Suurimman osan noin 35 työvuodestani olen ylpeä siitä, että olen kulkenut ylimääräistä kilometriä – esimerkiksi yrittänyt laittaa vankan 8 tunnin työpäivän, joka on joskus venynyt 10 tai 12 tunnin työpäivään. Ja olen yleensä tuntenut tyytyväisyyttä tehdessäni niin, ja olen saanut työnantajilta mukavia kommentteja matkan varrella.
Mutta en koskaan unohda hetkeä, jolloin "hiljaisesti lopetin" työn. Se ei ollut iloinen kokemus.
Tähän mennessä olet todennäköisesti kuullut hiljainen lopettaminen. Se on buzz-lause, joka puhuu ajatuksesta asettaa rajat työlle, jos ei tehdä minimiä. Ajatuksena on, että työskentelemme usein kovemmin kuin tarvitsemme - ja maksamme hinnan henkisen, ellei fyysisen, terveytemme perusteella.
Lue lisää: Mitä on hiljainen lopettaminen? Työntekijät asettavat rajoja työn ja yksityiselämän paremmalle tasapainolle.
Minun tapauksessani ajatus siitä, että en anna sille "kaikkeani" työssä, syntyi noin kolme vuosikymmentä sitten, kun olin yli 20-vuotias ja työskentelin myynnin parissa – jotain kaukana urasta, jota olin rakentanut kirjailijana ja toimittajana. Mutta se oli tilaisuus, jota ystäväni yrityksessä suositteli minulle. Olin epävarma, olisiko se oikea istuvuus – ja pelkäsin lähes 90 minuutin työmatkaa toimistolle ja takaisin – mutta rehellisesti sanottuna tarvitsin rahaa sen jälkeen, kun edellinen yritys, jossa työskentelin, oli luovuttanut.
Saavuttuani työhön tajusin nopeasti kaksi asiaa. Ensinnäkin se oli niin huono keikka kuin olin pelännyt. Toiseksi, voisin jotenkin pysyä töissä ilman, että panostan niin paljon vaivaa.
""Jo ennen kuin "Seinfeld" oli juttu, olin koe-esiintymässä George Costanzan rooliin, hahmoon, joka teki uran välttämällä työtä."
Joten otin kahden tunnin lounaat ja käytin kaikkia keksimiäni tekosyitä lähteä aikaisin. Jo ennen kuin "Seinfeld" oli asia, olin koe-esiintymässä George Costanzan rooliin, hahmoon, joka teki uran välttelemällä työtä. (Harmi, etten tullut ajatelleeksi päiväunet, jonka Costanza oli rakentanut työpöytänsä alle.)
Toisin kuin George, en kuitenkaan nauttinut joutilaisuudestani työssäni. Jos mitään, olin surkein, mitä olen koskaan ollut työelämäni missään vaiheessa.
Ymmärrän, että joidenkin hiljaisten lopettajien kohdalla kyse on heidän työ- ja perhe-elämän tasapainon tarpeensa vakuuttamisesta ja loppuunpalamisen välttämisestä. Ja minulla on vähän suvaitsevaisuutta työnantajia kohtaan, jotka pyytävät enemmän maksamatta asianmukaista korvausta ja kunnioittamatta työntekijöidensä elämää toimiston ulkopuolella.
Related: "Hiljaisen lopettamisen vastareaktio haisee hallitsevan luokan toisesta yrityksestä saada työntekijät takaisin peukaloidensa alle:" Olenko väärässä?
Mutta mielestäni tässä jätetään huomiotta se, että työllä voi olla tarkoitus. Ja se, että olet työssä, jossa olet siihen pisteeseen asti tyytyväinen, että olet valmis – todellakin innokas – menemään yli ja yli velvollisuuden, ei välttämättä ole huono asia, olettaen, että pystyt sovittamaan sen kohtuudella aikatauluusi.
Sitä vastoin se, että vietät päiväsi miettien, kuinka tehdä työssä mahdollisimman vähän, koska asemasi ei kiinnosta tai vastustat hieman yritystäsi, näyttää reseptiltä vähemmän kuin täysin elettyyn elämään. Eikö olisi järkevämpää hankkia uusi työpaikka?
Osoittautuu, että en ole kaukana yksin ajattelevani näin. Olin yhteydessä useisiin henkilöstö-, talous- ja mielenterveysalan ammattilaisiin, jotka puhuivat hiljaisen lopettamisen mahdollisista ansoista.
""Hiljainen lopettaminen ei tapahdu tyhjiössä.""
Gena Cox, psykologi ja toimeenpanovalmentaja, väittää, että hiljaisella lopettamisella on oma henkinen hintansa – ja hänen kuvauksensa mukaan se on ehkä jopa pahempi hinta kuin ylityöllistymisen tunne. ”Pysyminen irrottautuvassa tilanteessa voi edistää loppuun palamista, stressiä ja emotionaalista ahdistusta. Olisi parempi lähteä, jos asiat ovat edenneet siihen pisteeseen, että jääminen voi aiheuttaa henkistä haittaa, Cox sanoo.
Andrew Latham, SuperMoney-rahoitussivuston sisältöjohtaja, sanoo sen ytimekkäämmin: "Elämä on liian lyhyt viettämään vihaamassa työssä, ellet ole täysin poissa vaihtoehdoista."
Asiantuntijat huomauttavat myös, että se jää usein mainitsematta hiljaisessa lopettamisessa: tällaiseen käytökseen osallistuminen saattaa vahingoittaa pitkän aikavälin uranäkymiäsi. Jos sinulla on vähemmän esitettävää nykyisessä työssäsi, miten voit selittää, miksi olet täydellinen ehdokas seuraavaan, jota saatat etsiä? Työnantajat puhuvat keskenään, ja aiempi suorituksesi (tai sen puute) voi olla tielläsi.
Kuten työpaikkakysymyksiä käsittelevä konsultti Rachel Kanarowski sanoo: "Jos rekrytointipäällikkö tuntee jonkun nykyisessä organisaatiossasi, hän todennäköisesti ottaa yhteyttä ja kysyy sinusta lisää." Tai kuten Latham sanoo: "Hiljainen lopettaminen ei tapahdu tyhjiössä."
Minun tapauksessani siirryin lopulta toiseen työhön - ja paljon tyydyttävämpään - sen jälkeen, kun olin hiljainen irtisanoutunut myyntityöstä. Ja tein aikanaan tarpeeksi töitä myyntityössä voittaakseni ainakin yhden ison urakan yritykselle, joten ehkä työnantajallani ei olisi ollut niin pahaa sanottavaa minusta.
Mutta en saanut toimikauteni tyydytystä - juuri päinvastoin. Kuka haluaa olla luovuttaja?
Mielipide: Yritin "hiljaista lopettamista" ennen kuin se oli siistiä - ja olen katunut sitä siitä lähtien
Suurimman osan noin 35 työvuodestani olen ylpeä siitä, että olen kulkenut ylimääräistä kilometriä – esimerkiksi yrittänyt laittaa vankan 8 tunnin työpäivän, joka on joskus venynyt 10 tai 12 tunnin työpäivään. Ja olen yleensä tuntenut tyytyväisyyttä tehdessäni niin, ja olen saanut työnantajilta mukavia kommentteja matkan varrella.
Mutta en koskaan unohda hetkeä, jolloin "hiljaisesti lopetin" työn. Se ei ollut iloinen kokemus.
Tähän mennessä olet todennäköisesti kuullut hiljainen lopettaminen. Se on buzz-lause, joka puhuu ajatuksesta asettaa rajat työlle, jos ei tehdä minimiä. Ajatuksena on, että työskentelemme usein kovemmin kuin tarvitsemme - ja maksamme hinnan henkisen, ellei fyysisen, terveytemme perusteella.
Lue lisää: Mitä on hiljainen lopettaminen? Työntekijät asettavat rajoja työn ja yksityiselämän paremmalle tasapainolle.
Minun tapauksessani ajatus siitä, että en anna sille "kaikkeani" työssä, syntyi noin kolme vuosikymmentä sitten, kun olin yli 20-vuotias ja työskentelin myynnin parissa – jotain kaukana urasta, jota olin rakentanut kirjailijana ja toimittajana. Mutta se oli tilaisuus, jota ystäväni yrityksessä suositteli minulle. Olin epävarma, olisiko se oikea istuvuus – ja pelkäsin lähes 90 minuutin työmatkaa toimistolle ja takaisin – mutta rehellisesti sanottuna tarvitsin rahaa sen jälkeen, kun edellinen yritys, jossa työskentelin, oli luovuttanut.
Saavuttuani työhön tajusin nopeasti kaksi asiaa. Ensinnäkin se oli niin huono keikka kuin olin pelännyt. Toiseksi, voisin jotenkin pysyä töissä ilman, että panostan niin paljon vaivaa.
""Jo ennen kuin "Seinfeld" oli juttu, olin koe-esiintymässä George Costanzan rooliin, hahmoon, joka teki uran välttämällä työtä."
Joten otin kahden tunnin lounaat ja käytin kaikkia keksimiäni tekosyitä lähteä aikaisin. Jo ennen kuin "Seinfeld" oli asia, olin koe-esiintymässä George Costanzan rooliin, hahmoon, joka teki uran välttelemällä työtä. (Harmi, etten tullut ajatelleeksi päiväunet, jonka Costanza oli rakentanut työpöytänsä alle.)
Toisin kuin George, en kuitenkaan nauttinut joutilaisuudestani työssäni. Jos mitään, olin surkein, mitä olen koskaan ollut työelämäni missään vaiheessa.
Ymmärrän, että joidenkin hiljaisten lopettajien kohdalla kyse on heidän työ- ja perhe-elämän tasapainon tarpeensa vakuuttamisesta ja loppuunpalamisen välttämisestä. Ja minulla on vähän suvaitsevaisuutta työnantajia kohtaan, jotka pyytävät enemmän maksamatta asianmukaista korvausta ja kunnioittamatta työntekijöidensä elämää toimiston ulkopuolella.
Related: "Hiljaisen lopettamisen vastareaktio haisee hallitsevan luokan toisesta yrityksestä saada työntekijät takaisin peukaloidensa alle:" Olenko väärässä?
Mutta mielestäni tässä jätetään huomiotta se, että työllä voi olla tarkoitus. Ja se, että olet työssä, jossa olet siihen pisteeseen asti tyytyväinen, että olet valmis – todellakin innokas – menemään yli ja yli velvollisuuden, ei välttämättä ole huono asia, olettaen, että pystyt sovittamaan sen kohtuudella aikatauluusi.
Sitä vastoin se, että vietät päiväsi miettien, kuinka tehdä työssä mahdollisimman vähän, koska asemasi ei kiinnosta tai vastustat hieman yritystäsi, näyttää reseptiltä vähemmän kuin täysin elettyyn elämään. Eikö olisi järkevämpää hankkia uusi työpaikka?
Osoittautuu, että en ole kaukana yksin ajattelevani näin. Olin yhteydessä useisiin henkilöstö-, talous- ja mielenterveysalan ammattilaisiin, jotka puhuivat hiljaisen lopettamisen mahdollisista ansoista.
""Hiljainen lopettaminen ei tapahdu tyhjiössä.""
Gena Cox, psykologi ja toimeenpanovalmentaja, väittää, että hiljaisella lopettamisella on oma henkinen hintansa – ja hänen kuvauksensa mukaan se on ehkä jopa pahempi hinta kuin ylityöllistymisen tunne. ”Pysyminen irrottautuvassa tilanteessa voi edistää loppuun palamista, stressiä ja emotionaalista ahdistusta. Olisi parempi lähteä, jos asiat ovat edenneet siihen pisteeseen, että jääminen voi aiheuttaa henkistä haittaa, Cox sanoo.
Andrew Latham, SuperMoney-rahoitussivuston sisältöjohtaja, sanoo sen ytimekkäämmin: "Elämä on liian lyhyt viettämään vihaamassa työssä, ellet ole täysin poissa vaihtoehdoista."
Asiantuntijat huomauttavat myös, että se jää usein mainitsematta hiljaisessa lopettamisessa: tällaiseen käytökseen osallistuminen saattaa vahingoittaa pitkän aikavälin uranäkymiäsi. Jos sinulla on vähemmän esitettävää nykyisessä työssäsi, miten voit selittää, miksi olet täydellinen ehdokas seuraavaan, jota saatat etsiä? Työnantajat puhuvat keskenään, ja aiempi suorituksesi (tai sen puute) voi olla tielläsi.
Kuten työpaikkakysymyksiä käsittelevä konsultti Rachel Kanarowski sanoo: "Jos rekrytointipäällikkö tuntee jonkun nykyisessä organisaatiossasi, hän todennäköisesti ottaa yhteyttä ja kysyy sinusta lisää." Tai kuten Latham sanoo: "Hiljainen lopettaminen ei tapahdu tyhjiössä."
Minun tapauksessani siirryin lopulta toiseen työhön - ja paljon tyydyttävämpään - sen jälkeen, kun olin hiljainen irtisanoutunut myyntityöstä. Ja tein aikanaan tarpeeksi töitä myyntityössä voittaakseni ainakin yhden ison urakan yritykselle, joten ehkä työnantajallani ei olisi ollut niin pahaa sanottavaa minusta.
Mutta en saanut toimikauteni tyydytystä - juuri päinvastoin. Kuka haluaa olla luovuttaja?
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo