Lähes joka viides amerikkalainen myöntää, ettei hän säästänyt rahaa lainkaan vuonna 1, MagnifyMoneyn tekemän tutkimuksen mukaan.
Säästäminen voi olla erityisen vaikeaa pieni- ja keskituloisille kuluttajille. Tutkimuksen mukaan lähes kolmannes vastaajista, jotka tienaavat 35,000 XNUMX dollaria tai vähemmän vuodessa, sanoi, ettei he säästäneet lainkaan rahaa viime vuonna.
Pandemia on herättänyt monia amerikkalaisia varautumaan taloudellisesti odottamattomiin kuluihin – työpaikan menetyksestä tai sairauskuluista auton korjaamiseen. "Covid paljasti mielestäni enemmän hätäsäästöjä, erityisesti pieni- ja kohtalatuloisissa kotitalouksissa", sanoi Voya Financialin varatoimitusjohtaja Jeff Cimini.
Bettermentin tekemän tutkimuksen mukaan lähes puolet kokopäiväisistä työntekijöistä – 46 prosenttia – jotka eivät uskoneet tarvitsevansa hätärahastoa ennen pandemiaa, sanoo tarvitsevansa nyt.
Työnantajat ovat panneet merkille. He tarjoavat useita tapoja, joilla työntekijät voivat rakentaa hätärahastoja, säästöohjelmista pankkien kautta erikoistileihin perinteisten eläkesuunnitelmien rinnalla. Toista työpaikkaetua – terveyssäästötiliä tai HSA:ta – voidaan käyttää myös hätälääketieteellisten tarpeiden kattamiseen.
Lisää Invest in You: stä
Etsitkö uutta työtä? Miksi sinun pitäisi lykätä ansioluettelosi päivittämistä
Tämä yritys päätti juuri antaa työntekijöille pysyvän 4 päivän työviikon
Tammikuussa on toinen "suuri eroamisaalto", Musen toimitusjohtaja sanoo
Edut-asiantuntijat sanovat, että jos työntekijöillä on mahdollisuus käyttää muita säästövaihtoehtoja, he eivät todennäköisesti uppoa 401(k)-suunnitelmiinsa tai muihin eläkesäästöihinsä näiden kulujen kattamiseksi. Sijoitusyhtiöinstituutin mukaan noin 2.8 % maksuperusteisiin tai eläkejärjestelyihin osallistuneista nosti rahaa vuonna 2020 ja sama prosenttiosuus nosti varoja vuoden 2021 ensimmäisellä puoliskolla. Vaikka tämä on suhteellisen pieni osuus, se on suurin prosenttiosuus eläkejärjestelyistä peruutetuista yli 10 vuoden ICI-tutkimuksen tiedoista.
Tässä pandemiassa "yksi asioista, jonka näimme Voyassa eläkeliiketoiminnassamme, oli työntekijöiden merkittävä kasvu, joka hyödyntää pitkäaikaisia eläkesäästöjään lyhytaikaisiin tarpeisiin", Cimini sanoi. Voya Financial aloitti laajan valikoiman hätäsäästövaihtoehtoja työpaikkaasiakkailleen vuonna 2020.
Noin 26 % maksuperusteisten järjestelyjen rahoittajista sallii Rothin tai verojen jälkeisten maksujen eläketileillä rakentaa "hätärahastoja", etuuskonsultointiyrityksen Willis Towers Watsonin tekemän tutkimuksen mukaan. Toinen 60 % suunnitelman rahoittajista on kiinnostunut tarjoamaan jotakin näistä vaihtoehdoista auttaakseen työntekijöitä keräämään säästöjä, jotka voidaan hyödyntää lyhytaikaisiin tarpeisiin.
"Olemme nähneet paljon toimintaa asiakkaidemme kanssa yrittäessään auttaa työntekijöitään selviytymään parhaiten tästä erittäin haastavasta ajanjaksosta", sanoi David Amendola, Willis Towers Watsonin vanhempi johtaja. "Työnantajat alkavat yhä useammin omaksua ja miettiä erilaisia tapoja toteuttaa tämäntyyppisiä hätäsäästötilejä, jotta työntekijät voivat saada varoja helpommin ja kohdistetummin."
Rahan sijoittamisesta HSA:han on todellinen etu.
David Amendola
vanhempi johtaja Willis Towers Watsonissa
HSA:t ovat toinen taloudellinen hyvinvointietu, jota työnantajat tarjoavat auttaakseen työntekijöitä keräämään hätäsäästöjä. Osallistuaksesi sinulla on oltava korkea omavastuullinen terveyssuunnitelma (HDHP). Jos teet niin, voit lahjoittaa enintään 3,650 2022 dollaria HSA:ssa vain omaan vakuutusturvaan vuonna 7,300 ja jopa XNUMX XNUMX dollaria perheturvaan. Jos et käytä HSA-rahoja välittömiin terveydenhuoltokuluihin, käyttämättä jääneet varat voivat siirtyä vuodesta toiseen.
"Se on tapa kattaa tämä omavastuu, jos sinulla on paljon kuluja vuodessa", sanoi Baltimore-pohjainen sertifioitu rahoitussuunnittelija Roger Young T. Rowe Pricesta. "Se on myös tapa, jolla voit sijoittaa rahat pitkällä aikavälillä - ja saat suuria veroetuja."
Rahat menevät HSA:n lykättyyn verotukseen, tulot kasvavat verovapaasti ja näiden varojen jakaminen on yleensä verotonta, jos rahat käytetään päteviin sairaanhoitokuluihin. "Joten rahan sijoittamisesta HSA:han on todellinen etu", Amendola myönsi.
Tutkimukset osoittavat, että taloudellisia hyvinvointietuja tarjoaville työnantajille on myös etua houkutella uusia työntekijöitä ja säilyttää työntekijöitä.
Jos mahdollinen työnantaja tarjoaa HSA:n tai joustavan kulutilin (FSA), noin 33% työntekijöistä sanoi, että se voisi houkutella heidät jättämään nykyisen työnsä Betterment-kyselyn mukaan. Noin 27 % sanoi harkitsevansa muutosta, jos uusi työnantaja tarjoaisi hätärahastoa. Ja kaiken kaikkiaan 74 prosenttia työntekijöistä sanoi, että he todennäköisesti jättäisivät työn työnantajalle, joka tarjoaa parempia taloudellisia hyvinvointietuja.
KIRJAUDU: Money 101 on 8 viikon oppimiskurssi taloudelliseen vapauteen, joka toimitetaan viikoittain postilaatikkoosi. Napsauta tästä nähdäksesi Dinero 101:n espanjankielisen version.
TARKISTA: 4 rahantekoa introverteille: Jotkut projektit voivat tuoda satoja dollareita Acorns+CNBC:n avulla
Tietojen julkistaminen: NBCUniversal ja Comcast Ventures ovat sijoittajia Tammenterhoja.
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html