Michael Eric Dyson sanoo, että yritysten tulisi sitoutua rotuoikeuteen, ei vain DEI:hen

"Jos Elon Musk ja Jeff Bezos kilpailevat Joe Bidenin kanssa siitä, mitä tapahtuu inflaatiossa, miksi nuo yritysjohtajat eivät voi astua esiin ja puhua...?" Dyson sanoi. "Yritysjohtajat, yrittäjät ja yritykset voivat tehostaa ja tukea asiakkaidensa, asiakkaidensa ja heidän myymälöissään käyvien ihmisten kohtuullista suojaa - verkossa tai henkilökohtaisesti."

Amerikkalaisten yritysten kahden viime vuoden aikana tavoittelemat monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuustavoitteet ovat riittämättömiä, ellei rodullinen oikeudenmukaisuus ole osa yhtälöä, palkittu kirjailija ja professori Michael Eric Dyson sanoi äskettäisessä Forbes-tapahtumassa.

Dyson, johtava rotu-ajattelija Amerikassa, sanoi, että tällaiset yritysten pyrkimykset monipuolistaa ovat tärkeitä, mutta yritysten pitäisi myös löytää tapoja edistää rotuoikeutta asioissa, kuten poliisiuudistuksessa, aseuudistuksessa, äänioikeudessa ja aliresursseissa kouluissa.

"Joukku monirotuisia, monikulttuurisia poliiseja laittoi tämän miehen maahan ja piti hänet siellä", Dyson sanoi paikan päällä olleista poliiseista George Floydin murhan aikana, joka murhattiin kaksi vuotta sitten keskiviikkona. ”Joten ei riitä, että sinulla on DEI. Ei riitä, että monimuotoisuus on välttämätöntä. Entä oikeudenmukaisuus loppujen lopuksi?"

Dyson puhui keskiviikkona aikana Musta kulttuuri ja pääoma, For(bes) The Culture:n uusi live-haastattelusarja, jossa mustat johtajat ja valovoimat arvioivat maailman ja liiketoiminnan tilaa. Puhuessaan George Floydin kuoleman toisena vuosipäivänä Dyson sanoi, että yrityksillä on "valtava rooli" rodullisen oikeuden edistämisessä seinien sisällä ja ulkopuolella, mutta sanoi. tämän työn ei pitäisi kuulua vain värillisiin ihmisiin.

"Lasimmeko kaiken taakan mustille ja ruskeille ja punaisille ja keltaisille?" Dyson sanoi. Hän lisäsi, että on hienoa, että valkoiset ihmiset neuvovat värillisiä ihmisiä monimuotoisuusasioissa, mutta heidän tulisi myös kysyä: "Mitä voimme tehdä?"

Dyson sanoi, että George Floydin kuoleman jälkeisen tuen vuotamisen jälkeen "konservatiiviset kuvernöörit ja konservatiiviset poliitikot" kokivat "ennustettavissa olevan vastareaktion".

"Missä olemme nyt? Vastustamme täysin sitä edistystä, jota luulimme ennustetuksi, ehdotetuksi, osoittetuksi, liittoutumisen vuodattamisesta Geogre Floydin kuoleman jälkimainingeissa."

Äskettäin tehty kysely Harris Poll For(bes) the Culturelle havaitsi, että noin 60 % mustista amerikkalaisista luottaa pieniin yrityksiin edistämään merkittävästi rotujen tasapuolisuutta, kun taas 40 % luottaa liittohallitukseen ja 38 % suuryrityksiin. Dyson sanoi uskovansa, että epäluottamus johtuu siitä, että suuret yritykset pelkäävät puolustaa oikeutta poliittisen kritiikin pelossa. Hän sanoi, että "tunnollisten" yritysjohtajien on puhuttava enemmän sosiaalisista oikeudenmukaisuudesta.

"Jos Elon Musk ja Jeff Bezos kilpailevat Joe Bidenin kanssa siitä, mitä tapahtuu inflaatiossa, miksi nuo yritysjohtajat eivät voi astua esiin ja puhua aseväkivallasta Amerikassa?" Dyson sanoi. "Yritysjohtajat, yrittäjät ja yritykset voivat tehostaa ja tukea asiakkaidensa, asiakkaidensa ja heidän myymälöissään käyvien ihmisten kohtuullista suojaa - verkossa tai henkilökohtaisesti."

Dysonin kommentit tulivat päivä sen jälkeen, kun ainakin 19 lasta ja kaksi aikuista Uvalden koulussa tapettiin Teksasissa. tappavimmista kouluammuskelu vuosikymmenen kuluttua ja viikko Buffalossa, NY:ssa tapahtuneen ammuskelun jälkeen, joka kohdistui pääasiassa mustien naapurustoon.

Dyson sanoi myös, että yritysten tulisi luoda kumppanuuksia ruohonjuuritason organisaatioiden kanssa, ottamaan käyttöön tai sijoittamaan kouluihin. Jotkut järjestöt Hän listasi muun muassa National Action Networkin (NAN), National Association for the Advanced of Colored People (NAACP), Rainbow Coalitionin ja National Urban Leaguen.

"Kuvittele, jos korjaamme näiden nuorten koulutusinfrastruktuurin ja auttaisimme heitä yritys-Amerikan resurssien avulla? Mies, sinä voit vaikuttaa tähän maailmaan ja muuttaa nuorten mustien ja ruskeiden ja muiden vähemmistöjen ihmisten ja väestöryhmien näkymiä, mutta myös luoda entistä enemmän uskollisia asiakkaita pitkällä aikavälillä.

Dyson sanoi, ettei hänellä ollut mitään ongelmaa Walmartin Juneteenth jäätelö, jonka yleisafrikkalaiseen värilliseen laatikkoon oli kirjoitettu "Jaa afroamerikkalaista kulttuuria, vapautumista ja kestävää toivoa". Tuote herätti vastareaktion sosiaalisessa mediassa, ja Walmart
WMT
on sittemmin pyytänyt anteeksi tuotettaan ja poistanut sen kaupan pakasteista.

Hän sanoi, että mustien ei pitäisi olla liian kriittisiä yritysten tekemiä symbolisia eleitä kohtaan, mutta ymmärtävät sen sentimentin, että yritysten pitäisi ryhtyä konkreettisempaan toimintaan.

"Ei sen pitäisi olla, että annamme sinulle loman pieninäkin myönnytyksinä, mutta emme osallistu itse systeemisen epäoikeudenmukaisuuden aiheuttamaan kovaan työhön", Dyson sanoi viitaten yrityksiin. "Olen samaa mieltä... mutta sen ei tarvitse olla joko-tai, se voi olla sekä-että."