Ageismi on väärin. Ikäsyrjintä on laitonta. Mutta jos olet tai olet ollut vanhempi työnhakija ja epäilet, että ikäsi on este työtarjousten saamiselle, vaistosi eivät ole väärässä. "Ageism on todellinen asia", sanoo David Neumark, Kalifornian yliopiston Irvinen ekonomisti haastattelussa. "Ihmiset tietävät, että se on siellä."
Ota tulokset Neumarkin ja muiden kirjoittajien tuoreesta ja nerokkaasta tutkimuspaperista. Sisään "Tarvitsetko todella apua? Työilmoitusten ikästereotypioiden vaikutus ikääntyneiden työntekijöiden hakemuksiin”, tutkijat valaisevat iäkäs kielen voimaa estää iäkkäitä työntekijöitä edes vaivautumasta hakemaan töitä. Tutkijat loivat väärennettyjen työpaikkailmoitusten pankin hallintoavustajille, vähittäiskauppiaille ja vartijoille 14 kaupunkiin. Kenttäkokeessa käytettiin muunnelmia iäkkäästä kielestä, jotka liittyivät kommunikointitaitoon, fyysiseen kykyyn ja teknologiataitoon. Mainoksessa voi esimerkiksi lukea "Sinun on oltava hyvässä kunnossa ja energinen ihminen" tai "Sinun on oltava digitaalinen syntyperäinen ja sinulla on oltava sosiaalisen median tausta." Tutkijat käyttivät koneoppimistekniikoita suunnitellakseen paljon hienovaraisempia ja vivahteikkaampia muunnelmia samanlaisista viesteistä.
Lopputulos? "Havaitsemme, että työpaikkailmoitusten kielenkäyttö, joka liittyy ikästereotypioihin, vaikka kieli ei olisikaan räikeästi tai nimenomaan ikään liittyvää, estää iäkkäitä työntekijöitä hakemasta töitä", he kirjoittavat.
Heidän ainutlaatuinen tutkimuksensa täydentää olemassa olevaa kirjallisuutta, joka on dokumentoinut työnantajien "takaisinkutsun" syrjinnän (mukaan lukien Neumarkin ja kollegoiden tekemä). Esimerkiksi Texas A&M -yliopiston Bush School of Government & Public Servicen ekonomisti Joanna Lahey lähetti ansioluetteloita lähes 4,000 2002 yritykselle Bostonin ja St. Petersburgin alueella vuosina 2003 ja 10. Hän keskittyi naisiin, joilla on työhistoriaa. enintään 35-vuotiaille, jotka hakivat lähtötason paikkoja. Ainoa ero ansioluetteloissa oli ikä, joka vaihteli 62-XNUMX vuoden välillä. Sisään "Ikä, naiset ja palkkaaminen: kokeellinen tutkimus”, hän kertoo, että alle 50-vuotiaat hakijat kutsuttiin takaisin haastatteluun 40 prosenttia todennäköisemmin kuin yli 50-vuotiaat.
Lue: Yhdysvallat saa 315,000 XNUMX työpaikkaas elokuussa. Työmarkkinat ovat edelleen vahvat, mutta viilenemisen merkkejä.
Näiden kahden tutkimuksen tulokset ovat jo itsessään pelottavia. Kaiken kaikkiaan tutkimus on masentava vahvistus työnantajien laajalle levinneelle ikäharhalle. "Tämän ikääntyneiden työnhakijoiden hakemusten hillitsemisen vaikutuksilla voi olla yhtä haitallinen vaikutus ikääntyneiden työntekijöiden palkkaamiseen kuin se voi ohjata ikäsyrjintää palkkauksessa; todellakin, todisteemme viittaavat siihen, että lannistava vaikutus voi olla lähes yhtä suuri kuin suora syrjintävaikutus”, Neumark ja muut kirjoittajat päättävät.
Ikäsyrjinnän ja ikäsyrjinnän salakavalat vaikutukset tulisi koskea erityisesti ikääntyvän väestön demografisia tekijöitä. Kokeneet työntekijät haluavat yhä useammin ansaita tuloja pitkälle perinteisille eläkevuosille useista syistä, kuten halusta jatkaa vuosien varrella kertyneiden taitojen hyödyntämistä sekä perinteisten eläkkeiden katoamisen myötä lisääntyneestä taloudellisesta epävarmuudesta. Johtuuko työhalu tarve tai halu (tai mitä todennäköisimmin näiden kahden yhdistelmä), työssä pysyminen on hyväksi talouden taustalla olevalle dynamisuudelle. Neumarkin, Laheyn ja muiden kaltaiset tutkimukset osoittavat, että talouden potentiaali ei realisoitu, koska liian monilta vanhemmilta työnhakijoilta evätään mahdollisuus pysyä mukana työpaikalla.
Samoin ikä ja ikäsyrjintä heikentävät kotitalouksien taloutta myöhemmin elämässä. Harkitse tätä laskelmaa, joka on otettu "Pidemmän työn voima” taloustieteilijä Gila Bronshtein ja kolme kirjoittajaa. He arvioivat, että eläkesäästöjen lisäämisellä 1 prosenttiyksiköllä 10 vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä "on sama vaikutus kestävään eläkkeelle jäämisen elintasoon kuin 1-2 kuukautta pidempään työllä". Upeaa, eikö? Suurin osa pidemmästä työskentelystä saatava hyöty tulee sosiaaliturvaetuuksien hakemisen viivästymisestä. Loput heijastavat sitä, että säästöillä on enemmän aikaa kertyä ja tarvetta elää eläketuloilla vähemmän vuosia.
Lue: Kuinka eläkevalmentajat kouluttavat ihmisiä tekemään yhden elämän vaikeimmista siirroista
"Tulokset ovat yksiselitteisiä", tutkijat kirjoittavat. ”Mitä pidempään työtä voidaan jatkaa, sitä korkeampi eläkkeelle jääminen on. Esimerkiksi eläkkeelle jääminen 66-vuotiaana 62-vuotiaana nostaa elintasoa noin kolmanneksella.
Myös ikäsyrjintätutkimusten tulokset ovat yksiselitteisiä. Poliittisten päättäjien on ryhdyttävä voimakkaisiin toimiin työllisyyden esteiden poistamiseksi elämän jälkipuoliskolla.
Kyllä, ikäsyrjintä on ollut laitonta vuoden 1967 ikäsyrjintälain (ADEA) jälkeen, mutta paljon muutakin voidaan tehdä. Esimerkiksi yksityiset työnantajat, joilla on alle 20 työntekijää, eivät ole ADEA:n alaisia, ja sen suojat tulisi laajentaa koskemaan pieniä yrityksiä. EEOC voi myös tulla aggressiivisemmiksi täytäntöönpanotoimissaan, esimerkiksi harkitsemalla avoimesti mahdollisia tutkimuksia yrityksissä, jotka käyttävät ikästereotyyppistä kieltä työilmoituksissaan. Senaatti voisi hyväksyä parlamentissa hyväksytyn lain "Ikääntyneiden työntekijöiden suojelusta syrjinnältä".
Lainsäädännöllisen ja oikeudellisen kärsimättömyyden aika työnantajan ikääntymisen ja ikäsyrjinnän torjunnassa on nyt. Ensinnäkin työvoima ikääntyy väestön mukana. Toisaalta useiden tieteenalojen tutkijat ovat pitkään räjäyttäneet negatiivisia stereotypioita kokeneiden työntekijöiden kyvyistä. Uudistus hyödyttää kaikkia.
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo