Tulevana viikonloppuna Warren Buffett isännöi kuuluisaa Berkshire Hathawayn vuosikokousta
BRK.A,
-1.66%
Toisin sanoen, kuten muutkin suuret amerikkalaiset yritykset, Berkshire houkuttelee kiistanalaisia osakkeenomistajien ehdotuksia. Liian usein nämä ehdotukset ovat muuttuneet häiritseviksi rituaaleiksi pikemminkin kuin mahdollisuuksiksi todelliseen sitoutumiseen yritysaiheisiin.
Tämä vuosi ei ole poikkeus, sillä Berkshiressä järjestetään kopiointiäänestys kiistanalaisista asioista kasvihuonekaasupäästöistä työvoiman monimuotoisuuteen, jotka varmasti epäonnistuvat. Tämän vuoden huijaus on kuitenkin monien yritysten osakkeenomistajille esitetty ehdotus puheenjohtajan ja toimitusjohtajan tehtävien jakamisesta - Berkshiren tapauksessa käytännössä Warren Buffettin potkut.
Tämän ehdotuksen alullepanija on National Legal and Policy Center, aktivistijärjestö, joka sattuu olemaan Berkshiren osakkeenomistaja ja joka voi liittovaltion lain mukaan vaatia Berkshireä sisällyttämään ehdotuksensa yhtiön valtakirjaan.
Keskus esittää ehdotuksensa tueksi yksinkertaisen argumentin, vedoten pääasiassa "hyvän hallinnon" guruihin, jotka sanovat, että hallituksen tehtävänä on valvoa toimitusjohtajaa, ja hallituksen puheenjohtaja ei voi valvoa itseään. He toteavat, että puheenjohtajan tulee olla riippumaton ja että toimitusjohtajan pitäminen puheenjohtajana johtaa "hallintorakenteen heikkenemiseen".
Tämä väite on yleinen mutta pinnallinen, ja sitä voidaan soveltaa joihinkin yrityksiin, mutta ei muihin. Ihanteelliset henkilöstöjärjestelyt riippuvat osallistuvista henkilöistä. Enron, monimutkainen huijaus, jakoi toiminnot; Berkshire, miljonääriosakkeenomistajien legioonien kantaisä, yhdistää ne. Julkiset yhtiöt ovat nykyään sekoitettuja, puoliksi hajoavia ja puoliksi yhdistäviä, mikä todistaa sopivimman säännön tähän aiheeseen: se riippuu.
Mutta tämän ehdotuksen laatija uskoo tietävänsä parhaiten ja että kaikille yrityksille pitäisi olla yksi sääntö. Siksi se on tehnyt tänä vuonna samat ehdotukset Coca Cola Co:lle.
Ko,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
ja Salesforce
crms,
-2.57%.
Berkshiren hallituksen vastaus ehdotukseen oli yhtä rituaalista kuin itse ehdotus: Hallitus sanoo uskovansa, että niin kauan kuin Buffett on toimitusjohtaja, hänen pitäisi jatkaa puheenjohtajana. Hallitus lisäsi, että kun Buffett jättää toimitusjohtajan tehtävän, se aikoo erottaa toimitusjohtajan ja puheenjohtajan tehtävät. Ehkä tämä on kaikki selitys, jonka tämä ehdotus ansaitsee, mutta kysymys on tarkemman tarkastelun arvoinen.
" Berkshiren kaltaisissa yrityksissä, joissa on ikonisia johtajia ja ainutlaatuisia kulttuureja, voi maksaa siitä, että yksi henkilö on yrityksen kasvot ja ääni. "
Berkshiren kaltaisissa yrityksissä, joissa on ikonisia johtajia ja ainutlaatuisia kulttuureja, voi maksaa siitä, että yksi henkilö on yrityksen kasvot ja ääni. Esimerkiksi Buffett on kuuluisa liiketoiminnastaan eri tavalla kuin kilpailijat, varsinkin kun on kyse yritysostoista.
Verrattuna muihin yrityksiin Berkshire reagoi nopeasti hankintamahdollisuuksiin, usein muutamassa tunnissa, ja tarjoaa parhaan ja lopullisen hintansa etukäteen tinkimisen sijaan. Yhtiö harjoittaa vähäistä due diligence -tarkastusta ja lupaa itsenäisyyttä ja pysyvyyttä hankinnan jälkeen. Tämä prosessi toimii luultavasti parhaiten, kun Buffett yksin on ruorissa, mikä tarkoittaa, että hänen kannattaa pitää molemmissa tehtävissä.
Kriitikot saattavat vastustaa sitä, että toimintojen jakaminen voi tarjota lyhyen mutta terveen askeleen kohti Buffettin uhkaavaa peräkkäisyyttä nyt, kun hän on XNUMX-vuotias. Sen sijaan, että odotat, kunnes hän lähtee korvatakseen hänet molemmissa rooleissa, voi olla viisasta korvata hänet yhdessä nyt ja toisessa myöhemmin. Loppujen lopuksi jatkoa Berkshiren vauraus Buffettin ulkopuolella edellyttää näiden institutionaalisten sitoumusten siirtämistä uusille johtajille. Hallitus todennäköisesti hylkää tämän väitteen, jos se esitetään, mutta se on argumentti, joka keskittyy kunnolla Berkshiren erityisolosuhteisiin yleisten hallintogurujen yleisten sijaan.
Edestakaisen vuorovaikutuksen puute osoittaa osakkeenomistajien ehdotusten köyhyyden tänään. Yritykset vaeltavat yritykseltä yritykselle toistaen vain samoja nostoja. He esittävät itsensä tietäväksi, mikä mielivaltainen sääntö on paras kaikille yrityksille ja osakkeenomistajille. Käytäntö jättää huomiotta yrityksen erityispiirteet saa hallitukset antamaan saman reaktion, jonka ehdotus ansaitsee.
Kun osakkeenomistajien ehdotukset saavat tämän yhtenäisen muodon, niiden arvo murenee. Äänestyksistä tulee merkityksettömiä rituaaleja, jotka on parempi jättää huomiotta kuin tutkia, saati sitten hyväksyä. Jos aktivistit jatkavat tätä pahaa tapaa, he hylkäävät osakkeenomistajien demokratian suurenmoisen työkalun ja tuhoavat sen muun yritys-Amerikan ja sen osakkeenomistajien kannalta.
Lawrence A. Cunningham on professori George Washingtonin yliopistossa, perustaja Laatuosakkeenomistajien ryhmä, ja julkaisija vuodesta 1997, "Warren Buffettin esseet: Lessons for Corporate America" Cunningham omistaa Berkshire Hathawayn osakkeita. Saat päivityksiä Cunninghamin laadukkaita osakkeenomistajia koskevasta tutkimuksesta: Liity tästä.
More: CalPERS tukee Berkshiren osakkeenomistajien toimenpidettä Warren Buffettin erottamiseksi puheenjohtajasta
Lue myös: Buffetin pitäisi valmistautua takaisinostokysymyksiin Berkshiren vuosikokouksessa
Mielipide: Dump Buffett Berkshiren puheenjohtajana? Juuri tämä on väärin niin monissa osakkeenomistajien ehdotuksissa tänä vuonna
Tulevana viikonloppuna Warren Buffett isännöi kuuluisaa Berkshire Hathawayn vuosikokousta
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
Osakkeenomistajat Omahassa, Nebissä. Tapahtuman odotetaan houkuttelevan kymmeniä tuhansia livenä ja miljoona muuta verkossa. Parafraasin vanhaa linjaa General Motorsista: Kuten Berkshire, niin menee Amerikka.
Toisin sanoen, kuten muutkin suuret amerikkalaiset yritykset, Berkshire houkuttelee kiistanalaisia osakkeenomistajien ehdotuksia. Liian usein nämä ehdotukset ovat muuttuneet häiritseviksi rituaaleiksi pikemminkin kuin mahdollisuuksiksi todelliseen sitoutumiseen yritysaiheisiin.
Tämä vuosi ei ole poikkeus, sillä Berkshiressä järjestetään kopiointiäänestys kiistanalaisista asioista kasvihuonekaasupäästöistä työvoiman monimuotoisuuteen, jotka varmasti epäonnistuvat. Tämän vuoden huijaus on kuitenkin monien yritysten osakkeenomistajille esitetty ehdotus puheenjohtajan ja toimitusjohtajan tehtävien jakamisesta - Berkshiren tapauksessa käytännössä Warren Buffettin potkut.
Tämän ehdotuksen alullepanija on National Legal and Policy Center, aktivistijärjestö, joka sattuu olemaan Berkshiren osakkeenomistaja ja joka voi liittovaltion lain mukaan vaatia Berkshireä sisällyttämään ehdotuksensa yhtiön valtakirjaan.
Keskus esittää ehdotuksensa tueksi yksinkertaisen argumentin, vedoten pääasiassa "hyvän hallinnon" guruihin, jotka sanovat, että hallituksen tehtävänä on valvoa toimitusjohtajaa, ja hallituksen puheenjohtaja ei voi valvoa itseään. He toteavat, että puheenjohtajan tulee olla riippumaton ja että toimitusjohtajan pitäminen puheenjohtajana johtaa "hallintorakenteen heikkenemiseen".
Tämä väite on yleinen mutta pinnallinen, ja sitä voidaan soveltaa joihinkin yrityksiin, mutta ei muihin. Ihanteelliset henkilöstöjärjestelyt riippuvat osallistuvista henkilöistä. Enron, monimutkainen huijaus, jakoi toiminnot; Berkshire, miljonääriosakkeenomistajien legioonien kantaisä, yhdistää ne. Julkiset yhtiöt ovat nykyään sekoitettuja, puoliksi hajoavia ja puoliksi yhdistäviä, mikä todistaa sopivimman säännön tähän aiheeseen: se riippuu.
Mutta tämän ehdotuksen laatija uskoo tietävänsä parhaiten ja että kaikille yrityksille pitäisi olla yksi sääntö. Siksi se on tehnyt tänä vuonna samat ehdotukset Coca Cola Co:lle.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
Ko,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
ja Salesforce
crms,
Berkshiren hallituksen vastaus ehdotukseen oli yhtä rituaalista kuin itse ehdotus: Hallitus sanoo uskovansa, että niin kauan kuin Buffett on toimitusjohtaja, hänen pitäisi jatkaa puheenjohtajana. Hallitus lisäsi, että kun Buffett jättää toimitusjohtajan tehtävän, se aikoo erottaa toimitusjohtajan ja puheenjohtajan tehtävät. Ehkä tämä on kaikki selitys, jonka tämä ehdotus ansaitsee, mutta kysymys on tarkemman tarkastelun arvoinen.
" Berkshiren kaltaisissa yrityksissä, joissa on ikonisia johtajia ja ainutlaatuisia kulttuureja, voi maksaa siitä, että yksi henkilö on yrityksen kasvot ja ääni. "
Berkshiren kaltaisissa yrityksissä, joissa on ikonisia johtajia ja ainutlaatuisia kulttuureja, voi maksaa siitä, että yksi henkilö on yrityksen kasvot ja ääni. Esimerkiksi Buffett on kuuluisa liiketoiminnastaan eri tavalla kuin kilpailijat, varsinkin kun on kyse yritysostoista.
Verrattuna muihin yrityksiin Berkshire reagoi nopeasti hankintamahdollisuuksiin, usein muutamassa tunnissa, ja tarjoaa parhaan ja lopullisen hintansa etukäteen tinkimisen sijaan. Yhtiö harjoittaa vähäistä due diligence -tarkastusta ja lupaa itsenäisyyttä ja pysyvyyttä hankinnan jälkeen. Tämä prosessi toimii luultavasti parhaiten, kun Buffett yksin on ruorissa, mikä tarkoittaa, että hänen kannattaa pitää molemmissa tehtävissä.
Kriitikot saattavat vastustaa sitä, että toimintojen jakaminen voi tarjota lyhyen mutta terveen askeleen kohti Buffettin uhkaavaa peräkkäisyyttä nyt, kun hän on XNUMX-vuotias. Sen sijaan, että odotat, kunnes hän lähtee korvatakseen hänet molemmissa rooleissa, voi olla viisasta korvata hänet yhdessä nyt ja toisessa myöhemmin. Loppujen lopuksi jatkoa Berkshiren vauraus Buffettin ulkopuolella edellyttää näiden institutionaalisten sitoumusten siirtämistä uusille johtajille. Hallitus todennäköisesti hylkää tämän väitteen, jos se esitetään, mutta se on argumentti, joka keskittyy kunnolla Berkshiren erityisolosuhteisiin yleisten hallintogurujen yleisten sijaan.
Edestakaisen vuorovaikutuksen puute osoittaa osakkeenomistajien ehdotusten köyhyyden tänään. Yritykset vaeltavat yritykseltä yritykselle toistaen vain samoja nostoja. He esittävät itsensä tietäväksi, mikä mielivaltainen sääntö on paras kaikille yrityksille ja osakkeenomistajille. Käytäntö jättää huomiotta yrityksen erityispiirteet saa hallitukset antamaan saman reaktion, jonka ehdotus ansaitsee.
Kun osakkeenomistajien ehdotukset saavat tämän yhtenäisen muodon, niiden arvo murenee. Äänestyksistä tulee merkityksettömiä rituaaleja, jotka on parempi jättää huomiotta kuin tutkia, saati sitten hyväksyä. Jos aktivistit jatkavat tätä pahaa tapaa, he hylkäävät osakkeenomistajien demokratian suurenmoisen työkalun ja tuhoavat sen muun yritys-Amerikan ja sen osakkeenomistajien kannalta.
Lawrence A. Cunningham on professori George Washingtonin yliopistossa, perustaja Laatuosakkeenomistajien ryhmä, ja julkaisija vuodesta 1997, "Warren Buffettin esseet: Lessons for Corporate America" Cunningham omistaa Berkshire Hathawayn osakkeita. Saat päivityksiä Cunninghamin laadukkaita osakkeenomistajia koskevasta tutkimuksesta: Liity tästä.
More: CalPERS tukee Berkshiren osakkeenomistajien toimenpidettä Warren Buffettin erottamiseksi puheenjohtajasta
Lue myös: Buffetin pitäisi valmistautua takaisinostokysymyksiin Berkshiren vuosikokouksessa
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo