Työnantajia kiellettäisiin velvoittamasta henkilöstöä allekirjoittamaan kilpailukieltolausekkeita ehdotettujen sääntöjen mukaisesti, jotka liittovaltion sääntelyviranomaisten mukaan nostavat työntekijöiden palkkoja ja lopettaisivat suuren jarrutuksen ihmisiin, jotka haluavat vaihtaa työpaikkaa ja pysyä samalla alalla.
Federal Trade Commission julkaisi torstaina ehdotetut säännöt, joiden tarkoituksena on lopettaa työntekijöiden kilpailukieltolausekkeet, jotka tyypillisesti estävät allekirjoittajaa jättämästä työtään kilpailevan yrityksen perustamiseksi tai yksinkertaisesti ottamaan työpaikan kilpailijalta.
Teoriassa lausekkeiden oletetaan suojaavan yrityksiä entisiltä työntekijöiltä, jotka salametsästävät asiakkaita, muun ilkeän myyntitaktiikin ohella. Mutta liian rajoittavia lausekkeita tulee esiin kaikenlaisissa korkea- ja matalapalkkaisissa töissä varastotyöntekijöistä ja kampaajista lääkäreihin ja yritysjohtajiin, FTC sanoi.
Noin 30 miljoonaa työntekijää rajoittaa kilpailukieltosopimukset, FTC sanoi. Lausekkeiden poistaminen lisäisi työntekijöiden vuosituloja 250–296 miljardiin dollariin ja kaventaisi miesten ja naisten välisiä palkkaeroja sekä valkoisten ja vähemmistötyöntekijöiden välistä palkkaeroa.
Vuonna 2019 Cornellin yliopiston tutkijoiden ja vasemmistolaisen talouspolitiikan instituutin tutkijoiden arvion mukaan neljännes - lähes puolet kaikista yksityisen sektorin työntekijöistä oli allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen.
”Kilpailukyvyttömyydet estävät työntekijöitä vaihtamasta vapaasti työpaikkaa, riistävät heiltä korkeammat palkat ja paremmat työolot ja riistävät yrityksiltä lahjakkuuden, jota heidän on rakennettava ja laajennettava. Lopettamalla tämä käytäntö FTC:n ehdottama sääntö edistäisi suurempaa dynaamisuutta, innovaatioita ja tervettä kilpailua”, FTC:n puheenjohtaja Lina Khan sanoi lausunnossaan.
Ehdotetut säännöt estäisivät työnantajia toimimasta olemassa olevien lausekkeiden perusteella tai kertomasta henkilöstölle, että he ovat kilpailukieltosopimusten alaisia.
""FTC:n toiminta tänään on jännittävää.""
Ne tulevat myös aikaan, jolloin työmarkkinat ovat edelleen tiukat ja kirjoissa on enemmän lakeja, jotka helpottavat sitä ymmärtää työn mahdollista palkkaa.
"FTC:n toiminta tänään on jännittävää", sanoi Matt Kent, kilpailupolitiikan puolestapuhuja Public Citizenissä, kuluttajansuojajärjestössä. "Jos sääntö viimeistellään tässä muodossa, se olisi laaja ja koskisi riippumattomia urakoitsijoita ja vaatisi työnantajaa tiedottamaan aktiivisesti työntekijöille siitä, että nykyiset kilpailukieltolausekkeet eivät ole enää voimassa."
Kent sanoi, että sääntö perustui sääntelyviranomaisen valtuuteen torjua epäreilua kilpailua. Mutta se tulee myös aikaan, jolloin konservatiivisiin suuntautuviin korkein oikeus on ottamalla hämärän näkemyksen siitä, kuinka pitkälle sääntelijät voivat mennä.
FTC:n ehdotus "on räikeän laiton", sanoi Sean Heather, Yhdysvaltain kauppakamarin kansainvälisten sääntelyasioiden ja kilpailuoikeuden johtaja. "Kongressi ei ole koskaan delegoinut FTC:lle mitään lähelle viranomaista, jonka se tarvitsisi tällaisen kilpailusäännön julkaisemiseen sen jälkeen kun virasto perustettiin yli 100 vuotta sitten. Jaosto on varma, että tämä laiton toiminta ei kestä", Heather sanoi.
Hän sanoi, että yleinen kilpailukieltosopimusten kielto olisi vastoin osavaltion lakeja, jotka säätelevät niiden käyttöä. Kiellossa "jätetään huomiotta se tosiasia, että asianmukaisesti käytettynä kilpailukieltosopimukset ovat tärkeä väline innovaatioiden edistämisessä ja kilpailun säilyttämisessä".
”Uskomme, että molemmat asiat ovat totta, että kilpailukielto voi olla sopimatonta ja loukkaavaa, mutta myös muissa olosuhteissa sopivaa ja tarpeellista. Ei ole mitään järkeä yleisellä kiellolla. Aiemmin osavaltiot ovat vetäneet nämä rajat, me kyseenalaistamme liittovaltion säännön tarpeen”, Heather sanoi.
Erilaisia valtion sääntöjä kilpailukieltolausekkeista on jo olemassa. Kaliforniassa, Pohjois-Dakotassa ja Oklahomassa lausekkeet ovat mitättömiä lähes kaikille työntekijöille FTC:n mukaan. Muualla osavaltion lait vaikuttavat jossain määrin. Esimerkiksi 11 osavaltiota ja Washington DC sanovat, että lausekkeita ei voida käyttää työntekijöille, jotka ovat tietyn palkkatason alapuolella.
Päivä aikaisemmin, FTC ilmoitti kolmesta tapauksesta yrityksiä vastaan, jotka käyttävät kilpailukieltolausekkeita, joista yksi liittyy vartiointipalveluihin ja toinen lasisäiliöiden valmistukseen. FTC sanoi ja lisäsi, että tämä oli ensimmäinen kerta, kun sääntelijä haastoi oikeuteen estääkseen lausekkeiden käytön.
Nyt on kysymys siitä, mitä kaikkea kattavalle sääntöehdotukselle tapahtuu seuraavaksi. FTC haluaa julkista kommenttia ehdotetuista säännöistä.
"Kilpailuttomuudet tukahduttavat palkkoja. Niiden poistaminen on erittäin hyvä työntekijöille", sanoi Heidi Shierholz, talouspolitiikan instituutin johtaja.
"Se ei aio kumota neljää vuosikymmentä kestäneitä päätöksiä, jotka veivät vallan työntekijöiltä, mutta monia, monia, monia vipuja on vedetty vallan siirtämiseksi työntekijöiltä työnantajille, ja tämä on yksi niistä. Työtä on vielä paljon, mutta tämä on uskomattoman tärkeä askel.
Mutta yksi sääntelijän omista komissaareista on jo panemassa ajatusta eteenpäin.
Trumpin hallinnon aikana nimitetty komissaari Christine Wilson oli eri mieltä sääntöehdotuksesta.
Laaja kielto olisi "radikaali poikkeama" tosiasiakohtaisista kysymyksistä siitä, menikö kilpailukielto liian pitkälle. Lisäksi tällaisille lausekkeille voi olla päteviä syitä, kuten liikesalaisuuksien ja luottamuksellisten kaupallisten tietojen suojaaminen, hän totesi – perustelut jäävät lyhyiksi nykyisessä ehdotuksessa, hän lisäsi.
Myöhemmin torstaina presidentti Joe Biden näki asian toisin. Hän kutsui ehdotettuja sääntöjä "valtavaksi edistysaskeleksi sellaisten kilpailukieltosopimusten kieltämisessä, joiden tarkoituksena on yksinkertaisesti laskea ihmisten palkkoja", hän sanoi poolin raportin mukaan.
Emma Ockerman osallistui tähän raporttiin
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo