McDonald's on käynnistänyt rekrytointipyrkimyksen yli 50-vuotiaiden palkkaamiseksi, kun yritykset eri puolilla maata pyrkivät täyttämään työpaikkoja eläkeläisillä.
Pikaruoka-mestari on yritysten joukossa, jotka käynnistävät uusia rekrytointikampanjoita iäkkäille työntekijöille, ja McDonald'sin julkaisemissa ilmoituksissa näkyy harmaatukkainen työntekijä, joka "ei ole eläkkeelle jäävä tyyppi", nauttimassa työstään ketjussa.
Yli 50-vuotiaiden valokuvia käytetään myös työpaikkojen mainostamiseen yhdessä Ison-Britannian suurimmista vakuutusyhtiöistä osana laajempaa taistelua ikärajoja vastaan.
Phoenix Group, jonka pomo Andy Briggs valittiin hallituksen ikääntyneiden työntekijöiden bisnesmestariksi vuonna 2017, kertoi lisänneensä rekrytointisivulleen lisää kuvia harmaatukkaisista työntekijöistä, koska pelätään, että iäkkäitä ihmisiä syrjitään rekrytoinnissa.
Muutto tapahtui kuukausia sen jälkeen, kun yritys kielsi työpaikkailmoituksissa "nuoremman iän stereotyyppisiksi katsotut sanat", kuten "energinen" ja "innostunut". iäkkäiden hakijoiden pelottelemisen välttämiseksi.
Briggs sanoi, että liian monet rekrytointisivut ovat täynnä "houkuttelevia nuoria" ja lisäsi: "Rekrytoinnissa on edelleen merkittävää ikäeroa."
Yhtiö aikoo myöhemmin tänä vuonna myös ottaa käyttöön niin sanotut keski-iän MOT-tutkimukset kaikille yli 45-vuotiaille työntekijöille, jotka antavat henkilökunnalle mahdollisuuden tarkastella varallisuuttaan, terveyttään ja uraansa.
Phoenixin ja McDonald'sin ponnistelut vetoamaan entistä enemmän ikääntyneisiin työntekijöihin ilmenivät päiviä sen jälkeen, kun Dame Sharon White kehotti hallitusta rohkaisemaan yli 50-vuotiaita palaamaan työelämään.
Hän sanoi, että joustavien eläkesuunnitelmien ja ammattitaitokurssien käyttöönotto iäkkäille työntekijöille, jotta he voisivat kouluttautua uudelleen erilaisiin töihin, voisivat rohkaista ihmisiä takaisin työhön.
Tilastokeskus havaitsi viime vuoden lopulla, että yli 180,000-vuotiaita oli töissä 50 XNUMX vähemmän kuin ennen pandemiaa. Viime syyskuussa, 362,000 50 yli 3.5-vuotiasta oli työttömänä ja 50 miljoonaa 64–XNUMX-vuotiasta työelämän ulkopuolella.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että vanhemmille hakijoille tarjotaan vähemmän todennäköisesti haastattelua kuin nuoremmille työnhakijoille, joilla on vähemmän kokemusta.
Briggs sanoi vuonna 2017, että jos Iso-Britannia palkkaa 1 miljoonan ylimääräisen 50–69-vuotiaan työntekijän vuoteen 2022 mennessä, BKT voi kasvaa 88 miljardilla punnalla. Tärkeimmät työnantajat, kuten Co-op, Boots ja Barclays, lupasivat sitten luoda hopeatukkaisempaa työvoimaa.
Lähteet sanoivat kuitenkin aiemmin tänä vuonna, että tehtävä oli suurelta osin hylätty. "Koko asia on juuri kuivunut, mitään ei ole koskaan tapahtunut", sanoi eräs henkilö. Jopa Aviva, herra Briggsin entinen työnantaja, luopui tavoitteestaan saada 1,000 50 yli 2022-vuotiasta vuoteen XNUMX mennessä sanoen, että kiinnostuksen kohteet ovat kehittyneet keskittymään monimuotoisuuteen laajemmin.
Viimeaikaiset pyrkimykset ikääntyneiden naisten pitämiseksi ja palkkaamiseksi sisältävät keskittymisen vaikutuksiin, joita vaihdevuodet voivat vaikuttaa työntekijöihin.
Timpson Viime vuonna siitä tuli ensimmäinen Yhdistyneen kuningaskunnan yritys, joka maksoi vaihdevuosien reseptit, kun taas toiset ovat sanoneet, että vaihdevuodet läpikäyneet voivat pitää palkallista lomaa.
McDonald'sin tiedottaja sanoi: "Olemme poikkeuksellisen ylpeitä osallistavasta ja monipuolisesta työvoimastamme, ja viimeisin rekrytointikampanjamme heijastelee sitä.
"Meillä on pitkä historia iäkkäiden työntekijöiden työllistämisestä, jotka ovat olennainen osa ravintolatiimejämme Isossa-Britanniassa ja Irlannissa."
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-races-hire-over-50s-070000225.html