaneet eniten. Myös ammatti- ja yrityspalvelujen työntekijät lähtevät joukoittain.
Flowers sanoo, että on reilua tuoda esiin nousevia hintoja pyydettäessä korotusta, vaikka Jay väittää, että sen ei pitäisi olla keskustelun keskipiste.
"Voit puhua inflaatiosta – mutta enemmän kuin inflaatiosta, rohkaisen ammattilaisia puhumaan osaamisestaan ja siitä, mitä he ovat tuoneet organisaatiolle", Jay sanoo.
Hän suosittelee puhumaan työtovereillesi palkoistasi ja tekemään tutkimusta yrityksesi, toimialan, kaupungin, osavaltion ja uran tasolla. On myös hyvä tarkastella, milloin yrityksesi yleensä antaa korotuksia, ja tuoda arvio pöytään tuolloin.
Lähes puolet työntekijöistä, jotka yrittivät neuvotella palkkansa uudelleen viime vuonna, onnistuivat, a tutkimus työnhakusivustolla FlexJobs löydetty.
Entä jos et saa palkankorotusta?
Jos pyyntösi hylätään, harkitse etujen uudelleenneuvottelua. Voit harkita hybridityöjärjestelyä tai palkallista vapaata tai pyytää työnantajaasi maksamaan ammatillisen kehittymismahdollisuuden, kuten sertifiointikurssin.
Jay kuitenkin varoittaa luottamasta lyhytaikaisiin monisteisiin, kuten säilyttämisbonuksiin.
"Se on Band-Aid peittää suurempi ongelma", hän sanoo. ”Yritykset eivät anna bonuksia joka vuosi. Joten jos et ole tyytyväinen palkkaasi, sinun on joko saatava heiltä korotus tai sinun on siirryttävä yritykseen, joka on valmis maksamaan sinulle oikein."
Hän lisää, että kaikkien prioriteetit ovat erilaisia, ja sinun on määritettävä, mikä on sinulle tärkeintä, jos päätät etsiä työtä muualta. Kysy haastattelussasi mahdollisen työnantajan kanssa yrityskulttuurista, johtajuudesta, roolisi odotuksista sekä sinua kiinnostavista eduista ja eduista.
"Älä sovi. Olet ajassa, jolloin sinun ei enää tarvitse tyytyä”, hän sanoo.
Mitä työnantajat voivat tehdä säilyttääkseen kykynsä?
Työnantajat voivat nähdä korkeamman pysyvyyden, kun he edistävät sisäisesti, Flowers korostaa.
"On yksi asia sanoa: 'Hei, jätän tämän työn ja saan 10 % palkan muualta." Mutta jos työntekijä näkee, että heillä on tulevaisuus ja että hän voi nousta tikkailla sisäisen liikkuvuuden kautta… niin ehkä hän ei mene vain ottamaan korkeinta tarjousta.”
Jay neuvoo myös työnantajia antamaan eroaville työntekijöille tilaa kertoa avoimesti, miksi he lähtevät erohaastatteluissaan.
On tärkeää, että yritykset reagoivat aktiivisesti palautteeseen ottamalla käyttöön uusia käytäntöjä ja tekemällä muutoksia, jotta ne eivät menettäisi entistä enemmän työntekijöitä tulevaisuudessa.
"[The Great Resignation] todella valaisi ongelmia, joita yritysten Amerikka ja näillä yrityksillä on, kun kyse on tavasta, jolla he kohtelevat työntekijöitään ja kuinka he osoittavat arvoa ja kuinka he osoittavat kunnioitusta", Jay sanoo.
"Joten jos mikäkin, se, mitä se teki monille yrityksille, sai heidät ymmärtämään, hei, olemme luisuneet näillä alueilla. Meidän on tehostettava peliämme täällä."
Mitä lukea seuraavaksi
Jossain on aina härkämarkkinat': Jim Cramerin kuuluisat sanat viittaavat siihen, että voit ansaita rahaa riippumatta siitä, mitä. Tässä ovat 2 voimakasta myötätuulta hyödyntämään tätä päivää
Bill Gates sai juuri laillisen luvan ostaa 2,100 13.5 hehtaaria Pohjois-Dakotan viljelysmaata XNUMX miljoonan dollarin arvosta – ja ihmiset ovat "vihaisia"
Saat viimeisimmät henkilökohtaiset talousuutiset suoraan sähköpostiisi MoneyWisen uutiskirje
Tämä artikkeli tarjoaa vain tietoa, eikä sitä tule tulkita neuvona. Se toimitetaan ilman minkäänlaista takuuta.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html