Signal Awards -logo
Signal Awards
- Signal Awards äskettäin ilmoitti ensimmäisen vuoden podcast-palkintojen finalistit, joiden tavoitteena on juhlia huippuosaamista podcasteissa sen kaikissa muodoissa suurista pienimpiin esityksiin. Heidän perustajatuomarit ovat Podcast-lähetysten suurimpia, Lemonada Median, Wonder Median ja Pod Peoplen yhtiöiden toimitusjohtajan kanssa sekä alan johtajien, kuten Debbie Millmanin kanssa. Suunnitteluasiatja Nikki Silva Keittiösisarukset.
Äänestys on nyt avautui suurelle yleisölle kaikissa luokissa 22. joulukuuta asti.
Otimme yhteyttä toimitusjohtaja Deondric Roysteriin keskustellaksemme siitä, mitä hän oppi ja mitä hän rakastaa podcasteissa.
Deondric Royster, toimitusjohtaja
Signal Awards
Mitkä olivat suurimmat asiat, jotka opit ensimmäisenä vuonna tässä uudessa yrityksessä?
Deondric Royster: Podcast-yhteisö on niin elinvoimainen ja aktiivinen, että se voi olla hieman ylivoimainen. (Heillä oli 1700 merkintää). Meidät toivotettiin niin tervetulleeksi, ja voi olla vaikeaa olla uusi pelaaja alalla, jolla ihmiset viettävät niin paljon aikaa ammatilleen. Mutta kaikki ostivat sen toteutuksesta tähän päivään. Tämän ansiosta voin avata pelikirjan tehdäkseni enemmän asioita ensi vuonna.
Opin myös kuinka palkinto toimii ja omaksuin persoonallisemman lähestymistavan saadakseni sekä itsenäiset että suuret studiot samalle alustalle. Meidän on avattava UKK-kirja enemmän, ei vain prosessista, vaan myös siitä, miltä Signalin tulevaisuus näyttää, ja varmistettava, että meillä on heidän tarvitsemansa vastaukset. Haluan varmistaa, että meillä on mahdollisimman tasapainoinen ja oikeudenmukaisin palkinto.
Yksi suurimmista tavoitteistani on johtaa enemmän läpinäkyvyyttä ja sisällyttää enemmän toimintaa hyödyntämään podcast-yhteisömme valmiutta kokonaisuutena. Haluaisimme lisätä bloggaamista ja laajentaa saatavilla olevaa sisältöä viestiäksemme siitä, mitä meillä on meneillään. Haluamme myös rakentaa finalistigallerian korostaaksemme jokaista finalistia.
Mitä haasteita oli?
Deondric: Tehokkaan vuorovaikutuksen oppiminen kaikkien kanssa oli suuri haaste, ja tapa, jolla kaikki kiintyivät siihen, oli yllätys. Haluan kommunikoida enemmän ja olla proaktiivisempi reaktiivisen sijaan ja olla enemmän sosiaalisessa mediassa. Voimme vastata vain niin moneen kysymykseen yhdessä päivässä, ja haluamme luoda oman podcastin, jossa nämä jaksot voivat elää.
Mitä teit erottuaksesi muista podcast-palkinnoista?
Deondric: Yksi asioista, joita haluan tehdä, on luoda enemmän henkilökohtaisia tapahtumia ja enemmän yhteisön rakentamista. Nämä kaksi asiaa ovat minulle erittäin tärkeitä, koska podcastingissa on paljon alayhteisöjä ja meillä kaikilla on erilaisia kokemuksia. Haluaisin luoda happy hourin tuottajille tai virtuaalisia tapahtumia sisällöntuottajille. Haluan kasvattaa ihmisiä luomalla tapahtumia ja mahdollisuuksia kasvattaa brändejä.
Mitkä olivat äänestyskriteerit?
Deondric: Se perustui itse luokkakuvauksiin. Yritimme luoda signaalituomariakatemiallemme parhaan kuvauksen ja saada heidät arvioimaan sen kuvauksen kriteerien mukaan nähdäksemme, mikä vastaa luokkaa parhaiten.
Miten estät robotteja äänestämästä?
Deondric: Asetamme ihmiskokemuksen kaiken edelle. Tekniikkatiimimme hillitsi robottien ottamista äänestyksiin, joten vain ihminen pääsi sisään ja kaikki sähköpostit vahvistetaan oikealla henkilöllä, jolla on laajat kysymykset ja kirjautumistiedot. Pyrimme pitämään kaiken mahdollisimman autenttisena.
Mikä oli ensimmäinen muistosi podcasteista?
Deondric: Ensimmäinen podcast, jonka muistan, oli ESPN vuonna 2010, olen urheilullinen kaveri ja monet heidän toimittajansa alkoivat laajentaa kattavuuttaan podcasteihin, ja sisältö, jota he eivät esittäneet televisiossa, meni audioon. ja ne olivat suosikkejani.
Onko sinulla suosikki podcasteja?
Deondric: Yritän olla hankkimatta suosikkipodcastia, koska jokainen podcast tarjoaa oman ainutlaatuisen oppimiskokemuksensa, joten yritän lähestyä jokaista kuuntelukokemusta sellaisenaan. Luulen, että suosikkini estäisi minua kuuntelemasta audiouniversumin valtavaa luovuutta.
Mikä sai sinut haluamaan podcastingin parissa?
Deondric: Työskentelin radiossa koko ala-asteen ajan harjoittelijana, sitten yliopiston jälkeen on-air-lahjakkuuttajana, tuottajana ja ohjelmoijana, joten luonnollisesti katsoin podcasteihin urani jatkeena. Vapaus hallita luovuuttani, omistaa työtäni ja kulkea omaan tahtiinni oli yksi uskomattomimmista tapahtumista elämässäni, ja pystyin tienaamaan siitä hyvin. Joten luonnollisesti halusin auttaa muovaamaan maisemaa ja tuomaan sen kaltaisteni ihmisten ulottuville samalla kun lisäsin edustusta.
Mikä on podcast-tarina, joka jää mieleesi?
Deondric: Minulla on niin monia hulluja podcast-tarinoita, jotka elävät mukanani, mutta yksi, joka tulee mieleen, on Angel Livaksen tarina. Hän käynnisti Alive Podcast Networkin, ensimmäisen mustan naisen omistaman podcast-verkon. Se on uskomaton aloite ja mahdollisuus tuleville podcastereille, jotka haluavat kasvattaa uraansa ja puhua ilman rajoituksia.
Älä unohda äänestää ilmaiseksi tästä hetkestä joulukuun 22. päivään kaikkien aikojen ensimmäisissä Signal Awards -palkinnoissa!
Lähde: https://www.forbes.com/sites/joshuadudley/2022/12/16/q-and-a-with-the-signal-awards-managing-director-about-the-future-of-the- ensimmäisen vuoden-podcast-palkinnot-platform/