Ensimmäinen tuli "Hiljainen lopettaminen." Sitten tuli "Hiljainen ampuminen." Nyt uusin hiljaisen työpaikan trendi on "hiljainen palkkaaminen".
Joten ennustaa Gartner sen työpaikkaennusteet vuodelle 2023. Tutkimusneuvonta- ja konsulttiyritys sanoo, että hiljainen palkkaaminen avaa uusia ovia kykyjen säilyttämiselle ilman pitkää rekrytointiprosessia. Se on erityisen tärkeä etu johtajille sinnikköiden keskellä Suuri ero ja keskimääräisenä työsuhteena kutistuu hitaasti.
Näin se toimii: Yritys arvioi nykyistä työvoimaansa, pääasiassa niitä, jotka ovat vähitellen alkaneet ottaa vastuulleen työnkuvansa ulkopuolisia velvollisuuksia (joita monet hiljaiset irtisanoutuvat vastustavat jo kiivaasti). Mietteliäs johtaja huomaa sitten, että nämä työntekijät ovat alkaneet työskennellä haluamassaan asemassa ennen kuin he ovat saaneet työpaikan – eräänlaista itsenäistä ammattitaitoa. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan, johtaja maksaa vaaditun korotuksen tai ylennyksen, mikä säästää työntekijän työnhaulta, yritykseltä palkkaamisen ja kaikkien aikaa.
Strategia on tarkoitettu vastaamaan yrityksen akuutteihin, välittömiin tarpeisiin, Emily Rose McRae, johtaja Gartnertulevaisuuden työn tutkimusryhmä, kertoi CNBC. Tehokas hiljainen palkkaaminen riippuu kehystyksestä. "Jos pyydät joukkoa ihmisiä tekemään tämän liikkeen, sinun pitäisi pystyä ilmaisemaan: Mitä tämä tarkoittaa heille?" McRae sanoi.
Ihannetapauksessa vastaus on: urakehitys. Mutta hiljaiset luopuneet eivät näe sitä niin.
Hiljainen palkkaaminen on hiljaisen irtisanomisen käänteinen
Kuten monet viraaliset työpaikkatrendit, joista on tullut suosittuja viime vuosina, hiljainen palkkaaminen on uusi nimi vanhalle taktiikalle.
Jotkut yritykset ovat käyttäneet paljon aikaa ja resursseja työntekijöiden osaamisen parantamiseen ja uusien mahdollisuuksia saada heidät työhön, Anthony Nyberg, tutkija The Academy of Managementista ja henkilöstöresurssien maisteriohjelman ohjelmajohtaja Etelä-Carolinan yliopistossa, kertoo rikkaus. "Kumpikaan näistä konsepteista ei ole uusi, mutta kykyjen siirtäminen sisäisesti sovittaakseen [uudet] kykynsä optimaaliseen tehtävään näyttää olevan arvostetumpaa."
Ihannetapauksessa hiljainen palkkaaminen auttaa organisaatioita ja työntekijöitä lisäämään tehokkuutta ja tyytyväisyyttä, Nyberg jatkaa. Harkitse Google, joka käyttää "tutkan alla" toimivaa rekrytointistrategiaa tunnistaakseen "kirkkaimmat mielet" sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella ja selvittääkseen, mihin heidät sijoittaa. Pohjimmiltaan se on "hiljainen palkkaus" -strategia, Inc.:n Asiasta kertoi Kelly Main takaisin syyskuussa.
"Ei ole yllättävää", Main kirjoittaa, hiljaiset työntekijät saavat yleensä enemmän korotuksia ja ylennyksiä, kun taas työnantajat voivat säästää aikaa ja rahaa minimaalisella riskillä ja mahdollisesti ilman koulutuskustannuksia.
Mutta termi itsessään on kehittänyt negatiivisen konnotaation, "ikään kuin organisaatiot huijaavat työntekijöitä tekemään ei-toivottuja töitä", Nyberg sanoo.
Tämä johtuu sen assosiaatiosta hiljainen lopettaminen, trendi, joka levisi viruksena TikTok elokuussa asti silmänkiertoa aiheuttava näkyvyys, joka yksinkertaisesti kuvaa vankkumatonta kieltäytymistä tekemästä työtä tiukasti oman roolin parametrien ulkopuolella.
Määritelmän mukaan työntekijät, jotka irtisanoutuvat hiljaa, poistavat itsensä mahdollisuudesta tulla hiljaiseksi töihin. Jälkimmäisen kannattajat sanoisivat, että se tarkoittaa itsensä irrottautumista urakehityksestä tai tuhansien mahdollisten dollarien korotuksista. Mutta vastustajat sanovat, että se on toinen yritystaktiikka, joka on suunniteltu työntekijöiden hyväksikäyttöön.
"Lopetin [Inc:n artikkelin] lukemisen, kun siinä sanottiin, että [he] ylentää sisäisiä työntekijöitä, jotka ottavat lisätehtäviä. Sitten tiesin, että se oli täyttä roskaa", Redditor kirjoitti ketjuun käsitteen suhteen. "Ketään ei ylennä useista työtehtävistä. He pitävät sinut siellä tottelevaisena työhevosena minimaalisella korotuksella ja ilman tukea, kunnes jokin rikkoutuu. Ylimääräisistä tehtävistä ei saada palkkiota – paitsi lisätehtävistä.”
Pomot hiljaa palkkaavat, kun talous on vaikea
Hiljaista palkkaamista - millä tahansa nimellä - on aina tapahtunut vaikeina taloudellisina aikoina, kuten taantumien ja hyperinflaatio Cary Cooper, organisaatiopsykologian professori Manchesterin yliopistosta ja Academy of Managementin jäsen, kertoo. rikkaus.
Näin on varmasti nyt – kun vain muutaman päivän kuluttua vuodesta 2023 80% amerikkalaisista ennustavat kauheaa, myrskyisää vuotta käsittelyn jälkeen taivaan korkea inflaatio vuonna 2022 ja jatkuvaa puhetta uhkaavasta taantumasta.
"Sitä on kutsuttu "resurssien uudelleen jakamiseksi", ja ihmisten odotettiin olevan ketteriä ja joustavia", Cooper sanoo. "Epävakauttavien taloudellisten ja geopoliittisten mullistusten välissä yritykset ovat hyvin haluttomia palkkaamaan lisää ihmisiä, vaan pyrkivät pitämään työvoimakustannukset ennallaan. minimissä.
Redditorit ilmaisivat asian suoremmin. "[Yritykset] ovat vihaisia työn tuottavuuden laskusta. He syyttävät hiljaista lopettamista, jota he keksivät, kun tiedämme jo syyn”, a kommentoija kirjoitti langassa. ”Niin monet ihmiset ottivat uusia tehtäviä muualla, mikä heikensi työn tuottavuutta. Jos he haluavat työn tuottavuuden nousevan, paras strategia on vähentää vaihtuvuutta pitämällä heillä olevat työntekijät. Tämä tarkoittaa rahaa."
Olipa hiljainen palkkaaminen hyödyllistä työpaikalle vai ei, Cooper ennustaa, että se kestää vähintään vuoden tai kaksi.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
Air Indiaa syytettiin "systeemihäiriöstä", kun bisnesluokassa lentävä kuriton miesmatkustaja virtsasi New Yorkista matkustaneen naisen päälle
Meghan Marklen todellinen synti, jota Britannian yleisö ei voi antaa anteeksi – ja amerikkalaiset eivät voi ymmärtää
"Se ei vain toimi." Maailman paras ravintola sulkeutuu, koska sen omistaja kutsuu modernia fine dining -mallia "kestäväksi"
Bob Iger laittoi juuri jalkansa alas ja käski Disneyn työntekijöitä tulemaan takaisin toimistoon
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html