Peloton makeuttaa työntekijöiden palkkakannustimia, kun se taistelee moraalin kohottamiseksi

pakkaus CNBC:n sisäisten muistioiden mukaan makeutti työntekijöilleen kannustimia kertaluonteisilla rahabonuksilla ja muutoksilla osakepalkkiosuunnitelmaansa, kun se taistelee pitääkseen kiinni työntekijöistään ja korjatakseen vaikeuksissa olevaa liiketoimintaansa.

Muutokset tulevat hieman yli viiden kuukauden kuluttua siitä, kun Barry McCarthy, entinen Spotifyn ja Netflixin johtaja, pyrkii parantamaan Pelotonin moraalia osana käännetyötä. McCarthy nimitettiin toimitusjohtajaksi helmikuun alussa, joka korvasi perustajan John Foleyn, kun yrityksen kulut karkasivat käsistä ja sen pyörien kysyntä hiipui pandemian huipusta.

Tuolloin C-sarjan uudistuksen aikana Peloton ilmoitti leikkaavansa noin 800 miljoonan dollarin vuosikustannukset. Siihen sisältyi 2,800 20 työpaikan leikkaaminen eli noin XNUMX % yritystehtävistä. Nyt sijoittajat odottavat, voiko McCarthy kasvattaa myyntiä ja voittaa asiakkaita, sillä kiihtyvä inflaatio supistaa budjetteja ja kilpailukykyiset työmarkkinat vaikeuttavat yritysten pitämistä työntekijöistä.

Pelotonin osakkeet saavuttivat tiistaina kaikkien aikojen alimmalle tasolle 8.73 dollariin, mikä on yli 70 % pudonnut tähän päivään mennessä laajemman markkinamyynnissä. Osakkeen kauppa oli peräti 129.70 dollaria melkein tasan vuosi sitten.

Shari Eaton, Pelotonin henkilöstöjohtaja, sanoi keskiviikkona annetussa haastattelussa, että yritys ryhtyy toimiin, jotta työntekijät voivat hyötyä, kun yhtiö työskentelee käännettävillä ponnisteluilla.

"Poikkeukselliset olosuhteet, joissa olemme nyt, todella antavat meille mahdollisuuden pysähtyä ja katsoa, ​​mitä voimme tehdä varmistaaksemme tulevan menestyksen", Eaton sanoi.

Yhdessä sisäisistä muistioista Peloton kertoi työntekijöille, että kelpoisten tiimin jäsenten listautumisannin jälkeiset optiot hinnoitellaan Pelotonin päätöskurssiin 1. heinäkuuta 9.13 dollaria.

Esimerkiksi Peloton sanoi, että 1. maaliskuuta myönnettyjen optioiden merkintähinta oli 27.62 dollaria, mikä tarkoittaa, että ne olivat "veden alla", eivätkä työntekijät hyötyneet taloudellisesti ennen kuin osake ylitti tämän kynnyksen. Uudelleenhinnoittelun jälkeen Pelotonin työntekijät voivat käyttää optioitaan, kun hinta on ylittänyt 9.13 dollaria.

Peloton sanoi, että sillä ei ole suunnitelmia tuleville uudelleenhinnoittelutapahtumille.

Yhtiö nopeuttaa myös oikeuden syntymisvaatimusta yhdellä vuodella sellaisille hyväksyttäville sitomattomille rajoitetun osakkeen osuuksille, joiden ansaintaaikataulussa on jäljellä yli kahdeksan ansaintapäivää. Näin työntekijät pääsevät käsiksi osakeosuuksien arvoon nopeammin, Eaton sanoi.

Muutos ei koske tuntityöntekijöitä tai C-sarjan johtajia, yhtiö huomautti.

Kaikki Pelotonin työntekijät eivät omista tai halua osakkeita yrityksessä. Pelotonin syyskuun tuntityöntekijät ovat osakeavustuksen sijaan oikeutettuja kertaluonteiseen rahapalkkioon, joka maksetaan ennen helmikuun loppua yhden Pelotonin sisäisen muistion mukaan.

Monet yhtiön tuntityöntekijöistä ovat sanoneet, että he haluaisivat mieluummin saada rahakorvausta pidemmän aikavälin osakeapurahojen sijaan, Eaton sanoi puhelinhaastattelussa.

Peloton sanoi, että henkilöt, jotka ovat työsuhteessa tuntiperusteisesti 1. heinäkuuta alkaen, ovat oikeutettuja kertaluontoiseen bonukseen niin kauan, kun he pysyvät yrityksessä 23. tammikuuta asti. Bonuksen määrä vaihtelee eri toimialoilla, Eaton sanoi. Aiemmin myönnetyt osakepalkkiot säilyvät ennallaan.

Peloton kertoi keskiviikkona työntekijöilleen myös saaneensa äskettäin päätökseen ensimmäisen palkkatasotutkimuksensa kolmannen osapuolen konsulttiyrityksen Aonin kanssa.

Yrityksen mukaan alle 4 prosentilla sen työvoimasta eli 206 henkilöllä oli peruspalkkaeroa ikätovereihinsa verrattuna, mitä ei voitu selittää sellaisilla tekijöillä kuin työn taso, maantiede tai työsuhde. Peloton sanoi ryhtyvänsä välittömiin toimiin erojen poistamiseksi.