Uusien valtion palkkojen läpinäkyvyyttä koskevien lakien tähän mennessä suurin puute on älyttömän laajat palkkahaarukat, jotka kattavat usein yli kuusinumeroisen jakson.
Esimerkiksi peruspalkkaluokka a tietokanta-insinööri Applen Cupertinossa, Kaliforniassa, on listattu 130,000 242,000 ja XNUMX XNUMX dollarin välillä. Teslassa a liiketoiminnan analyytikko asema Palo Altossa, Kaliforniassa, tarjoaa 68,000 234,000 - 166,000 XNUMX dollaria – vaihteluväli XNUMX XNUMX dollaria.
Vielä hämmästyttävämpää on se, että Kalifornian Los Gatosissa sijaitsevan Netflixin ohjelmistosuunnittelijan valikoima on tyypillisesti 90,000 900,000–XNUMX XNUMX dollaria. yrityksen verkkosivuilla, ero 810,000 XNUMX dollaria.
Tuntuu kuin työnantajat silmäilevät lakia tai jopa pilaisivat sitä. Mutta ainakaan ne eivät helpota työnhakijoiden tai nykyisten työntekijöiden mahdollisuuksia kurkistaa korvausten alle mielekkäällä tavalla.
"Lakien mukaan sinun tulee ilmoittaa vaihteluvälit, jotka kohtuudella odottaa maksavan", Julia Pollak, ZipRecruiterin, työnhakusivuston, pääekonomisti kertoi Yahoo Financelle. "Ei villi, hullu nollasta miljoonaan dollariin."
Mitä yritykset "kohtuudella odottaisivat maksavansa"
Kaliforniassa ja Washingtonin osavaltiossa lait, jotka velvoittavat työnantajia siirtämään palkkarajoja kaikissa ilmoitetuissa työpaikkailmoituksissa tuli voimaan 1. tammikuuta. Samanlainen seuraa myöhemmin tänä vuonna New Yorkin osavaltiossa. Coloradossa ja New Yorkissa on jo käytössä vertailukelpoisia palkkatietolakeja, kun taas Maryland ja Rhode Island edellyttävät palkkatietojen toimittamista hakijan sitä pyytäessä.
Tämän vuoden loppuun mennessä noin joka neljäs työntekijä kuuluu osavaltion tai paikallisen lain piiriin, joka vaatii yrityksiä olemaan avoin palkkaluokkien suhteen Payscale-tietojen mukaan.
Vaikka näyttää siltä, että niin laajat vaihteluvälit heikentävät lakien järkeä, asiantuntijoiden mukaan hullutukseen on olemassa menetelmä.
"Osaan syynä on se, että heidän on määriteltävä vaihteluväli, jonka he kohtuudella odottaisivat maksavansa", Pollak sanoi. ”Ja yritysten sisällä on niin suuria palkkaeroja, ei vain yritysten välillä. On varsin tyypillistä, että monet yritykset palkkaavat ihmisiä paljon alhaisemmalla palkalla, koska ne eivät karttaisi riskejä… joten yritykset palkkaavat usein ihmisiä paljon alhaisemmalla aloitusprosentilla kuin he odottavat maksavansa heille jopa saman vuoden loppuun mennessä.”
Monet työnantajat laskevat yhteen kaiken tarjoamansa, eivät vain tarjoa palkka-odotuksia, sanoo Emily M. Dickens, henkilöstöpäällikkö ja julkisten asioiden johtaja SHRM, The Society for Human Resource Management.
"Se on korvaus kokonaisuutena - ei vain peruspalkana - ja sinun on annettava arvo noille muille eduille. Se on yksi tämän puutteista”, Dickens kertoi Yahoo Financelle. "Kilpailet muiden organisaatioiden kanssa, ja meillä on tällä hetkellä pulaa kyvyistä, joten haluat asettaa korkeimman palkkaluokan, jonka voit tarjota, jotta voit kilpailla."
Myös monet aiemmin mainitut viestit viittasivat tähän.
"Tämä markkina-alue perustuu kokonaispalkkioon (vs. pelkkä peruspalkka)," Netflix-julkaisun mukaan. Tesla-julkaisu ilmaisi asian näin: "Tämän aseman kokonaispalkkiopaketti voi sisältää myös muita tarjotusta paikasta riippuvia elementtejä."
On tapauksia, joissa laajat palkkahaarukat todella antavat arvokasta tietoa, Pollak sanoi.
"Teknologiayrityksissä palkka voi olla keskimäärin 300,000 100,000 dollaria ohjelmistosuunnittelijoille kaikkialla yrityksessä, kun nuoremmat palkatut ansaitsevat 600,000 1 dollaria", hän sanoi, "ja pieni ryhmä työntekijöitä rekrytoidaan erikoisosaamista varten tai säilytetään arvokkaiden tuotteiden rakentamisessa ja ansaitsee huomattavasti enemmän. välillä XNUMX XNUMX–XNUMX miljoonaa dollaria."
Myös sijainnilla on merkitystä, varsinkin etätyömahdollisuuksien lisääntyessä. Elinkustannukset vaihtelevat paikkakunnittain ja alueittain, joista työnantajien on otettava huomioon.
"Etätyöt ovat todennäköisesti harmaa alue, jonka selkeyttäminen vaatii työtä", LinkedInin vanhempi ekonomisti Kory Kantenga sanoi Yahoo Financelle. "Koska monet työnantajat indeksoivat palkat paikallisten työmarkkinoiden olosuhteiden mukaan, on mahdollista - ellei todennäköistä - että etätyön palkkavälit ovat huomattavasti suuremmat kuin paikan päällä tehtävissä rooleissa."
Toinen tekijä, joka taustalla on avoimia palkkavaihteluja: "Yrityksiltä menee aikaa kehittää palkkafilosofiaa ja kurinalaisia palkkajärjestelmiä ja -menettelyjä uusien lakien mukaisesti", Pollak sanoi.
"Tähän asti monissa haastatteluissa tapahtui, että rekrytoijat sanoivat asioita, kuten "mitä toivot saavasi tässä roolissa?" Ja ehdokkaan tsemppi ja itseluottamus olivat tärkeämpiä palkkatason kuin roolin tai budjetin kannalta.”
"Jossain määrin tämä tieto… auttaa"
Työnhakijoille ja niille, jotka etsivät ylennyksiä nykyisestä työnantajastaan, voi olla voimaannuttavaa tietää, mitä työstä todennäköisesti maksetaan.
"Jossain määrin tämä tieto, vaikka valikoima on laaja, auttaa työnhakijoita", Pollak sanoi. "Se auttaa heitä keskittymään töihin, jotka todella tarjoavat heidän haluamaansa palkkaa, sen sijaan, että he joutuisivat kaninkuoppaan, kirjoittaisivat koko hakemuksen ja huomaavat sitten, että työ maksaa paljon vähemmän kuin he tarvitsevat."
Tällaiset suuret vaihteluvälit voivat auttaa joitakin työnhakijoita tuntemaan rohkeutta pyytää lisää rahaa yleensä haastatteluprosessin alussa. Mutta älä liioittele sitä, Jayne Mattson, a uravalmentaja, varoitti.
"Palkka-alueet voivat olla laajat, mutta se ei tarkoita, että olet korkeamman palkan arvoinen", Mattson kertoi Yahoo Financelle. ”Jokaisen on tiedettävä ja ymmärrettävä, mikä on heidän arvonsa työmarkkinoilla. Ovatko taitosi ajan tasalla? Oletko ratkaissut yrityksen kohtaamia ongelmia? Ja pystytkö selvästi ilmaisemaan arvosi haastattelussa?
Jos tämä ei vieläkään onnistu ja saat tarjouksen palkkaluokan alemmasta päästä, älä ole epätoivoinen, sanoi Maggie Mistal. toimeenpaneva uravalmentaja.
"Pidä se pikemminkin ensimmäisenä askeleena neuvotteluissa. Useimmat työnantajat tarjoavat kokemukseni mukaan vähemmän kuin heillä on varaa maksaa, koska he odottavat sinun neuvottelevan”, Mistal sanoi. "Älä ota sitä tehtynä sopimuksena."
Toisin sanoen, mene eteenpäin ja laskuta Netflixistä vähintään puoli miljoonaa dollaria.
Kerry on Yahoo Financen vanhempi toimittaja ja kolumnisti. Seuraa häntä Twitterissä @kerryhannon.
Lue uusimmat talous- ja liikeuutiset Yahoo Financeilta
Lataa Yahoo Finance -sovellus omena or Android
Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Facebook, Instagram, Fläppitaulu, LinkedInja YouTube.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html