PayPal, HubSpot ja Workday ovat viimeksi ilmoittaneet joukkoirtisanomisista

Avaimet

• PayPal, HubSpot ja Workday ilmoittivat kaikki samana päivänä yhteensä yli 3,000 XNUMX työpaikan menettämisestä
• Joukkotekniikan lomautuksia pidetään vastauksena mahdolliseen taantumaan ja ylipalkkaamiseen pandemian aikana
• Jotkut alkavat kyseenalaistaa, onko tämä käännekohta Big Techin maineelle korkeapalkkaisissa rooleissa, joissa on runsaasti ilmaisia ​​etuja

Tekniset työntekijät eivät voi pitää taukoa tällä hetkellä. Joukkoirtisanomiset jatkuvat, kun PayPal, Hubspot ja Workday ilmoittivat työntekijöiden määrän lopettamisesta 31. tammikuuta.

Valitettavasti on vain yksi viikko pitkästä joukkoirtisanomisten sarjasta Big Techissä. Talouden taantuma ei ole jättänyt yhtään alan yritystä vahingoittumatta varsinkaan pandemian nousukauden jälkeen.

Jos etsit jotain, joka auttaa turvaamaan sijoituksesi teknologian epävakautta vastaan, sinun kannattaa katsoa meidän Salkun suojaus. Tekoälyteknologiamme analysoi portfoliosi riskien varalta ja käyttää huippuluokan suojausstrategioita auttaakseen pitämään sijoituksesi turvassa.

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin.

Missä ovat viimeisimmät irtisanomiset?

Tässä ovat tämän viikon suuret yritykset supistamassa työvoimaansa, kaikki suurelta osin samanlaisesta syystä: talouden taantumasta.

PayPal

Verkkomaksujen jättiläinen PayPal on tällä viikolla toistaiseksi suurin hitti, sillä 7 % yrityksestä on menettänyt työpaikkansa. Arviolta 2,000 XNUMX kokopäiväistä työntekijää vaikuttaa.

Toimitusjohtaja Dan Schulman sanoi lausunnossa "Meidän on jatkettava muuttumista maailmamme, asiakkaidemme ja kilpailuympäristömme kehittyessä" ja että PayPalin työntekijöiden tulee osoittaa "myötätuntoa toisiaan kohtaan".

Ei ollut tarkempaa tietoa siitä, johtuiko työpaikkojen menetys pandemian aikaisesta ylipalkkauksesta.

HubSpot

Ohjelmistoyritys HubSpot ilmoitti myös aikovansa vähentää 7 prosenttia kokonaistyövoimastaan, mikä tarkoittaa noin 500 työntekijää. Toimitusjohtaja Tamini Rangan sanoi yrityksen sähköpostissa, että HubSpot oli "kokenut odotettua nopeamman hidastumisen" ja Tweeted hänen arvostuksensa irtisanottuja kohtaan.

Rangan noudatti Zuckerbergin ohjekirjaa vedoten pandemian alussa tapahtuneeseen ylipalkkaukseen hallitakseen valtavan liiketoiminnan nousun. "Asiakkaiden kysynnän epävarmuus kertoo nyt, että meillä voi olla haastavampia aikoja", hän jatkoi.

Toinen askel, jonka HubSpot ottaa, on konsolidoida toimistotilojaan vuoden 2023 ajan, jotta sen tiheys on suurempi. sijainnit. Tämä on ollut haaste monille yrityksille, sillä toimistot ovat tyhjiä ja henkilökunta työskentelee kotoa käsin.

Työpäivä

Pilviohjelmistoyritys Workday suunnittelee supistavansa maailmanlaajuista työvoimaansa 3 %, mikä tarkoittaa noin 525 henkilöä. Yhteistoimitusjohtajat Aneel Bhusri ja Carl Eschenbach sanoivat sähköpostissa kaikille työntekijöille, että "jatkamme toimintaamme maailmanlaajuisessa taloudellisessa ympäristössä, joka on haastava kaikenkokoisille yrityksille".

Viime vuoden lokakuussa yritys oli arvioidaan yli 17,500 15 työntekijää maailmanlaajuisesti – XNUMX % enemmän kuin edellisenä vuonna. Bhusri ja Eschenbach halusivat korostaa viestissään, että "nämä liikkeet eivät ole seurausta ylipalkkauksesta", ja he jatkavat rekrytointia koko vuoden ajan.

Hidastuvatko tekniikan lomautukset?

Valitettavasti näyttää siltä, ​​että teknologia-alan massaleikkaukset eivät ole läheskään loppuneet.

Teknisten irtisanomisten mukaan trackerkuusi muuta yritystä ilmoitti vähentävänsä työvoimaansa samana päivänä. Se on yhdeksän yhteensä vain 31. tammikuuta.

IBM oli viime viikon uutinen, kun se ilmoitti, että 1.5 % eli 3,900 XNUMX työpaikkaa teurastetaan. Tietojenkäsittelyalan ryhmittymän mukaan muutos johtui terveydenhuollon data-analytiikkatoimialan myymisestä ja IT-hallintaliiketoimintansa Kyndrylin perustamisesta omaksi yrityksekseen.

Olemme kaikki kuulleet myös suurimmista leikkauksista. Microsoftin, Googlen, Amazonin ja Metan mega-leikkaukset yhteensä 51,000 XNUMX:lla. Jotkut jopa ajattelevat, että nämä Big Tech -jättiläiset ovat vasta aloittamassa irtisanomisia Metan kanssa väitetty pitää silmällä yrityksen "keskijohtajan" tyyppejä.

Pelkästään vuonna 2023 irtisanottujen työntekijöiden kokonaismäärä lähestyy 83,000 XNUMX:ta – ja nyt ollaan vasta vuoden toisessa kuukaudessa.

Onko Big Tech pulassa?

Suurin osa irtisanomisten tapahtumista johtuu siitä, että teknologiayrityksillä on ollut puskuri pari vuotta, mikä saa monet ajattelemaan, että tämä on pikemminkin kurssin korjaus kuin kuplan puhkeaminen.

Monet teknologiayritykset kokivat palveluidensa kysynnän noususuhdanteen pandemian iskimisen jälkeen ja muuttivat nykypäivän toimintatapojamme. Vuoteen 2022 mennessä Amazon oli kaksinkertaistanut henkilöstömääränsä vuodesta 2019, kun taas Meta lähes kaksinkertaisti henkilöstönsä kahdessa vuotta. Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg viittasi leikata rasvaa irtisanomisilmoituksessaan.

Ei vain tämä, vaan ala rekrytoi edelleen aktiivisesti. CompTIA-analyysi paljasti joulukuussa teknologiayritykset lisäsivät 17,600 25 työntekijää työllistymiseensä XNUMX. peräkkäisenä kuukautena.

Alan 246,000 XNUMX työpaikkailmoituksesta lähes kolmannes oli ohjelmistokehittäjille ja insinööreille. Tutkimusjohtaja Tim Herbert totesi: "Irrotuksista huolimatta työnantajat palkkaavat edelleen enemmän teknisiä kykyjä kuin luopuvat siitä."

Joten, mikä on sopimus?

Big Techin "Icarus"-hetken kultti

Toiset ovat tulleet siihen tulokseen, että nämä joukkoirtisanomiset ovat ensimmäinen askel kohti Big Techin loistoaan.

Huippulahjat vetivät nämä yritykset kuin koi liekkiin ylisuurilla palkkapaketteilla ja toimistoetuilla. Nyt ovat kevyemmät ajat saapuneet, ilmaiset illalliset, hierojat ja on-demand-sushibaarit ovat piti mennä.

Entiset Big Techin työntekijät ovat olleet epätoivoisia siitä, kuinka he saivat tietää olevansa lomautettu. Googlella kokonaiset tiimit menettivät pääsyn sisäisiin työjärjestelmiin ennen kuin he olivat edes lukeneet sähköpostiviestiä potkut.

Muut työntekijät sanoivat, että lomautukset olivat mielivaltaisia ​​eivätkä perustuneet suoritukseen. Ei ole mitään muuta kuin Big Tech kertoi sinulle arvostasi jättääksesi työntekijöille epäoikeudenmukaisuuden tunteen.

Monet näistä lomautetuista työntekijöistä ovat päättäneet perustaa oman yrityksen. EIG:n mukaan lähes 1.7 miljoonaa aloittavaa yritystä haki liiketoimintaa viime vuonna, lähes 28 % kasvua pandemiaa edeltävästä lähtötasosta. Se on hyväksi yrittäjyydelle Yhdysvalloissa ja huonosti Big Techin "hustle-kulttuurille".

Vähemmän etujen ja irtisanomisten järjettömän käsittelyn yhdistelmä voi saada Big Techin vaikeuksia rekrytoinnissa. He näyttävät epäilyttävän samanlaisilta kuin mikä tahansa muu yrityksen pöytätyö – mutta työntekijöiden odotukset ovat samat.

Voisimme nähdä uuden rekrytointibuumin, kun talouden taantuma on laantunut, mutta kärsineet eivät unohda nopeasti, kuinka Big Tech kohteli heitä.

Rivi

Todennäköistä on, että teknologiateollisuus on todennäköisesti alas, mutta ei. Sektorilla ansaitsee edelleen liian paljon rahaa, jotta se voisi olla taantumassa pitkään, mutta se ei tarkoita, etteikö uusia häiriöitä ja muutoksia nokkimisjärjestykseen tulisi.

Kaiken tämän huipulla pysyminen voi olla haastavaa sijoittajille, etenkin kun otetaan huomioon, kuinka nopeasti ala liikkuu.

Sen sijaan, että yrittäisit tehdä kaiken itse, miksi et pyytäisi tekoälyn apua tekemään raskastyöt puolestasi?

Meidän Emerging Tech Kit käyttää tekoälyä ennustamaan useiden erilaisten omaisuuserien suorituskykyä teknologia-alalla, mukaan lukien teknologia-ETF:t, suuret teknologiaosakkeet, kasvuteknologiaosakkeet ja kryptovaluutat julkisten säätiöiden kautta. Joka viikko se sitten automaattisesti tasapainottaa Kitin uudelleen näiden ennusteiden mukaisesti.

Jos haluat investoida tekniikkaan, mutta et ole varma, mitkä alat todennäköisesti kasvavat, tekoäly voi olla tehokas ase nurkassasi.