Joten mitä täällä tapahtuu?
No, asiat kallistuvat. USA:n inflaatio hidastui maltillisesti nopeimmasta tahdista neljään vuosikymmeneen viime kuussa, mutta keskeiset kuluttajahintapaineet jatkoivat nousuaan.
Henkilöstökonsulttiyrityksen viime kuussa tekemä tutkimus Robert Half havaitsi, että 60 % tekniikan työnantajista nostaa aloituspalkkoja houkutellakseen ja palkatakseen taitavia ehdokkaita, kun taas 54 % nostaa palkkoja tai tarjoaa bonuksia nykyisille tiimin jäsenille.
"Palkat tekniikan alalla, erityisesti sellaisissa tehtävissä, joissa työttömyysaste on erittäin alhainen, jatkavat nousuaan", sanoi Ryan Sutton, Robert Halfin piirin presidentti. "Inflaatio ja markkinoiden myllerrys ovat vain vakiinnuttaneet sen, että työntekijät ja työnhakijat painavat palkkoja enemmän."
Signaalin lähettäminen Sutton sanoi, että vapaaehtoisten lopettamisprosentti on erittäin korkea – mikä tarkoittaa, että tekniikan alalla aiemmin työnsä jättäneet ihmiset saattavat todennäköisemmin tehdä niin uudelleen saadakseen palkankorotuksen.
"Teknologiayritysten on oltava tietoisia tästä ja tarkasteltava palkkarakennettaan ja tehtävä muutoksia pysyvyyden lisäämiseksi", hän sanoi.
Anthony Klotz , Texas A&M -professori, joka keksi termin "suuri eroaminen", sanoi, että "psykologisesta näkökulmasta palkkojen korottaminen on positiivinen investointi työntekijöihin, ja se lähettää heille signaalin siitä, että heitä arvostetaan."
"Yleisesti ottaen työntekijät vastaavat tällaisiin investointeihin ja signaaleihin lisääntyneellä vaivalla ja uskollisuudella vastineeksi", Klotz sanoi. ”Taloudellisesta näkökulmasta korkeampien palkkojen maksaminen lisää työntekijöiden lähtökustannuksia. Eli kun työntekijät ajattelevat lähtevänsä, heillä on taipumus punnita siitä aiheutuvia kustannuksia ja hyötyjä."
Siinä määrin kuin heille maksetaan reilusti tai ylipalkattua työstään, Klotz sanoi, "lopetuksen kustannukset ovat korkeammat, mikä vähentää todennäköisyyttä, että he eroavat."
"Palkka ei ole kaikki kaikessa, kun on kyse työntekijöiden pitämisestä", hän sanoi. "Ihmiset jättävät korkeapalkkaiset työt ja pysyvät matalapalkkaisissa töissä koko ajan. Mutta palkka lähettää työntekijöille signaalin siitä, kuinka paljon heidän yrityksensä arvostaa heitä, joten se on ehdottomasti tärkeää, varsinkin kireillä työmarkkinoilla.
Tessa West, psykologian apulaisprofessori New Yorkin yliopistossa uskoo, että tarinassa on muutakin kuin vain nouseva inflaatio.
"Yritykset vuotavat työntekijöitä nyt nopeammin kuin koskaan ennen - eikä vain huippuosaajia vaan kaikkia lahjakkuuksia", hän sanoi. "Aiemmin oli niin, että sinun täytyi heittää rahaa huippulahjoille, jotta he pysyisivät onnellisina, mutta nyt sinun täytyy heittää rahaa kaikille lahjakkuuksille. "
Side Hustles & Ghosting West sanoi, että yritykset antavat korotuksia, koska työntekijöillä on suuri kysyntä ja he tunnustavat kykynsä, mikä on hyvä syy antaa ihmisille enemmän rahaa.
"Mutta mielestäni mielenkiintoisempi suuntaus, joka perustuu suureen eroon - ja "suuriin ryppyihin" ihmisten säilyttämiseksi - on se, että ihmisiä ei samaistu yrityksiin, joiden kanssa he työskentelevät, kuten ennen", hän sanoi. ”Aiemmin oli niin, että työskenteli yhdessä yrityksessä, yli kolmekymmentä vuotta, ja pysyi siellä, kunnes tuli eläkkeen aika. Olit naimisissa yrityksesi kanssa."
West sanoi, että ihmiset eivät vain vaihda työpaikkaa nykyään useammin, vaan monilla yhden yrityksen palveluksessa työskentelevistä on sivuhulinaa.
Hän viittasi kyselyyn Jatka rakennuttajaa todettiin, että 69 prosentilla täysin etätyössä olevista ihmisistä on vähintään yksi sivutyö.
"Ja näemme tämän "et omista minua" -mallin nousevan hyvin aikaisessa vaiheessa työnhakuprosessissa", West sanoi. "Haamukuviointi – työpaikan ensimmäisenä päivänä ilmestymättä jättäminen tai takaisinsoittojen huomiotta jättäminen – on järjettömän korkeaa. Yhdessä kyselyssä 900 työnantajaa , 83 % oli haaveillut uudesta palkasta."
West sanoi, että on paljon merkkejä siitä, että ihmiset eivät ole sitoutuneet yrityksiinsä tai urapolkuinsa eivätkä tunne itseään vahvasti samaistuneeksi työpaikoilleen.
"Ja ilman sitä sisäistä motivaatiota haluta jäädä", hän sanoi, "heidän täytyy olla ulkoisesti motivoituneita pysymään. Se on vähän kuin maksaisit lapsellesi hyvistä arvosanoista, kun he eivät välitä koulusta. He vihaavat matematiikkaa, joten sinun on motivoitava heitä välittämään heittämällä heille rahaa."
West sanoi, että yritysten on tarkasteltava lähemmin psykologisia syitä, miksi ihmiset lähtevät - sitoutuminen ja samaistuminen yritykseen ovat vahvimpia työssä pysymisen ennustajia - "sen sijaan, että heittäisivät rahaa ongelmaan ja oletetaan, että se on lahjakkuuskysymys tai pelkkä inflaatiokysymys."