Ahkerat amerikkalaiset, joista monet saavat alhaisia palkkoja, menettävät ansaitsemansa eläkedollarit. Se vaikuttaa miljooniin. Ja se on laillista.
Pähkinänkuoressa: Jotkut Amerikan suurimmista yrityksistä pitävät lattiat niin, että matalapalkkainen etulinjan henkilökunta "vaihtuu" tai lähtee muutaman vuoden sisällä. Tämä sisältää jälleenmyyjät, Internet-yritykset, vapaa-ajan ja majoitusliikkeet ja muut. Jotkut tekevät sen tarkoituksella. Toiset tekevät sen oletusarvoisesti ja pitävät tällaisia työntekijöitä kertakäyttöisinä.
Watch: Starbucksin työntekijät puhuvat Bernie Sandersin kanssa työoloista
Samaan aikaan monet samoista yrityksistä myös järjestävät 401(k)-suunnitelmansa siten, että työntekijät eivät itse asiassa saa pitää yrityksen maksuja, elleivät he ole yrityksessä yli kolmea vuotta.
Tämä käytäntö on a rakkula raportti Samantha Prince, Penn State Dickinson Lawn oikeustieteen apulaisprofessori.
Dickinson mainitsee Amazonin
AMZN,
Esimerkiksi. Yrityksellä on korkea liikevaihto. Perustaja ja entinen toimitusjohtaja Jeff Bezos maailman toiseksi rikkain mies, tunnetusti omaksui korkean liikevaihdon välttääkseen "marssia keskinkertaisuuteen". PayScalen kyselyn mukaan mediaanityöntekijä lähti vain vuoden kuluttua. Silti Amazon harjoittaa 401(k)-suunnitelmaa, jossa yrityksen maksut eivät "ylennä" tai tule työntekijän omaksi, ennen kuin työntekijä on oleskellut yrityksessä vähintään kolme vuotta.
Amazon on Amerikan toiseksi suurin yksityisen sektorin työnantaja lähes miljoonalla työntekijällä. Se mainostaa parhaillaan etujensa laatua televisiossa ja YouTubessa.
Amazon, johon MarketWatch otti yhteyttä, sanoi, että yritys maksoi 50 senttiä työntekijän 401(k) jokaista työntekijän maksamaa dollaria kohti, jopa 4 % työntekijän tuloista. Mutta yritys myönsi, että työntekijät eivät saaneet pitää näitä vastaavia dollareita, elleivät he ole olleet siellä vähintään kolme vuotta (tosin, Amazon lisäsi, jos työntekijä lähti kolmen vuoden kuluessa mutta palaisi sitten viiden vuoden sisällä, ansaintaaikataulu olisi jatka ikään kuin he eivät olisi lähteneet). Yhtiö kieltäytyi kertomasta, kuinka monta työntekijää jäi vähintään kolmeksi vuodeksi, mutta sanoi, että määrä on nousussa.
Bezosilla, joka perusti yrityksen lähes 30 vuotta sitten, on nettoarvo noin 180 miljardia dollaria, vaikka hän osui äskettäin, kun osake putosi pettymysten tulokseen.
Prince lainasi Home Depotia
HD,
toisena samanlaista järjestelmää käyttävänä yrityksenä. Home Depot vahvisti, että työntekijät eivät saa pitää yhtiön 401 (k) maksuja, elleivät he ole yrityksessä yli kolme vuotta. Yhtiö kieltäytyi kertomasta, kuinka moni teki niin.
Molemmat yritykset korostivat muita työntekijöille tarjoamiaan etuja. (Ja vaikka he eivät maininneet tätä, on lisättävä, että Amerikassa on nyt parhaat työmarkkinat vuosikymmeniin ja palkat nousevat kautta linjan.)
Nämä yritykset eivät ole yksin. Plan Sponsor Council of America, eläkesuunnitelman rahoittajia edustava organisaatio, kertoo minulle, että alle puolet kaikista 401(k)-suunnitelmista Amerikassa tarjoaa välitöntä ja täydellistä työnantajamaksujen oikeuttamista. Lisäksi suurimmat yritykset todennäköisimmin pidättelevät rahaa. Yli 5,000 23 työntekijää työllistävistä työnantajista heidän tietojensa mukaan 100 % yrityksen ottelun antaneista käyttää kolmen vuoden ansaintaaikataulua. Pienillä alle 10 työntekijän työnantajilla luku on alle 47 %. Niistä, jotka antavat yhteensopimattomia maksuja, XNUMX prosenttia pidättelee rahoja kolme vuotta ennen kuin ne luovutetaan.
Tämä eläkeskandaali ei ole yksiselitteinen, ja tänä murskaavana aikana se on yksi aihe, joka voi yhdistää ihmisiä poliittisen kuilun yli. Ahkerasti työskenteleviltä ihmisiltä, työssäkäyviltä köyhiltä, riisutaan dollareita, jotka he kohtuudella olettivat ansaitsevansa.
"Kun Amazonilla ja muilla yrityksillä, kuten Home Depotilla, on jatkuvasti suuri liikevaihto ja ne käyttävät ansaintaaikataulua, työntekijät häviävät ja yritykset voittaa", Prince väittää. Työntekijöiden menettämät maksudollarit heitetään takaisin 401(k)-pottiin, jossa yritykset voivat käyttää niitä hallintokulujen maksamiseen ja yrityksen maksuosuuksien maksamiseen muille työntekijöille. Se on tehokas tuki yritykselle. ”Tämän seurauksena nämä yritykset hyötyvät yllättäen korvauskulujen pienentymisestä. Tämä kaikki tapahtuu työntekijöiden kustannuksella ja pahentaa syrjäytyneen ryhmän eläkkeelle jääneiden varallisuuden epätasa-arvoa”, Prince sanoo. "Nämä yritykset sabotoivat eläkejärjestelmää."
Prince lisää: "Nämä yritykset tietävät, että niillä on suuri vaihtuvuus, ja sulkevat silmänsä ansaintaaikataulun käytön aiheuttamilta epätasaisuuksilta, jotka johtavat siihen, että työntekijät menettävät etunsa."
Tämä käytäntö ei ole vain epäeettinen. Se voi myös olla huono liiketapa. Varsinkin kun työnantajien on taisteltava hyvistä työntekijöistä, kuten nyt.
"Koska työmarkkinat ovat niin tiukat kuin ne ovat, 401(k) ansaintaaikataulu, joka saa työntekijät jäämään väliin, on lyhytnäköistä", sanoo Mari Adam, Mercer Advisorsin taloussuunnittelija Boca Ratonissa Floridassa. "401(k)-ottelu on osa kokonaiskompensaatiota. Niukka ottelu tai sellainen, joka kestää vain useita vuosia, voi vahingoittaa yrityksen kykyä palkata ja pitää työntekijöitä."
"Minulla on ollut asiakkaita, jotka ovat työskennelleet tällaisissa yrityksissä, ja he tuntevat olevansa puutteellisia", hän sanoo. "Vaikka yrityksellä saattaa olla hyviä syitä lykätä oikeuksien saamista, se lähettää työntekijöille viestin, että heitä ei arvosteta tai yritys ei välitä heidän taloudellisesta hyvinvoinnistaan."
Mutta Marienala Collado, Tobias Financial Advisorsin taloussuunnittelija Platationassa, Floridassa, puolustaa viivästynyttä oikeuden saamista.
"Laajuuksien säilyttäminen ja lahjakkuuksien kannustaminen pysymään on haastavampaa kuin koskaan", hän sanoo. "Näitä pitkiä ansaintajaksoja käytetään keinona kannustaa työntekijöitä pysymään paikallaan, jotta he saavat täydellisen ottelunsa. Itse työnantajana toivon, että työntekijät harkitsevat ajatusta rahan jättämisestä pöydälle ennen laivaan hyppäämistä."
Hän lisää: "Kaikissa ulkopuolisissa tarjouksissa on otettava huomioon menetetyt edut. Väärin, oikein tai välinpitämätön, se on työntekijäetu, joka työntekijän tulee ottaa huomioon muita tarjouksia arvioidessaan."
Kuinka pitkälle tämä koskee myymälän tai varaston matalapalkkaisia työntekijöitä, on avoin kysymys.
Yritykset saattavat toimia säälimättömästi, mutta ne toimivat myös laillisesti. He yrittävät maksimoida osakkeenomistajan arvon (ja mahdollisesti johdon bonukset - mikä ei ole sama asia). On liian helppoa syyttää työnantajia tai "ahneutta". Syyllinen on myös typerästi liian monimutkainen, bysanttilainen liittovaltion eläkesääntöjen ja määräysten järjestelmä. Washington näyttää olevan riippuvainen monimutkaisista säännöistä, mitä monimutkaisempi, sen parempi. Ironista kyllä, ne usein omaksuvat eniten ihmiset, jotka väittävät vastustavansa voimakkaita.
Muistutus politiikkaan: Monimutkaisuus hyödyttää voimakkaita. Aina. Monimutkaiset verkkosi nappaavat pienet kalat ja päästävät isot uida niiden läpi tai ympäriinsä. Se ei ole monimutkaisen järjestelmän vika, se on ominaisuus.
Prince haluaa lisää ilmoituksia sekä uusia sääntöjä, jotka estävät "megayhtiöitä" käyttämästä näitä oikeuden syntymisaikatauluja.
Tässä on yksinkertaisempi idea. Entä jos poistaisimme käyttöoikeuden kokonaan kaikista hyväksytyistä ERISA-suunnitelmista, kuten 401(k)s? Ei oikeutta ollenkaan. Pidä se yksinkertaisena, typerys. Nämä ovat eläkesuunnitelmia.
Haluavatko työnantajat kannustaa avainhenkilöitä pysymään paikallaan? Loistava. Anna heidän tehdä se eläkesuunnitelman ulkopuolella. He voivat tarjota bonuksen. Tai palkankorotus. Tai työolot, jotka eivät ole ikäviä. Miltä se kuulostaa?
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo