Kun suuret amerikkalaiset yritykset alkoivat toivottaa työntekijöitä tervetulleiksi keväällä, ne yllättyivät näkemästään: odotettua vähemmän työntekijöitä, jotka halusivat palata toimistoihin. Näin oli Fordissa, joka kertoi CNBC:lle huhtikuussa, että alkuperäiset luvut olivat "alempi kuin odotimme" ja uudemmat kommentit toimitusjohtajalta IBM osoittavat, että monet suurimpien yritysten työntekijät haluavat jatkaa työskentelyä missä tahansa muualla kuin toimistossa, ainakin suurimman osan ajasta.
Vain 20 % IBM:n yhdysvaltalaisista työntekijöistä on toimistossa vähintään kolmena päivänä viikossa, teknologiayhtiön toimitusjohtaja Arvind Krishna kertoi CNBC:n Sara Eisenille Aspen Ideas Festivalilla maanantaina. Krishna lisäsi, että hän ei näe skenaariota, jossa yli 60 % toimistotyöntekijöistä koskaan palaisi useammin kuin ei.
Aikaisemmalla tekniikan aikakaudella IBM oli yksi ensimmäisistä suurista teknologiayrityksistä, jotka ottivat etätyön käyttöön ennen kuin se oli yleistä. Jossain vaiheessa 2000-luvulla jopa 40 % sen työntekijöistä oli etätyössä, mutta se päätyi käänteiseen suuntaan ja vaati työntekijöitä. vuonna 2017 jälleen toimistoissa. Nyt paradigma on jälleen muuttunut.
"En usko, että se koskaan ylittää 60", Krishna sanoi. "Joten mielestäni olemme oppineet uuden normaalin."
IBM:llä oli viime vuoden lopussa yli 280,000 XNUMX työntekijää maailmanlaajuisesti.
Krishna odottaa työnantajien saavan takaisin jonkin verran vipuvaikutusta palkkojen suhteen, vaikka vain alhaisempi palkkainflaatio sen kumoamisen sijaan. "Saamme oikaisun palkoista", Krishna sanoi Aspen Ideas -festivaaleilla. "Odotan kasvuvauhdin hidastuvan, askeleen alaspäin."
Hän totesi myös, että palkkapaineet vaihtelevat markkinoista riippuen.
”8-9 prosentin inflaatio tai 5 prosentin palkkataso ei ole yhtenäinen. Jotkut taskut ovat 9-20", hän sanoi. "Jotkut taskut ovat lähes litteitä, ja se aiheuttaa epätasa-arvoa, kun menemme eteenpäin."
Krishna lisäsi, että IBM:n oma rekrytointiinflaatio on ollut 9 % plus. "Meidän omamme on yläpäässä, meidän on reilusti yli yhdeksän korvaustyöntekijöiden osalta", hän sanoi. "Ihmisiä on niin vaikea saada."
Suurin osa teknologia-alalla tapahtuvista irtisanomisista on hänen mukaansa kannattamattomissa yrityksissä, ja muut CNBC:n viimeaikaiset raportit ja teknologia-alan tutkimustiedot osoittavat, että työntekijät jäävät kuljettajan istuimelle kun on kyse työtarjouksista ja monet yritykset aikovat jatkaa aggressiivista palkkaamista.
Krishna ei odota kokonaisinflaation laskevan nopeasti, vaan se pysyy selvästi Fedin 2 prosentin tavoitteen yläpuolella ensi vuonna. IBM valmistautuu "jatkuvamman inflaation jaksoon", Krishna sanoi, ja paluu Fedin 2 prosentin tavoitteeseen ei ole realistista vielä kolmeen neljään vuoteen.
Tämä ei tarkoita, että hän näkisi taantuman tulossa, sillä hän kuvaili nykyistä korkean inflaation ja työmarkkinapulan kausia epätyypilliseksi ja tekee menneistä taloudellisista ennakkotapauksista vähemmän merkittäviä ennustevälineinä.
Samaan aikaan teknologiakulut ovat edelleen vahvat business to business -segmentissä, Krishna sanoi, ja vähittäiskauppa, pankki- ja rahoitusala sekä lääketeollisuus ja biotekniikka käyttävät enemmän teknologiaan.
"Emme näe hidastumista B2B-tilassa", hän sanoi.
Katso yllä olevasta videosta kohokohdat IBM:n toimitusjohtajan koko haastattelusta Aspen Ideas -festivaaleilla, jonka aikana Krishna tarjoaa myös teknologiajätin näkemyksen korkeimman oikeuden aborttipäätöksestä ja sen lähestymistavasta poliittisiin kysymyksiin vastaamiseen.
Paljastus: NBCUniversal News Group on Aspen Ideas Festivalin mediakumppani.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-three-days-or-more-ibm-ceo.html