Microsoft huomaa, että Z-sukupolvi määrittelee uudelleen ajatuksen työhälinästä

Microsoft on vuosikymmeniä liitetty perinteiseen toimistotyön määritelmään, pitkiin työpäiviin tietokoneen ääressä, mutta nyt yritysjättiläinen huomaa Z-sukupolven yrittäjien häiritsevän ajatuksia työpaikan hälinästä ja perinteisestä 9-5 päivästä. Monet äskettäin Z-sukupolven korkeakoulututkinnon suorittaneet muuttavat uraparadigmaa ja pyrkivät yrittäjyyteen sen sijaan, että he ryhtyisivät yritysmaailmaan. 

"Olemme nähneet paljon uudelleen mielikuvitusta pandemian aikana ja paljon digitaalista muutosta, mikä on mielestäni todella johtanut yrittäjyyden nousuun", sanoo Travis Walter, Microsoft Storen vähittäiskaupan varatoimitusjohtaja. Melkein kaksi kolmasosaa (62 %) Z-sukupolvesta on ilmoittanut, että he ovat aloittaneet tai aikovat aloittaa oman yrityksen WP Enginen ja Center for Generation Kineticsin tietojen mukaan. Samaan aikaan pelkästään vuonna 2021 5.4 miljoonaa amerikkalaista jätti hakemuksen oman yrityksen perustamiseksi hallituksen tietojen mukaan.  

Perinteinen ajatus "hustle-kulttuurista" on kehittynyt vuosien varrella, ja vaikka Z-sukupolvi näyttää hieman erilaiselta kuin millenniaalit, se ei tarkoita, että he tekisivät vähemmän työtä. Sen sijaan nämä yrittäjät käyttävät useita hattuja, joissa on joustavia työaikatauluja, työlomia ja enemmän henkilökohtaista aikaa. Melkein puolella Z-sukupolvesta, noin 48 %:lla, on lukuisia sivuhälytyksiä, verrattuna 34 %:iin pienyritysten omistajista. Microsoftin kyselyWakefield Researchin suorittama 1,000 25 pienyrityksen omistaja, joilla on alle 48 työntekijää. Monet näistä yrityksistä ovat päällekkäisiä sosiaalisen median markkinoinnin kasvun kanssa. Microsoftin tietojen mukaan TikTokia liiketoiminnassaan käyttävillä yrittäjillä (27 %) on lähes kaksi kertaa todennäköisempää, että niillä ei ole monia sivutoimia (XNUMX %).

"Mielestäni on tärkeää antaa ihmisten työskennellä haluamallaan tavalla, koska silloin he voivat itse asiassa tehdä parhaansa, kuten näemme yrittäjien ja Z-sukupolven kohdalla", Walter sanoi.

Microsoftin tiedot osoittavat, että 91 % Z-sukupolven yrittäjistä työskentelee epäsovinnaisesti; 81 % sanoo työskentelevänsä lomalla, verrattuna 62 %:iin yritysten omistajista. 

"Mitä minä todella haluan tehdä?" Ewing Marion Kauffman -säätiön yrittäjyydestä vastaavan varapuheenjohtajan Philip Gaskinin mukaan tämä kysymys esitetään useammin. "Se on osaa Z-sukupolven energiasta", hän sanoi.

Z-sukupolven valmistuneet ovat tulossa työelämään pandemian "uudelleenlöytämisen" aikana, Gaskin sanoi. Tämä on monien amerikkalaisten henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden uudelleenarviointi sukupolvien yli. Joillekin ihmisille, jotka ovat saattaneet olla kyllästyneitä yritystyöhönsä tai tunteneet olonsa vanhentuneiksi jossain vaiheessa elämäänsä, annettiin aikaa pysähtyä ja arvioida uudelleen. Monet ihmiset, jotka näkivät mahdollisuuden, tarttuivat siihen pandemian aikana, usein uusilla teknologiaideoilla. Uusien yritysten perustamisen puomi ei ole aina ruusuinen skenaario. Joissakin tapauksissa se on Kauffmanin analyysin mukaan välttämättömyyden funktio, jossa työnsä menettäneet ihmiset tarvitsevat uusia tulomuotoja.

Tämä muutos korreloi uusien yrittäjien määrän kanssa, joka on kasvanut useiden vuosien ajan, ja Kauffman Foundationin tietojen mukaan vuonna 2020 oli korkein piikki kaikista. Ja sillä on suuria vaikutuksia työmarkkinoihin. "Suurin osa viimeisen viiden vuoden aikana luoduista työpaikoista on tarjottu alle viisivuotiaista yrityksistä", Gaskin sanoi.

Z-sukupolvi kallistuu myös enemmän yrittäjyyteen sen sijaan, että se lähtisi mukaan yritystoimintaan heti yliopiston jälkeen, koska monet näkevät sen keinona nopeuttaa eläkkeelle siirtymistään. Noin 61 % Z-sukupolven pienyritysten omistajista uskoo voivansa jäädä eläkkeelle nopeammin kuin jos he olisivat saaneet työpaikan, verrattuna 40 %:iin kaikista pienyritysten omistajista, jotka ovat tätä mieltä Microsoftin tutkimuksen mukaan. Laajemman pienyritysyhteisön keskuudessa eläkesäästöjen kerääminen sijoitusvälineiden avulla on historiallisesti ollut haaste, ja suuri osa heidän tuloistaan ​​on sijoitettu suoraan yritykseen, mikä on tarjonnut syytä huoleen taloudellisesta turvallisuudesta yrittäjien keskuudessa.

Z-sukupolven yrittäjä Ritwik Pavan on jo aloittanut useita yrityksiä.

"Olen ollut yrittäjäpolulla lukiosta lähtien ja halusin aina rakentaa jotain, koska minulla on aina ollut ongelmanratkaisutyyppinen ajattelutapa", Pavan sanoi.

Suuri idea, johon hän päätyi työskenneltyään yliopistosta lähtien erilaisissa teknologioissa, mukaan lukien sovelluskehitys, liittyy kaupunkiliikenteeseen.

Hän lanseerasi yhdessä perustajien Matthew Schaeferin ja Christian Burken kanssa vuonna 2018 Vaden, joka auttaa vähentämään liikenneruuhkia ja hiilidioksidipäästöjä tarjoamalla kansalaisille reaaliaikaista pysäköintitietoa.

"Autan kaikkia näitä ihmisiä ratkaisemaan ongelmia ja rakentamaan ideoitaan, mutta haluaisin mielelläni löytää jotain, jonka ratkaisemiseen olen intohimoinen, ja minulle se ongelma oli pysäköinti", Pavan sanoi. "Paras osa yrittäjänä on se, että olemme hyvin missiovetoisia ja uskomme, että aiomme muuttaa elämän parempaan suuntaan ja auttaa kaupunkeja muuttumaan paremmiksi asuinpaikoiksi", hän sanoi.

Microsoftin tutkimuksen mukaan noin 88 % kaikista sosiaalista hyvää priorisoivista pienyritysten omistajista sanoo, että se auttoi heidän liiketoimintaansa kasvamaan, mukaan lukien 82 % Z-sukupolven vastaajista. 

Pavan on esimerkki siitä, kuinka työhälinä on muuttunut. Hänen suosikkipuolensa pienyrityksen omistajana on työn mukana tuleva joustavuus, mutta se ei tarkoita sitä, että hän tekee vähemmän työtunteja kuin yrityksen pomo, kuten Jamie Dimon or Elon Musk vaatii.

"Totuus on, että perustajana minä ja työkaverini teimme ensimmäiset kolme vuotta 18-tuntisia päiviä, jopa 20-tuntisia päiviä, jopa nyt joskus", Pavan sanoi.

Mutta se, että pystyy tekemään päätöksiä oman yrityksensä puolesta, tekee pitkistä työpäivistä hänen mukaansa arvokasta, vaikka se merkitsisi myös vastuun kantamista huonoista. Microsoftin tietojen mukaan monet Z-sukupolven yrittäjät aloittavat tämän päätöksenteon, kuten Pavan, ennen korkeakoulua, ja monet eivät pidä tutkintoa ratkaisevana menestymisensä kannalta: 78 % Z-sukupolven yrittäjistä sanoo, että korkeakoulukoulutus "ei ole" erittäin tarpeellista”, jotta he voivat harjoittaa liiketoimintaa.