Työntekijöihin tehtävien muutosten on pysyttävä ajan tasalla, jotta kaikki työntekijät voivat käyttää kriittisiä tukietuja. Yhdysvaltain etuusjärjestelmä on suurelta osin sidottu perinteiseen työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen – ja monissa tapauksissa kokopäivätyöhön. Tämä järjestelmä toimii ihmisille, jotka ovat valinneet perinteisen työn, mutta se ei toimi kaikille.
" Etupäivityksen tulisi sisältää joustavia, käyttäjäystävällisiä veroetuisia tilejä, jotka matkustavat nykyaikaisten työntekijöiden kanssa erilaisten töiden välillä. "
Etupäivityksen tulisi sisältää joustavia, käyttäjäystävällisiä veroetuisia tilejä, jotka matkustavat nykyaikaisten työntekijöiden kanssa erilaisten töiden välillä. Työntekijöiden (tai yritysten, joiden kanssa he työskentelevät) pitäisi pystyä perustamaan omat tilinsä, ja yritykset voisivat osallistua. Nämä "siirrettävät edut" olisi sidottava työntekijään eikä työhön.
Verrattuna nykyiseen järjestelmään – jossa jokaisella työnantajalla on oma etuusjärjestelmä ja useiden osa-aikatyöntekijöiden tai itsenäisinä urakoitsijoina työskentelevät työntekijät voidaan jättää ulkopuolelle – tämä lähestymistapa mahdollistaisi useiden yritysten maksujen yhdistämisen. Se ratkaisisi myös nykyisen haasteen, joka yhdistää edut työllisyyteen. Ota terveydenhuolto: yli 150 miljoonaa amerikkalaista vastaanottaa kattavuutta työnsä kautta. Sama pätee usein etuuksiin, kuten palkalliseen lomaan ja eläkesäästöihin. Tämä järjestelmä on rakennettu maailmaa varten, jota ei enää ole olemassa – lukuun ottamatta nykyaikaisia, liikkuvia, itsenäisiä työntekijöitä.
Tämä järjestelmä voi ja sen pitäisi kehittyä. Yhdysvaltain hallituksella on ollut ratkaiseva rooli nykyisen työnantajapohjaisen etuusjärjestelmän muokkaamisessa, ja poliittiset päättäjät voivat näyttää tietä uudelle työntekijöiden sukupolvelle. Hallitus otti 1950-luvulla käyttöön työnantajakeskeisen lähestymistavan etuuksiin maksamalla työnantajamaksuja sairausvakuutuksiin. verovähennys. Uudet uudistukset tekisivät Yhdysvaltojen järjestelmästä kannettavampaa, joustavampaa ja oikeudenmukaisemman.
529 ratkaisu
Yksi mahdollinen malli näille uudistuksille on peräisin toisesta luovasta poliittisesta ratkaisusta. 1980-luvun lopulla osavaltiot alkoivat kokeileminen veroetuisilla korkeakoulusäästösuunnitelmilla, jotka tunnetaan nyt nimellä 529 suunnitelmat. Tarjotaan koko maassa, suunnitelmat ovat laajalti suosittu.
Nykyään osavaltiot hallinnoivat 529 suunnitelmaa, jotka valitsevat ammattimaiset yritykset hoitamaan tilejä. Tärkeimmät ominaisuudet ovat joustavuus ja siirrettävyys: kun tili on avattu, kuka tahansa – mukaan lukien perhe, ystävät ja työnantajat – voi osallistua. Tili on eri rahoittajien keskeinen paikka lahjoittaa varoja samalle henkilölle, ja se kulkee kyseisen henkilön mukana läpi elämän. Lisäksi niin kauan kuin näitä varoja käytetään määrättyyn tarkoitukseen, niitä ei veroteta, ja monet osavaltiot tarjoavat vähennyksiä 529 maksuosuudesta.
529-malli toimii liittovaltion ja osavaltion politiikan risteyksessä. Osavaltiot luovat puitteet näille suunnitelmille, kun taas liittovaltion verolaki tarjoaa veroetuja niiden käytön edistämiseksi. Kannettavat etuussuunnitelmat voisivat noudattaa samanlaista lähestymistapaa (kun osavaltiot pilotoivat kannettavia etuja koskevia ohjelmia), tai niitä voitaisiin pilotoida suoraan liittovaltion tasolla. Lyhyesti sanottuna konsepti on joustava ja sitä voitaisiin pilotoida kummalla tahansa hallinnon tasolla.
Siirrettävien etuuksien tilit maksavat yritykset, jotka työskentelevät riippumattomien urakoitsijoiden tai työntekijöiden kanssa, mutta työntekijät voisivat myös halutessaan maksaa lisävaroja. Hallintoa voitaisiin hoitaa monin eri tavoin, mukaan lukien yksityisen sektorin hyödyntäminen elegantin työntekijäkokemuksen tarjoamiseksi. Rahastojen hallinnointi maksettaisiin pienellä osuudella varoja, kuten muutkin sijoitusvälineet, kuten IRA:t, 401Ks, 529s tai alhaiset kiinteät maksut.
Tämä ei ole kakku taivaalla - se on testattu tiellä ja houkutteleva. Niitä oli enemmän kuin 14 euroa aktiivisia 529 tiliä vuonna 2019 – yhtä paljon kuin amerikkalaisia kirjoilla Affordable Care Act -suunnitelmissa. Tämän kannettavan, joustavan tilimallin mukauttaminen koulutuksesta terveydenhuoltoon, eläkkeelle siirtymiseen, huollettavana olevaan hoitoon – tai niin sanotaan – voi muuttaa rikkinäisen järjestelmän.
Lue: Suunnittele pahimman mahdollisen skenaarion alemmat sosiaaliturvamaksut etsimällä tulot muualta
Toinen tärkeä askel olisi työlainsäädännön nykyaikaistaminen, jotta yritykset voisivat vapaasti maksaa etuuksia itsenäisten työntekijöiden puolesta ilman, että vanhentuneiden työlainsäädäntöjen aiheuttamat oikeudelliset riskit muodostuvat. Kuten 529 suunnitelman kohdalla, suunnittelu olisi yksinkertainen ja joustava, ilman maksu- tai kulutusrajoja. Käyttökohteita voivat olla terveydenhuolto, eläkesäästöt, palkalliset lomat ja paljon muuta.
" 529-tyylisen järjestelmän edut olisivat laajalle levinneitä sekä työntekijöille että taloudelle."
529-tyylisen järjestelmän edut olisivat laajalle levinneitä sekä työntekijöille että taloudelle:
Työntekijöille olisi hyvä: Työntekijät, jotka keräävät kokoaikatyötunteja useissa työtehtävissä, joko osa-aikatyöntekijöinä tai itsenäisinä urakoitsijoina, voivat – yhteensä – saada kokoaikaisen kattavuuden. Eikä niitä, jotka työskentelevät vähemmän kuin kokopäiväisesti, enää jätettäisi ulkopuolelle. Monille terveydenhuollon kattavuus alkaa, kun he omistavat yli 30 tuntia viikossa yhdelle yritykselle, jolloin nämä edut ovat epäoikeudenmukaisesti kaikki tai ei mitään ja vanhentuneet työlainsäädäntö pitävät edut usein riippumattomien työntekijöiden ulottumattomissa.
Tämä lähestymistapa tarjoaisi työntekijöille etuusmaksuja suhteessa siihen, kuinka paljon he työskentelevät, eikä se olisi riippuvainen työsuhteesta. Työntekijät voivat luottaa näihin tileihin vakuutuksen tai tuloturvan kattamiseksi, kun he vaihtavat työpaikkaa tai aloittavat uuden yrityksen. Riippumattomien urakoitsijoiden kanssa työskentelevät yritykset kilpailisivat nyt etujen maksamisesta, mikä luo kilpailun huipulle, mikä ei ole koskaan ollut mahdollista.
Se olisi hyvä yrityksille: Etujen eriyttäminen työsuhteesta vähentäisi hajanaista, työnantajakohtaista lähestymistapaamme etuuksiin ja virtaviivaistaisi työntekijöiden ottamista käyttöön. Tämä rohkaisisi yrityksiä laajentamaan työvoimaansa ja investoimaan uudelleen muihin resursseihin, jotka palvelevat työntekijöitä parhaiten – samalla antaen työntekijöille enemmän valinnanvaraa.
Talouden kannalta olisi hyvä: "Työlukon" vähentäminen pitää ihmisiä ei-toivotuissa työpaikoissa pelkästään etujen vuoksi, kannustaisi pienyritysten perustamista ja vapauttaisi innovaatioita. Kolmannes työntekijöistä sanoa he todennäköisemmin lopettaisivat työnsä, jos he saisivat sairausvakuutuksen muualta, ja neljäsosa työntekijöistä sanoo, että jos työnantajan tarjoama sairausvakuutus ei olisi tekijä, he perustaisivat oman yrityksen. Se on huomattava määrä amerikkalaista innovaatiota, joka odottaa avaamista.
Kannustamme valittuja virkamiehiä tutkimaan tätä asiaa tarkemmin ja jatkamaan lainsäädäntöä, joka luo siirrettävämmän ja joustavamman etuusjärjestelmän miljoonille amerikkalaisille työntekijöille. Nojautumalla innovaatioihin ja luovaan ajatteluun voimme ratkaista nämä ongelmat ja vapauttaa taloutemme täyden potentiaalin.
Noah Lang on Stride Healthin toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Max Rettig on DoorDashin varapuheenjohtaja ja globaali yleisen politiikan johtaja.
Lue: Keikkayritykset lupaavat auttaa lopettamaan nälän Yhdysvalloissa Joillakin heidän työntekijöistään ei ole varaa toimittamaansa ruokaan.
More: Tulvaportit ovat avoinna isovanhemmille superkokoisten korkeakoulusäästöjen saamiseksi lastenlapsille
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Mielipide: Kuinka "529-ratkaisu" voi antaa keikkatyöntekijöille terveydenhuolto- ja eläke-etuja ja edistää Yhdysvaltain taloutta
Yhdysvaltain työntekijät ovat yhä useammin useiden tulovirtojen yhdistäminen, työstä toiseen siirtyminen, yritysten perustaminen ja enemmän itsenäisyyden ja ajan hallinnan kaipuu.
Työntekijöihin tehtävien muutosten on pysyttävä ajan tasalla, jotta kaikki työntekijät voivat käyttää kriittisiä tukietuja. Yhdysvaltain etuusjärjestelmä on suurelta osin sidottu perinteiseen työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen – ja monissa tapauksissa kokopäivätyöhön. Tämä järjestelmä toimii ihmisille, jotka ovat valinneet perinteisen työn, mutta se ei toimi kaikille.
" Etupäivityksen tulisi sisältää joustavia, käyttäjäystävällisiä veroetuisia tilejä, jotka matkustavat nykyaikaisten työntekijöiden kanssa erilaisten töiden välillä. "
Etupäivityksen tulisi sisältää joustavia, käyttäjäystävällisiä veroetuisia tilejä, jotka matkustavat nykyaikaisten työntekijöiden kanssa erilaisten töiden välillä. Työntekijöiden (tai yritysten, joiden kanssa he työskentelevät) pitäisi pystyä perustamaan omat tilinsä, ja yritykset voisivat osallistua. Nämä "siirrettävät edut" olisi sidottava työntekijään eikä työhön.
Verrattuna nykyiseen järjestelmään – jossa jokaisella työnantajalla on oma etuusjärjestelmä ja useiden osa-aikatyöntekijöiden tai itsenäisinä urakoitsijoina työskentelevät työntekijät voidaan jättää ulkopuolelle – tämä lähestymistapa mahdollistaisi useiden yritysten maksujen yhdistämisen. Se ratkaisisi myös nykyisen haasteen, joka yhdistää edut työllisyyteen. Ota terveydenhuolto: yli 150 miljoonaa amerikkalaista vastaanottaa kattavuutta työnsä kautta. Sama pätee usein etuuksiin, kuten palkalliseen lomaan ja eläkesäästöihin. Tämä järjestelmä on rakennettu maailmaa varten, jota ei enää ole olemassa – lukuun ottamatta nykyaikaisia, liikkuvia, itsenäisiä työntekijöitä.
Tämä järjestelmä voi ja sen pitäisi kehittyä. Yhdysvaltain hallituksella on ollut ratkaiseva rooli nykyisen työnantajapohjaisen etuusjärjestelmän muokkaamisessa, ja poliittiset päättäjät voivat näyttää tietä uudelle työntekijöiden sukupolvelle. Hallitus otti 1950-luvulla käyttöön työnantajakeskeisen lähestymistavan etuuksiin maksamalla työnantajamaksuja sairausvakuutuksiin. verovähennys. Uudet uudistukset tekisivät Yhdysvaltojen järjestelmästä kannettavampaa, joustavampaa ja oikeudenmukaisemman.
529 ratkaisu
Yksi mahdollinen malli näille uudistuksille on peräisin toisesta luovasta poliittisesta ratkaisusta. 1980-luvun lopulla osavaltiot alkoivat kokeileminen veroetuisilla korkeakoulusäästösuunnitelmilla, jotka tunnetaan nyt nimellä 529 suunnitelmat. Tarjotaan koko maassa, suunnitelmat ovat laajalti suosittu.
Nykyään osavaltiot hallinnoivat 529 suunnitelmaa, jotka valitsevat ammattimaiset yritykset hoitamaan tilejä. Tärkeimmät ominaisuudet ovat joustavuus ja siirrettävyys: kun tili on avattu, kuka tahansa – mukaan lukien perhe, ystävät ja työnantajat – voi osallistua. Tili on eri rahoittajien keskeinen paikka lahjoittaa varoja samalle henkilölle, ja se kulkee kyseisen henkilön mukana läpi elämän. Lisäksi niin kauan kuin näitä varoja käytetään määrättyyn tarkoitukseen, niitä ei veroteta, ja monet osavaltiot tarjoavat vähennyksiä 529 maksuosuudesta.
529-malli toimii liittovaltion ja osavaltion politiikan risteyksessä. Osavaltiot luovat puitteet näille suunnitelmille, kun taas liittovaltion verolaki tarjoaa veroetuja niiden käytön edistämiseksi. Kannettavat etuussuunnitelmat voisivat noudattaa samanlaista lähestymistapaa (kun osavaltiot pilotoivat kannettavia etuja koskevia ohjelmia), tai niitä voitaisiin pilotoida suoraan liittovaltion tasolla. Lyhyesti sanottuna konsepti on joustava ja sitä voitaisiin pilotoida kummalla tahansa hallinnon tasolla.
Siirrettävien etuuksien tilit maksavat yritykset, jotka työskentelevät riippumattomien urakoitsijoiden tai työntekijöiden kanssa, mutta työntekijät voisivat myös halutessaan maksaa lisävaroja. Hallintoa voitaisiin hoitaa monin eri tavoin, mukaan lukien yksityisen sektorin hyödyntäminen elegantin työntekijäkokemuksen tarjoamiseksi. Rahastojen hallinnointi maksettaisiin pienellä osuudella varoja, kuten muutkin sijoitusvälineet, kuten IRA:t, 401Ks, 529s tai alhaiset kiinteät maksut.
Tämä ei ole kakku taivaalla - se on testattu tiellä ja houkutteleva. Niitä oli enemmän kuin 14 euroa aktiivisia 529 tiliä vuonna 2019 – yhtä paljon kuin amerikkalaisia kirjoilla Affordable Care Act -suunnitelmissa. Tämän kannettavan, joustavan tilimallin mukauttaminen koulutuksesta terveydenhuoltoon, eläkkeelle siirtymiseen, huollettavana olevaan hoitoon – tai niin sanotaan – voi muuttaa rikkinäisen järjestelmän.
Lue: Suunnittele pahimman mahdollisen skenaarion alemmat sosiaaliturvamaksut etsimällä tulot muualta
Toinen tärkeä askel olisi työlainsäädännön nykyaikaistaminen, jotta yritykset voisivat vapaasti maksaa etuuksia itsenäisten työntekijöiden puolesta ilman, että vanhentuneiden työlainsäädäntöjen aiheuttamat oikeudelliset riskit muodostuvat. Kuten 529 suunnitelman kohdalla, suunnittelu olisi yksinkertainen ja joustava, ilman maksu- tai kulutusrajoja. Käyttökohteita voivat olla terveydenhuolto, eläkesäästöt, palkalliset lomat ja paljon muuta.
" 529-tyylisen järjestelmän edut olisivat laajalle levinneitä sekä työntekijöille että taloudelle."
529-tyylisen järjestelmän edut olisivat laajalle levinneitä sekä työntekijöille että taloudelle:
Työntekijöille olisi hyvä: Työntekijät, jotka keräävät kokoaikatyötunteja useissa työtehtävissä, joko osa-aikatyöntekijöinä tai itsenäisinä urakoitsijoina, voivat – yhteensä – saada kokoaikaisen kattavuuden. Eikä niitä, jotka työskentelevät vähemmän kuin kokopäiväisesti, enää jätettäisi ulkopuolelle. Monille terveydenhuollon kattavuus alkaa, kun he omistavat yli 30 tuntia viikossa yhdelle yritykselle, jolloin nämä edut ovat epäoikeudenmukaisesti kaikki tai ei mitään ja vanhentuneet työlainsäädäntö pitävät edut usein riippumattomien työntekijöiden ulottumattomissa.
Tämä lähestymistapa tarjoaisi työntekijöille etuusmaksuja suhteessa siihen, kuinka paljon he työskentelevät, eikä se olisi riippuvainen työsuhteesta. Työntekijät voivat luottaa näihin tileihin vakuutuksen tai tuloturvan kattamiseksi, kun he vaihtavat työpaikkaa tai aloittavat uuden yrityksen. Riippumattomien urakoitsijoiden kanssa työskentelevät yritykset kilpailisivat nyt etujen maksamisesta, mikä luo kilpailun huipulle, mikä ei ole koskaan ollut mahdollista.
Se olisi hyvä yrityksille: Etujen eriyttäminen työsuhteesta vähentäisi hajanaista, työnantajakohtaista lähestymistapaamme etuuksiin ja virtaviivaistaisi työntekijöiden ottamista käyttöön. Tämä rohkaisisi yrityksiä laajentamaan työvoimaansa ja investoimaan uudelleen muihin resursseihin, jotka palvelevat työntekijöitä parhaiten – samalla antaen työntekijöille enemmän valinnanvaraa.
Talouden kannalta olisi hyvä: "Työlukon" vähentäminen pitää ihmisiä ei-toivotuissa työpaikoissa pelkästään etujen vuoksi, kannustaisi pienyritysten perustamista ja vapauttaisi innovaatioita. Kolmannes työntekijöistä sanoa he todennäköisemmin lopettaisivat työnsä, jos he saisivat sairausvakuutuksen muualta, ja neljäsosa työntekijöistä sanoo, että jos työnantajan tarjoama sairausvakuutus ei olisi tekijä, he perustaisivat oman yrityksen. Se on huomattava määrä amerikkalaista innovaatiota, joka odottaa avaamista.
Kannustamme valittuja virkamiehiä tutkimaan tätä asiaa tarkemmin ja jatkamaan lainsäädäntöä, joka luo siirrettävämmän ja joustavamman etuusjärjestelmän miljoonille amerikkalaisille työntekijöille. Nojautumalla innovaatioihin ja luovaan ajatteluun voimme ratkaista nämä ongelmat ja vapauttaa taloutemme täyden potentiaalin.
Noah Lang on Stride Healthin toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Max Rettig on DoorDashin varapuheenjohtaja ja globaali yleisen politiikan johtaja.
Lue: Keikkayritykset lupaavat auttaa lopettamaan nälän Yhdysvalloissa Joillakin heidän työntekijöistään ei ole varaa toimittamaansa ruokaan.
More: Tulvaportit ovat avoinna isovanhemmille superkokoisten korkeakoulusäästöjen saamiseksi lastenlapsille
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo