Vanhemmat amerikkalaiset kamppailevat varaakseen elämään työn jälkeen

Mieti sitä eläkejuhlaa uudelleen. Yhä useammat kokeneet työntekijät uhmaavat odotuksia ja pysyvät työelämässä pakottavasta syystä – heillä ei yksinkertaisesti ole varaa jäädä eläkkeelle.

Tämä on havainto Korn Ferryn uudesta tutkimuksesta, jossa todettiin, että niiden asiakkaiden määrä, joilla on sijoitusvoimalaitos Fidelity ja joilla on varaa kattaa kaikki eläkekulunsa, laski viime vuoden 83 prosentista 78 prosenttiin tänä vuonna.

Jos tarvitset apua oman eläkesuunnittelusi hallinnassa, harkitse ilmaisen kumppanin etsimistä tarkistetun talousneuvojan kanssa.

Suuri Ongelma

Korn Ferryn tutkimus ei ole ainoa ongelma, joka osoittaa ongelman. Palkanlaskentapalveluyritys Paychex havaitsi, että noin joka kuudes nykyinen eläkeläinen (noin 17 %) harkitsi palaamista töihin, ja yli puolet heistä ilmoitti tarvitsevansa lisää rahaa.

Työhön jäävien ikääntyneiden työntekijöiden lisääntyminen aiheuttaa huolta johtoryhmässä, koska yrityssuunnittelijat ovat odottaneet kalliiden ikääntyneiden työntekijöiden jäävän eläkkeelle, mikä avaisi ylemmän tason työpaikkoja nuoremmille työntekijöille, jotka haluavat edetä urallaan.

"Olet hieman laatikossa, jos ikääntyneiden työntekijöiden suorituskyky on hyvä", sanoo Ron Porter, Korn Ferryn globaalin henkilöstöresurssien osaamiskeskuksen johtaja.

Se on suuri muutos vuodesta 2020, jolloin yritystyypit halusivat epätoivoisesti pitää iäkkäät työntekijät työssä COVID-19-epidemian alkuvaiheessa. Tästä johtuva työvoimapula, joka jatkui, sai monet suuret yritykset käynnistämään "paluuohjelmia", joiden tarkoituksena on rekrytoida ja kouluttaa ihmisiä, jotka olivat olleet työvoiman ulkopuolella pitkään aikaan, mukaan lukien vanhemmat ja eläkeläiset. Vuonna 2023 monet yritykset haluavat kuitenkin leikata kustannuksia tai tehdä uudelleenjärjestelyjä, ja johtajat haluavat nähdä korkeapalkkaisten 50- ja 60-vuotiaiden siirtyvän eläkkeelle.

Vaikutus nuoriin työntekijöihin

Itse asiassa monet yritykset ovat odottaneet työvoimansa vanhempien jäsenten siirtyvän yhtä luonnollisesti kuin ikääntyneet sosiaaliturvaan ja voisivat alkaa tehdä nostoja veronalaisilta eläketileiltä ilman rangaistusta. Odotuksena oli, että nuoremmat työntekijät, joilla on erilaisia ​​taitoja, voisivat auttaa muokkaamaan liiketoimintaansa.

Tarina jatkuu

Tämä halu voi osoittautua huonoksi uutiseksi keski-ikäisille ja nuoremmille työntekijöille. Koska työnantajien ikäsyrjintä on laitonta, on riskialtista kohdentaa iäkkäitä työntekijöitä. Tämä voisi antaa iäkkäille työntekijöille uusia vipuvaikutuksia työnantajiensa kanssa, jotka voisivat kääntyä ostojen tarjoamiseen. Toinen vaihtoehto on syntyvä eläkkeelle jäävien tehtävien käytäntö. Nämä työpaikat on suunniteltu mahdollistamaan iäkkäiden työntekijöiden siirtyminen eläkkeelle asettamalla heidät valvomaan ja kouluttamaan nuorempia työntekijöitä, siirtämään tietoja ja taitoja ja siirtymään lyhennetyihin työviikkoihin.

Bottom Line

Vanhemmat työntekijät, jotka ovat huolissaan siitä, ettei heillä ole varaa jäädä eläkkeelle, pysyvät töissä pidempään, mikä aiheuttaa huolta yritysjohtajien keskuudessa, jotka haluavat korkeamman hintaluokan työntekijöidensä siirtyvän eteenpäin ja avaavan johtavia tehtäviä nuoremmille työntekijöille.

Vinkkejä eläkkeelle suunnittelemiseen

• Talousneuvoja voi auttaa sinua valmistautumaan eläkkeelle siirtymiseen. Talousneuvojan löytämisen ei tarvitse olla vaikeaa. SmartAssetin ilmainen työkalu yhdistää sinut jopa kolmen aluettasi palvelevan talousneuvojan kanssa, ja voit haastatella neuvonantajasi veloituksetta päättääksesi, mikä niistä sopii sinulle. Jos olet valmis löytämään neuvonantajan, joka voi auttaa sinua saavuttamaan taloudelliset tavoitteesi, aloita nyt.

• Käytä SmartAssetin ilmaista eläkelaskuria saadaksesi käsityksen siitä, oletko oikealla tiellä saavuttaaksesi eläketavoitteesi.

Kuvan luotto: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Viesti Eläkekriisi: Vanhemmat amerikkalaiset kamppailevat varaakseen elämään työn jälkeen ilmestyi ensimmäisenä SmartAsset-blogissa.